题记：人患重大疾病需要住院治疗时，搞捐款本无可厚非，但它不宜常态化。每遇这种事，挑大梁的更多应该是社会医疗保障及红十字机构。
　　
　　 几天前上QQ时，在单位的群里看到一个姓吴的同事因患急性胰腺炎坏死到华西医院抢救治疗的消息，同时看到了单位上发起的对小吴的捐款资助畅议书。让我感到震惊和疑惑！惊的正是这个小吴，十四年前同样是因为生重病住院，当时他家经济条件差，只好单位上组织全体同事为他捐款近六万元，才把他从死亡线上拉了回来。小吴出院后，因身体不适应，在家休息了两年，等完全康复又才回到工作岗位上。后来他结婚生子，老婆无工作，儿子现在才八岁。这次怎么又生病了？我疑惑不已？
　　 小吴工作还不错，但他的消费方式我不是很赞同。有一次，小吴在同事面前说他穿的体恤五百多元一件(我的体恤刚好一百元)，便宜的是假货(对此我不以为然)。我一直认为男人只要吃饱、穿暖就行，更多的是对家庭的责任和担当。在我的潜意识里，小吴对自己是舍得花钱的，尽管他家境并不宽裕。特别是他爱喝酒的习惯(我曾多次心里认为他不该再喝酒了)，也许酒是真的害了他。
　　 昨天单位再次组织职工为小吴捐款，大多数人都捐的两百元。同他们聊起这个事时，有个职工说了实话：“这几个月每个月工资才三千元不到，我只捐了一百元。”(事实上是最近几年职工每年都在为类似这种事捐款，心里难免埋怨)。单位组织职工献爱心本无可厚非，但操作过程中，不应规定数额。既然是捐款，就看捐款者的自愿，捐款毕竟不是摊派。这会让员工之间借捐款而产生严重的攀比扭曲心理，给员工本来健康的心理留下阴影。在不经意中曲解了“捐”字的真正含义，让人误读传统的中国文化。
　　 本来随着国企改革的进一步深入，许多职工未来的日子并不好过，在这种背景下，不该将捐款常态化，更不该有这种好大喜功的攀比心理。想来也是，职工本来工资就低，现在物价压力的确挺大的。职工捐款也只能在职工的经济承受范围之内呀。否则，肯定会让大家反感，影响员工之间的团结，并激化一些矛盾。
　　 再说，小吴有社会、医疗保险，费用可以通过这块来解决的，只是说要自己先垫付这部分费用。他的家人可以先向亲戚、单位甚至银行借，等社会医疗保险部门报销后归还就行。话再说回来，小吴因已被捐款救助过一次了，应该说他理应学会懂得感恩、懂得珍惜才行，对临渴掘井的理解比我们大家更深入。何况谁都知道，生病住院要自己出钱的道理。捐款真的会催化他与中华民族节俭的传统美德背道而驰、渐行渐远。试想，中华民族在存亡之秋的关键时刻，总不能让外国人给中国出钱打仗吧？
　　 中国现行的医疗保障体系并不是很完善，中间还有许多争议。有缴纳保险费用多少的问题之争；有缴纳保险费后享受不同报销比例的问题之争；有缴纳保险费与不缴纳保险费今后是否一刀切的问题之争。随着城乡一体化的进一步深入，这方面的问题真的值得人们深醒。如果在这种背景下，再无论遇到老百姓生死攸关的大事时，社会、医保及红十字机构不作为，什么都只依靠民间或单位轻言捐款，势必带来更多的不公平，引发更大的社会矛盾。
　　 在我们中华民族这个有着传统节俭美德的国度，应将“奢侈、浪费”四字牢牢的钉在羞耻柱上。同时，政府也要科学面对和解决发展过程中存在的问题，引领中国各行各业在更加健康的轨道上前行。
　　
　　 2019年1月14日