那是去年夏天的事了，如今触景生情回想起来就像眼前一般，给人激情，催人奋进。
　　 我们曹科长，他为人和善、沉稳、雅量，乐于助人，有团队意识，这是大家都知道的。平日里，各友邻部门无论社员还是干部与他联络都非常融洽积极；谈工作，商事务，解烦忧，交流思想，舒缓压力，工作中增进友情，友情里促进工作。但事物总有两面，有时未免会耽搁些时间。
　　 一日中午，天特别炎热，上班铃声过后苏经理来车间巡查，见有个别部门人员在曹科长办公室空调间谈事还未离开。事虽小，但苏经理认为:铃已响过，员工应该各就各位，进入紧张工作状态，尤其干部，一言一行理应垂范，当即约谈提醒了他们。
　　 这事我是第二天中午才知道的。当时我们都在午睡，天太闷热了，人一粘凳子就困顿得不想动弹——多好的半小时呀！只有科长一人，在冲床那“哐嘡、哐嘡”像有客户催等，赶急似的忙碌；整个后背，工作服湿漉漉一片粘连着，别说穿了，看着人心里都难受不舒服。我走过去，敬重关切之意由然而生，问他:“咋不休息啊，科长？中午空调间休息一会多好啊。”
　　 知道身旁来了人，科长身子还是原样没有动，盯着机器，“哐嘡”一声，手上又冲下了个桶模，低身弯腰码齐放好桶模，这才直起身子回头看了我一眼，灿烂一笑，回答我说:“这个月中午我不再打空调休息了。”我不解，又追问:“为什么？”他于是就告诉了我昨天苏经理约谈之事，语气端重认真，他说:“我很愧疚，苏经理批评的对，这事不应该发生在我身上，作为部门长，就应该时刻约束自己，做好榜样，注意自己一言一行的影响。我要通过这事，让坏事变成好事，用工作来弥补自己，告诫自己。”
　　 他说，中午休息别人来找他谈事，多数是工作上的，也有私人的；来找他，总是有所需求寻求帮助的，他不能一一都拒绝，有时不免耽搁了时间。既然苏经理指出了，就得改正，所以决定，这个月中午不再打空调休息了。夏天犯困，尤其中午，我知道这样做很难，但我决定要当一项工作来完成。他说，这样，闷热的办公室，中午别人也就不再来休息，不再来找他谈事聊天了，就是来，也是快快的结束了。他说:我自己不做好，怎么能来要求你们做好。
　　 那一月，曹科长真的就没有再打过空调，中午也没见他休息过。哪怕再热，每天中午不是在冲床那忙碌，就是在旋压机上做事。那个炎热的夏月，中午他每天工作服后背都是湿漉漉的，很是让人醒目，不知情的都说他疯了，但我知道科长的心事:他是在用行动提醒、鞭策、激励自己，是在为自己树标杆，是在为我们做垂范。
　　 现在想来，他对这事毫不避讳能对我这个下属说，更彰显了他的坦荡、他的自律，他内心的光明。只有心里驻着公司想着公司的人才能这样摊得开来，坦坦荡荡，让人无形地监督，让自己自律。我在邢经理安排我写的、向市里推荐优秀班组的文里说，“我们的班组，制度管理，上通下达，让人有流水清音之怀想”这实在是心里的话，是对班组生活的切身体念——这里当然有他曹科长榜样的效应。
　　 今年一开春我们车间有两个同事因为腰、颈肩不好而休息住院了，我也歇了好几天。那天早上感觉好多了，赶忙匆匆来上班。起了个早，七点半就到了公司，以为没啥人。一进车间，旋压机“哗哗哗”刺耳的响声就传进了耳朵，科长竟然早在旋压机那忙碌开了。同时，我发现身旁两个作业平台很醒目——明显特意加高了。一个同事跟着也到了，他说，这是科长特意加高的，说这样作业腰不用大幅度下弯，会好受些。我问，科长今天咋这么早就干开了，不是有马海龙吗？同事说，马海龙今年老婆要生孩子，他为了照顾老婆星期天加班相对就少了，现在活忙，旋压机别人又帮不上忙，所以科长每天早早的就来了，下了班我们都走了他还要在那忙碌，也不知道他啥时候回去的。别说你七点半来，我前些天七点二十就来了，他都已经在那忙开了，谁知道他啥时候来的。
　　 我心一震，看着他大清早忙碌的身影，看着这特意高制的平台，突然的，我想起了一连串他身上的事，特别的想起了前年冬天，半夜里，他为了手下员工的一个电话，说不知道水龙头下班关了没有，他就带着感冒的身体驱车十几里来厂里查看——这事我当时专门写了一篇文字来记述。如今再忆，更是感触良多。对一个员工行为的理解，只有深入他的内心，懂得他的爱，那种发自内心的热爱——深爱、热爱他的公司，才会产生别人一时无法理解的行为，在他身上才会产生无尽的力量和激情，才能造就普通人不普通的事迹。
　　 我想，文字就是心里的话，它不是随口说出来随手写出来的，它是在心里溢满了才淌出来，甚至跳出来的。我的这篇文字就是这样，就是这样的一个早晨从心里跳出来的。
　　 曹科长是我们松井基层领导的一个缩影，在他身上我们看到的满是希望，满是动力，满是激情。在此，我不由得再次说出:我爱松井，和科长一样，和大家一样。