中国人找配偶称之为“找对象”，为什么会这样叫？“对象”两字怎么看都与婚姻、爱情挂不上钩，可这恰恰符合婚姻本质的要求和特点。
　　 那我们就一起来找找这个称呼的来源。
　　 人们对土地的依赖和眷恋随着社会的形成和发展深埋于血液之中，既使因不可抗的因素而产生了迁移，在新的迁居地即便已有其它的生存渠道，种植行为依旧会持续下去。而长在土里的东西是不可移动的，也就迫使种植的人也不能随便移动，因此，人们在某地长久居住，甚至世代定居，长时间的集中生活和繁衍，一个家庭最终发展一个家族。
　　 家族是一个人口的集合，一个紧密的组织。从组织的利益出发就必须把效率放在首位，而追求效率必须依靠一定纪律，纪律是没有私情的，它是由服从、负责、规则构成。于是为了讲纪律、求效率，必然要对组织内部进行有效的分工。传统婚姻中男人与女人有着明确的分工，比如女人管家，男人挣钱，这就是一种合作关系。现代婚姻中协作分工的内容发生了巨大的变化，但分工依然存在，也就是协作的需要被保留了下来，夫妻双方互为对方的合作对象，因此，寻找一位配偶则被人们诙谐地称为找对象。
　　 “对象”两字有着明显的生产和机械性，基于上述，找对象则不再以爱情为首要条件，它最先考虑的是有没有符合组织的需要，这就产生了“门当户对”的概念。每一个组织在纳入新的组织成员时必定会对“对象”进行一系列的衡量，如果对方对整个组织所追求的效率有阻碍的可能，那这个“对象”极有可能被淘汰。
　　 看到这，相信很大一部分读者要跳脚，认为太残酷，必然追问：婚姻中就没有爱情了吗？回答是：有，肯定有。
　　 人们不论是有意地寻找配偶，还是无意间遇到意中人，在他（她）成长的过程中就已经对某一类或某一种人产生了相当程度的认可，而这个潜移默化的认可必然是受组织即原家庭（家族）的影响。尽管许多年轻人会背离家族的择偶标准，但不会无视或损害自己未来构建家庭的利益，所以它终究带着效率的目的。
　　 现在，我们可以给对象一个更广泛更形象的称呼，婚姻的合伙人。首先任何一方一定会喜欢自己的合伙人，你不能讨厌他（她），如果有这种情绪是无法构筑未来的合作关系。合伙人除了有满足组织效率的需要外，还要具备许多其它的“副价值”，如合伙人的容貌，性情，修养，才学，交际能力，甚至个人的兴趣爱好。最初阶段人们一般都不会直击核心，而是在这些外围条件上兜兜转转，因为这些外围与一件美好的东西特别容易产生化学反应，这东西就是爱情。所以合伙人之间还是有爱情的，完全不需要爱情的合伙关系也有，但大多数人不会舍弃合作关系中这美妙的副价值。
　　 结婚后合伙人之间的合作关系正式成立，合作人之间自然地形成相对稳定的协作互补模式。这种协作覆盖方方面面，包括饮食起居，子女教育，财富积累，两性关系等等。如果合伙人中有一方不能履行职能，必然影响合作关系的稳定。为了继续维持合伙人关系，另一方面必须做出调整甚至是部分的妥协。当不稳性遭遇过度倾斜时合作的平衡关系将被打破，这时即便曾经高度激发过荷尔蒙的那些副价值也会随着核心的坍塌而分崩离析。
　　 那么怎样才能维系好协作关系呢？仅仅依靠法律的惩戒和道理的约束显然是不够的，这需要婚姻中的合伙人有着相当的共识，并且能够随着时间推移，持续、无悬差的保持共进。这种行为的思想动力来自哪里？结合形成条件和发展过程我们可以发现动力来自“责任”，即合伙人对合作关系中自己应承担的部分责任的认可和接受。所以不管诸多副价值如何漂亮诱人、如何引发情爱，没有责任来保驾护航，婚姻是很难一帆风顺的。
　　 最后想对还在寻找婚姻合伙人的朋友们说一句，“责任，是成为合格合伙人的首要条件”。