为政之要，首在用人。各级党政机关、事业单位如何选人用人关乎事业兴衰和人心向背。当前，处身大历史、迈步新时代、成就新光荣，政府及各部门正面临着新形势下新要求、经济社会新常态、人民群众新期盼，正确的路线确定之后，干部就是决定性因素，因此选好用好人显得尤为突出和必要。笔者认为，选用人才务必倡导“五个坚持”，做到 “七事”加“三一”，追求“十全十美”，惟其如此，才能按习近平总书记提出的“四个铁一般”要求，真正选拔到令组织、令群众都十分满意放心的好干部。
　　 坚持以德识人。墨子有云：“德为才之帅，才为德之资。德器深厚，所就必大；德器浅薄，虽成亦小。”选用干部首先要坚持德才兼备、以德为先。各级干部只有以德修身，才能坚定理想信念，把握政治方向；只有以德从政，才能立党为公、执政为民。因此，要坚定不移地把政治标准始终放在选人用人的首位，大力选拔那些与党中央保持高度一致，政治成熟、心胸开阔、淡泊名利、一心为公、拼搏实干的优秀干部；大力选拔那些待人公正、一身正气、处事公道、坚持真理、以事业为重的优秀干部；大力选拔那些作风正派、廉洁奉公、光明磊落、平易近人、维护团结的干部。
　　 坚持以能用人。当今社会处于瞬息万变的信息时代，我们各项事业正处于“机遇与挑战并存”的关键时期，人人面临“本领恐慌”，事事需要层层厘清，迫切要有一大批思想解放、业务熟悉、举重若轻、能力突出的领导干部来引领导航。无数铁的事实雄辩地证明了：用一个有能力、有才干、有魄力的领导干部，就能创一方世界，兴一方事业，富一方百姓，保一方平安。所以，我们要选拔“能”开拓创新的干部；要选拔“能”勇于实践的干部；要选拔“能”迎难而上的干部；要选拔“能”敢于担当的干部。
　　 坚持以勤取人。勤政务实是领导干部的为政之本、兴业之基。首先，要取“勤学”之人。有道是学者非必为仕，而仕者必为学。在经济社会发展日新月异的今天，新情况、新知识、新问题大量涌现，这就迫切要求领导干部勤于学习，把学习当作一种习惯，当作一种生活方式，内化于心、外化于形，只有勤奋学习、不断刷新自己的人，才能勇立事业发展的潮头。其次，要取“勤干”之人。即甘于吃苦、勇挑重担的“勤快人”；点子众多、办法无穷的“聪慧人”；扎根基层、埋头苦干的“老实人”。最后，要取“勤思”之人。学而不思则罔，思而不学则殆。学习而不思考，人就会被知识的表象所蒙蔽；思考而不学习，则会因为疑惑而更加危险。而勤于思考、善于思考的人才会善于工作，因为他（她）会在工作中思，在思考中悟，在悟道中进。
　　 坚持以绩评人。政绩是体现干部素质的集中表现和综合反映。必须坚持重实绩的用人导向，努力营造一个谋大事、多干事、干实事的浓厚氛围。建立健全科学的干部考评、考核机制，在评价干部时，以实实在在的成绩来比本领、论英雄。要用发展的眼光看待人，既要看“显山露水”的显绩，又要看“后人乘凉”的潜绩；既要看当前岗位的成绩，又要看长远发展的潜质。引导干部树立正确的政绩观，激励大家一心一意干事业、聚精会神谋发展，形成扎实工作、奋发向上的良好社会风尚和机关风气。
　　 坚持以廉择人。我国古代著名的《官箴》云：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”清正廉洁其实是领导干部做人从政的一种要求、一种境界，是领导干部干事创业的根本保证。在廉洁问题上应是一票否决制，廉洁为1，其他为0，廉洁不再，其他清零。领导干部如果不能扎紧思想篱笆、明明白白奉公和从严要求自己，就容易产生私欲和腐败，这不但损害了党和人民的利益，也直接败坏了干部队伍的形象。所以，在选拔任用干部时不仅要考察干部的政绩，更要考察干部的廉洁。只有把那些“想干事、能干事、会干事、干成事，不惹事、不怕事、不出事”以及“知行合一、表里如一、始终如一”的“七事加三一”干部选拔出来，树立崭新、旗帜鲜明、让人振奋、大有期盼的科学选用人导向，才能充分激发各级政府及其部门改革与发展的内生动力，进而推动各种工作的充分开展和各项事业的极大发展。