江山文学网-原创小说-优秀文学
当前位置:江山文学网首页 >> 秋月菊韵 >> 短篇 >> 情感小说 >> 【菊韵】结局(小说)

编辑推荐 【菊韵】结局(小说)


作者:陆鸿禧 秀才,1055.10 游戏积分:0 防御:破坏: 阅读:1518发表时间:2018-07-09 21:55:20


   一
   “明天上午八点三十分在阶梯会议室召开全体教师大会,希望各位教师准时参加,如不参加会议,请假者按事假处理,扣发当日绩效工资,不请假者按旷工处理,扣双倍绩效工资 。”学校放暑假十几天后的下午,老师们从手机上收到了校训通上发出的通知。接到通知的老师们尽管心里有一百个不情愿,也是敢怒不敢言,已经了习惯了校长的做法。本来应该安排在放假时召开的会议,却偏偏安排在放假十几天后召开。让家住城里的老师非常无奈,尤其是个别老师家早已经迁居省城,一个人住校上班,放假后学校食堂关闭,吃饭都成了问题,家不在学校所在地居住的老师们都渴望会议早点召开。就是家住本地的老师们也盼望会议早日召开,好安排暑期生活。
   七月十六日上午,会议准时召开了,刚刚离开学校十几天的老师们重新聚集在阶梯教室里。脸上的表情都像遭了霜的茄子似的,焉巴的没有一点生气,眼睛里都写满迷茫,不知道校长把会议安排到今天的目的,心里都在猜测着校长的葫芦里究竟装的啥药。会议在沉闷的氛围里开始。还是女副校长吴篪主持会议,吴篪不惑有几的年龄,以工代教的身份,分工主管教学工作,是斯木子校长的红人,她在斯校长眼里的地位远远超过其他四位副校长。原因都在老师们心里,校长也是工人身份,在公办学校教师不是国家干部身份,也就意味着不能完全算正式教师,虽然体制改革后享受着干部待遇,但是到了退休时,退休证上是不给面子的,身份一栏依旧会清晰地注明“工人”字样。虚荣心会受到严重冲击。这也许是时代造就的产物,这种现象在企业办学单位早已司空见惯。就是这样身份的人演绎出企业学校管理方面的许多“动人 ”故事。
  
   二
   吴篪副校循规蹈矩地点名签到。不同的是这次会议打破了学校十几年的常规,会议没有像以往一样按部就班地进行。吴副校长说,今天的会议一个半小时,由校长一个人讲话。
   校长正正话筒,干咳几声,没笑装笑地挤出几声老师们听厌了的虚伪笑声。在没有掌声的尴尬下开始他的讲话。
   斯校长是混血儿,人高马大,给人最深的印象就是充满做作的笑声,他的笑声是无法用文字表达出来的,也无法归类。他的笑声也是老师们非常憎恨和恐怖的声音。他虽然没有受过正规的师范专业教育,对业务是地道的门外汉,但玩政治却是一个不可低估的高手,玩弄权术绝对要比正直的人高出一筹。企业学校归地方政府管理之前,人事权利都在企业领导手中。企业学校的校长就像走马灯似的更换,企业腐败,卖官鬻爵。金钱是万能。钱权交易。斯校长就是这种体制下诞生的产物。企业学校归了地方之后,官场上精明的斯校长更是懂得上级领导的口味。尽管是一个教育上的门外汉,还是稳坐了校长的这把交椅。最能体现他政治手腕的是在学校校长换届的民主选举中,他得的票数不足二十票,一位年轻的竞争者虽然得到一百多人的选票,结果还是被老谋深算的斯校长拿下了。两个人因为心照不宣的口角发生了动武,那位名叫孟宇飞的年轻人给了斯校长一个通天炮。第二天有人问斯校长的眼睛咋青黑色,斯校长“嘿嘿”一笑 轻描淡写地说是不小心碰的。当斯校长的眼神与孟宇飞老婆的眼神相撞的那一刻,两个人的眼里闪着不同的光。斯校长的脸上红霞弥漫。
   自从孟宇飞与斯校长有了交手之后,小孟的教务工作就变得松松散散,事隔不久,孟宇飞就调离了这所工作了十五年的学校,到祥云镇中心小学工作。
  
   三
   斯校长的讲话共有三点内容。首先对没有参加本次会议的老师表示非常不满,说不参加会议的老师都是素质不高的人,是无组织,无纪律的人,校长越说越气愤,对没参加会议者大肆诽谤了足有二十分钟,然后强调指出,年底加倍扣发这些人的奖励性部分绩效工资。会场鸦雀无声,只有鄙夷的目光在死一般寂静的会议室里穿越。
   斯校长拧开水杯的盖子,轻轻地呷了一口水,接着讲第二个问题。校长的声音有些激动,强调指出,各班主任假期里不许把学生的桌椅擅自外借,如有发现严惩不贷。其实这是从来没有发生过的事情,校长又在演戏。校长说道了爱护公物的话题时,指桑骂槐的说,个别老师非常自私,竟然把学校的一把铁锨拿回家了,多么自私自利,这是一个人民教师干的事吗?连三岁小孩子都不如,还为人师表呢,师德跑哪去了?人群里有人实在憋不住了”噗嗤”一声笑了出来。随后绝大多数老师的脸上也同时出现了一丝笑容。校园里丢了一把烂铁锨头子的事,斯校长已经在大会小会上反复强调多次了。其实大多数老师都知道这次丢铁锨严重事故的结果。铁锨实在是不能使用了,不知道被哪个老师扔到填埋食堂剩饭剩菜的垃圾坑里了,唯独爱护公物的校长不知道铁锨的去处,才导致警钟常鸣。老师们对校长每次开会就像泼妇骂大街的风格早已习惯了,这是斯校长的一贯作风,喜欢自己编造点故事,强加于人,然后借题发挥。斯校长的习惯导致短短三年时间里三十多名教师,四处托人找关系调离了这所学校。
   斯校长看看了手表,接下来讲本次会议的最后一个问题,也是这次会议要重点强调的问题。斯校长诡秘地向人群里扫瞄了一下,当他的目光与台下一位老师目光对峙的那一刻,他的脸色陡然暗淡下来,这一刻斯校长的心理变化只有他们两个人知晓。
   斯校长说,上次义务劳动中百分之九十五的老师是这份的,他竖起了右手的大拇指,并大加赞扬。百分之五的老师表现不咋样,是这份的,他竖起了小拇指,乜斜地往人群里胆怯地遛了一眼。接着说道,个别人是非常不咋地的,不但不劳动,还到局里告我。在这个学校就是我一个人说了算。斯校长接着叫板似地说,世界上不合理不合法的事情多了,你管的过来吗?有病也得干,干不了活还是上次会议的决定,每天罚款一百五十元,不交现金,年终扣奖励性绩效工资,按五分钱利息计算。钱分给干活的老师,散会后,把钱交到后勤主任那。斯校长说这番话的时候,大家都把目光转移到了坐在后排靠近门口的杨老师身上。会场上这位老教师几乎是站着开会,因为他还不能久坐,他刚刚连续做完两次腰椎手术,在京城某大医院做了腰椎置换,腰里过多的异物终生不能取出来,从此再也不能弯腰。走路都是艰难的,开会的那一刻还戴着钢板护腰。斯校长宣布散会的时候,会议刚好开了一个小时。
   杨老师举手请示校长,要向大家说明一下情况,斯校长态度生硬,蛮横地说,有事到校长办公室单独谈,大手一挥,宣布散会。杨老师气愤地把会议室的门一关,背靠着门,态度坚定地说,我就要在这里说。
  
   四
   杨老师是这所学校的资深教师。多年的 初中语文教师,杨老师的水平是人所共知的,两次大手术半年没上班也是人人皆知的。斯校长与杨老师之间因为工作产生矛盾,斯校长多年耿耿于怀,总是找杨老师小鞋,杨老师考虑到快要退休了,一忍再忍的情况大家也心知肚明。这一次杨老师倔强的性格火山一样喷发了。杨老师与斯校长吵了起来,一百多人的会场上没有一个人出来解围,开会时坐在斯校长身边的人也屏息静听,老师们解恨的眼神成了杨老师的坚强后盾。两个人的争吵过程中,斯校长明知自己无理,却野蛮地恐吓杨老师。还无中生有地说杨老师骂他了,忍无可忍的杨老师面对斯校长的诡计,真的开口骂人了。斯校长每叫板一句,杨老师就骂他一句。杨老师也不知道具体骂了他多少句”给你脸,你不要个脸”。
   一个女老师实在看不下去了,站出来对杨老师说,就没有别的解决办法吗?这是法制社会。杨老师领会了同事的意思,背着装着药品的单肩包离开了会场,乘公交车回到了城里。
  
   五
   斯校长马上召开学校领导班子成员会议,命令手下人写通报杨老师的材料,告诉现金出纳员年底扣发杨老师绩效工资。七天劳动, 每天按一百五十元加倍计算。命令手下人举手表决,当大家犹豫时,斯校长说全票通过。
   杨老师跟斯校长之间长达二十年的矛盾终于爆发了。坐在公交车上的杨老师觉得从未有过的轻松,多年的压抑一下子消失的无影无踪。杨老师回忆起二十年前的一幕,杨老师是这所中学的文科科长,新上任的斯校长对业务是擀面杖吹火——一窍不通。在制定文理科奖惩分数线的标准上两个人的意见不统一,结果是杨老师的意见符合国家教育部颁发的《教学大纲》之规定,斯校长不得不采纳。杨老师的据理力争保护了几十名文科教师的利益,却让斯校长失去了自尊。心胸狭窄的斯校长原本与杨老师私交很好,这回彻底闹僵了。杨老师是一个心胸宽广的人,以为工作上的分歧是正常的,事情发生后他还在按部就班地工作。一天上午突然接到校长的通知,场党委下令了,杨老师调离了中学。随后去了一所学校任校长。接到调令的那一刻杨老师什么都明白了。
  
   六
   山不转水转,十几年后,教育资源整合,杨老师与斯校长再次走到一起。杨老师被分配在学校后勤工作,每天干些力所能及的体力活,与斯校长表面上非常平静,但暗地里,斯校长在变着法的找杨老师的小鞋。有的老师实在是看不下去了,对杨老师说,为啥让他欺负成这样,怕他啥?杨老师每次听到同事们说这样的话,都是淡淡一笑了之。杨老师事事谨慎小心,斯校长还是旧仇不忘,经常在一些小事上给杨老师戴个眼罩,以示自己的权威。杨老师考虑到退休在即,忍一忍就会海阔天高。斯校长却把杨老师的忍让看成了骨子里的懦弱。越发变本加厉地进行打击报复。杨老师的日子就这样每天在郁闷中痛苦地行走着……
   杨老师的回忆还没有结束,公交车到了县城的北郊公园。 杨老师走下公交车的时候,已经中午十二点了。同事的电话不断打过来,同事们温暖的话语令杨老师非常感动,提醒杨老师做好思想准备的电话占了主流。几个班子成员的电话”杨大哥不好意思了,原谅啊,没办法”。一下子让杨老师猜到了学校这一个小时的时间里发生了什么。杨老师回到家中约上几个要好的同学,喝了个酩酊大醉。
   第二天,杨老师找到了纪检委,递交了书面材料。杨老师在材料的结尾处写道”如果我反映的情况有一条不属实,我以辞职做代价。如果纪检委调查情况属实,不给我一个明确结论我将逐级上访,直到水落石出”。
   一周后,杨老师接到纪检委书记电话。杨老师所反映的情况完全属实,斯校长全部承认,组织上给了斯校长党内”诫勉谈话”处分。责令斯校长不得扣发杨老师绩效工资,更不能让杨老师交现金。
  
   七
   新学期开始了,杨老师调到了一所校长口碑非常好,环境优雅的学校工作了。
   年末杨老师原学校年终公布奖励性绩效工资发放名单和数额的时候,老师们的目光都聚焦在杨老师的名字后面。斯校长的谎话到此被揭穿,老师们方才明白邪恶在正义面前如同螳臂挡车,野蛮管理下的学校必然导致人才大量外流!

共 4111 字 1 页 首页1
转到
【编者按】学校是个小社会,里面充满了勾心斗角,尔虞我诈。斯校长的阴险狡诈,杨老师的一忍再忍,最终二者不可避免的爆发了冲突。文章用淋漓尽致的笔勾勒出校长的丑陋面孔,抨击着他卑鄙无耻的人性。最终以杨老师的正直战胜邪恶。推荐欣赏【编辑:枫魂帝星】

大家来说说

用户名:  密码:  
1 楼        文友:枫魂帝星        2018-07-09 22:21:58
  一个为所欲为的伪君子校长,终将被唾弃。感谢赐稿菊韵,问好夏祺。
拈月为诗,清静做文
2 楼        文友:陆鸿禧        2018-07-10 05:05:41
  撰写这篇小说的目的是想借助故事情节反映我国过去企业办学中存在的一些问题,尤其是学校管理方面存在的突出问题。小说的明线是斯校长与杨老师之间因工作原因产生的矛盾,由此引发出一场正义与邪恶的较量;小说的暗线是当时企业管理学校出现的乱像,小说的主题是不仅在歌颂正义,也在侧面歌颂国家政府的英明,把企业教育从企业中分离出来,划归当地教育部门进行系统管理,让企业学校更加规范化。小说故事情节虽属虚构,但它却反映了企业办学的一个缩影。感谢编辑老师的精彩剖析。
共 2 条 1 页 首页1
转到
手机扫一扫分享给朋友
分享按钮