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编辑推荐 【东北】收取押金对与错(随笔)


作者:于公谨 布衣,115.50 游戏积分:0 防御:破坏: 阅读:1853发表时间:2018-11-13 09:00:39


   曾经有一个人,可能是刚刚参加工作的缘故,所以提出疑问,就是他工作的单位,被老板收取了押金。然后就询问,这个押金是否收的合理。而当时,他也说出了这里面的原因,就是老板担心他们做几个月,或者是不长时间,就会自动离职。所以,要让他们工作满一年之后,才会返还他们的押金。而对此,他很不理解,提出了自己的疑问。
   这本来就是不合理的,不用问,很多人都知道;很有可能的是,即使是那个询问者也很清楚这一点。问题是,他想要寻找一个支持者,一个能够支持他观点的人。至于是否是真的合理,很有可能的是,他并没有太过在意。我并没有想要回答这个问题,而是想要说,很多事情都是必须自己面对,而不是靠别人去说。
   之所以说他是刚刚参加工作,是因为单位收取押金,让他感觉到不可思议,和难以接受,也感觉到不合理的存在。如果是时间长一些,就会看到这样的现象很普遍,也很普通,就会见怪不怪了。并没有可能他不遇到,就不知道,听说也会知道,有些公司就是这样。现在老板的精明,也会进行着方方面面的算计。
   首先,老板培训一个新进来工作的员工,就会付出很多的代价;培训是一方面,而另外一方面,是新来的员工由不会操作,到熟练进行操作。在这个过程中,公司是付出了很多。而有时候,一个人熟练掌握了所有的技能,就很有可能会立即不干了。而且,有的人,很有可能是连工资都不要,就连忙走掉,因为新的单位给予的薪资是很高的。
   试想一下,一个公司培养了员工,给他人做了嫁妆,老板心里会是什么感受?很多人肯定是不愿意的,他们是想方设法地挽留自己的员工。但是,还是没有用处,很多的公司,他们从来就没有培训自己的职工,总是吃“现成”的。时间长了,这些公司的老板,就必须是进行改变,就想是对员工进行强迫性的挽留。
   同时,也说明了公司的吸引力不够。很多的公司,都是没有多少吸引力,只是靠着强迫的手段,来强制着一些人留下来。明子是一个公司新近的员工,就无意中说起了一件事情。他刚参加工作时候,也是被人扣留押金的。但是,他忍受了。没有办法,并没有想要在家里吃闲饭的,而且年龄也是不小了。所以,就老老实实地待着。问题是,老板太过苛刻,让他无法忍受。而很多人都是因为老板这样,宁肯押金不要,都纷纷走掉。但是,明子还是坚持着。那个公司里面可以学到很多东西。即使他做了几个人不同的工作,也从来没有抱怨过。
   可以说,用很久以前的话讲,他就像是“一块砖”,哪里需要哪里搬。做了很多事情,学会了很多的东西。满了一年之后,又待一段时间,才辞职离开。老板曾经问过他,为什么要辞职。他当时很不客气地对老板说,你不知道?老板说,不知道。他说,很多人连押金都不要都辞职,你不知道原因?很显然老板知道,只是不愿意承认而已。而且,很有可能的是,老板吃掉“押金”得到了甜头,所以才会这样,而公司也陷入恶性循环之中的。
  

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【编者按】编者按:一个单位用人收取押金合理与否,作者从甲、乙双方的角度给出了剖析。站在单位的角度上看,培养一个员工所付出的代价可想而知,若为他人所用,甚至是为他的竞争对手所用,公司有苦难言;站在员工的角度上看,他刚开始起步,手中仅有的闲钱让一些“苛刻”的老板隐形剥夺,心里是什么滋味?俗话说,“人上一百,形形色色,”要想根治押金收取,需从老板和员工的素养、诚信上下功夫。文理脉络清晰,剖析到位。推荐阅读。【东北风情编辑:老笨熊李春胜】

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