公司因经营需要，高层决定我部门裁员三人，我作为部门的直接主管，责无旁贷执行裁员面谈，让三个共事的伙伴平静地离开单位。
　　 这在如今的企业是一件多么平常的事，对老板来说，就象从自己的碗里剔去几颗谷壳！但对我这样的角色来说却象是接过一把刀选了三个亲密的人杀了。
　　 我曾经自以为淡泊名利，宠辱不惊，看淡职场的聚散离合，哪怕老板立马把我扫地出门也能泰然面对；但当我以这样的角色面对，还是一时难以放下，个性的弱点暴露无遗——一个四十多岁的男人面对二十几岁的后生泪水纵横，若用故作娇情来解释也许随意了些吧。
　　 “让三个伙伴平静地离开共事的单位”——这样的轻描淡写的背后其实是职场深深的无奈和无助！——“此生有憾，身不由己。凡胎有义，斗米无情。”
　　 在这件事上也许他们比我看得开，虽然不无诧异，但他们也都接受了，他们是体谅我作为夾心层的难处阿！甚至只字未提经济补尝的事（此类的职场纠纷是很多的）。而我却反而如此放不开。
　　 “铁打的营盘流水的兵”，这些年的职场经历让我明白，真正的断舍离不是在庙宇的隐士，而是俗世的职场一族。当下的职场断舍离的决绝与泰然常令我扼腕。除感慨企业无奈裁员，我甚至同情作为雇主的老板或做人事的主管，他们是最需要经常面对下属的决绝离去，必得历经冷酷的修炼，方能在聚散离合间淡然不惊。我是自认缺这本事的，总是执拗地相信每个人必有可用之处，即来之则安之。我也确实是感到管理上的低效能和无活力。若能说上长处，就是这几年保持了相对的人员稳定性。职责范围内不至于因人员变动而太为难。而这也许正是企业管理上的大忌。
　　 企业不是养老院啊，这话谁都明白。雇主之与员工，取舍离合常常都只是挥手之间，企图想在此间加上情份都难免纠结。哪怕是结发夫妻也不能奢望天长地久，何况职场。我也自知在这样的地方这样的现实面前这些情绪廉价得不如一片羽毛。只是，我也常疑惑：一直以来成功学上宣扬的”失志不移，忠诚守正，不离不弃“放在利润的天平上就显得如此轻浮。尘世间人与人的相遇难道真如星际扬尘，无所凭据……
　　 我现在静下心来想，这事不管对企业还是个人本没有好坏之分，仅只是动了当下的一点点他们的利益和我那点轻如片羽的情感——只怪我太过脆弱！从我自己的经历及职场在人生中的位置看，职场中的割舍离弃都应平静看待。若干天后，我就知道其中的两个伙伴己找到新单位。这件事在他们人生中的重量是磐石还是鸿毛，也只是舍与得的一念之间。最终也许只有留在我心里的那点屠夫的罪恶感难以抹去罢！
　　 佛说：菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃！——看来我还是俗得可以，心智仍不足以应对一粒尘埃，该继续修炼……
　　
　　 2017年3月