“辛辛苦苦工作一个月，发工资的时候竟然发现自己的工资少了一百多块，其它老师的工资也不同数额地被苛扣，最高的竟达到一千元。我随便计算了一下，老师被拖欠的工资总额达8000元，真是有苦难诉啊！”近日，河南理工大学的小王同学向记者诉说自己这一经历。
　　
　　 笔者了解到，原来在今年暑假来临之际，解放区工人文化宫“博亚教育中心”公开向河南理工大学、焦作师专、焦作大学等高校招聘兼职教师。理工大王亚轩（化名）等部分同学出于锻炼自我，提高能力，解决生活费等目的，经过面试和现场授课成功应聘。据双方商议规定：按课时结算工资，小学每课时8元，初中每课时10元，高中每课时15元。但签订合同时并没有明确地将按课时结算工资的方式写入条款，这就给他们以可乘之机。最后结算工资时该中心单方面将工资改为：小学部500，初中部700，高中部1000。这样，跨年级，跨专业代课的老师拿到的工资要远远少于应得的。小王无奈地说：“博雅教育中心的做法严重违反了相关的法律法规，应承担相应的法律责任，但是因为我们缺乏一些法律常识而忽略劳动合同的签订，让他们钻了法律的空子，真是有苦难言。”
　　
　　 点评：目前，我国大学生就业形势十分严峻，大学生就业期间也面临着更多的考验。拖欠、苛扣工资等侵权事件频繁发生，给大学生就业蒙上了阴影。目前与大学生就业相关的法律主要有《中华人名共和国合同法》、《中华人名共和国劳动法》等。国家相关领导部门与各地方政府、司法部门正继续为促进大学生就业作出积极的努力，大学生应该努力学习法律知识，提高维权意识，经过各种方式来积极捍卫自己的合法权益。