【江山·时事述评】报道：日前，中央组织部决定，追授沈浩同志“全国优秀共产党员”称号，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局决定，追授沈浩同志全国“人民满意的公务员”荣誉称号（1月13日新华网）。从2004年2月开始，沈浩同志作为安徽省选派农村任职干部，到凤阳县小溪河镇任党委副书记，小岗村党委第一书记、村委会主任。他工作出色、群众信服，小岗村的群众两次在他三年任期届满时集体摁手印要求他留任。2009年11月6日，沈浩同志因积劳成疾，突发心脏病不幸倒在工作岗位上，年仅45岁。
　　 沈浩在小岗村期间，一致对工作兢兢业业，他是累死的值得赞扬。但赞扬沈浩个人，不是赞扬小岗村过去的单干体制。小岗村过去是什么？是私心、单干、愚昧、落后的别称，是伸手要饭的符号。分田单干、政府关照、广告效应、国家拨款、资本救济，这样不能发展小岗村以外的普通农村。过去是一个典型硬扶起来的村，没有推广的价值。而下派沈浩去小岗村任职，本身就说明了过去的小岗村的体制是失败的。他去了后，将村民重新组织起来，实行大包干，走的是集体化道路。这不恰恰是对原有模式的否定吗？沈浩的成绩在两点，兢兢业业和集体化。
　　 任何一个搞得比较好的村，都有一个或几个比较能吃亏，肯为大家办事的人出头。而没有这么一个或几个人担任领导的村，结果都一般，并且单干后村民矛盾越来越多。对矛盾很多的村，硬捆在一起，不一定就是好事。在条件不具备的情况下，允许他们继续单干，也许是个过渡的办法。在他们单干的时候，我们积极培养干部，创造条件，使他们逐渐走上集体化道路，才是比较稳妥的。况且农村本来就是自治组织，我们没必要强行一致，应该在土地不许买卖的前提下，给农民一个选择空间。我国农村社会主义改造初期的政策本来也是这样的，只是后来变成了单干一刀切。把单干当做旗帜，把本来搞得红红火火的集体经济拆散分家，以向单干看齐，这就有了大多数农民不愿种田的问题，而且长期在贫穷阶段打转，富裕不了。
　　 只要是分散成个体的农村，必定无法形成集体产业。农村一盘散沙，是富不起来的。怎么办？那就只有跑到城市求生，当廉价劳动力，低三下四去为包工头，开发商，资本家服务。当农民失去土地将变成什么？变成一无所有。土地被资本家兼并后，只好流民四散而奔走它乡。只有沈浩，他敢于打破原先“小岗村按血手印要求分田单干”的摸式，而他去了后搞的是集体经济运作，采用走出去，请进来，学习别人的先进经验，彻底打破闭关自守的思维，经过多年的努力，终于将小岗村２００３年时候的人均收入不到３０００元，努力到２００６年的人均收入６6００元，这是一个了不起的成就。
　　 是的，沈浩是新时期涌现出来的优秀党员干部，他的实践是走共同富裕的道路。我们的干部要学习他心系群众服务人民的公仆情怀，锐意改革勇于开拓的创新精神。学习他扎根基层勤奋敬业的务实作风，舍己为公无私奉献的崇高境界。学习他严于律己清正廉洁的高尚品德。实践证明，小岗村的发展一靠要有好的领头人，有能力、有水平、有激情，与群众水乳交融，真心实意为民服务的人，二靠所有制度。当人民的公仆不是只说到嘴上，而是落实到行动上。一般的干部做不到，而沈浩做到了，确实难能可贵。小岗村为有这样一位好领导，百姓感到自豪和骄傲。现在，小岗村的经济发展已经步入了良性循环，再用3到5年时间，小岗村定会发展翻天覆地的变化，小岗人民永远不会忘记沈浩同志。他们深感悲痛和可惜，只有老百姓才深有体会，目前农村需要大批像沈浩这样务实的领头羊，来推进新农村的建设。
　　 我在电视上看了沈浩事迹后也热泪满眶。他不仅为年轻的党员干部树立了一个标杆，一个丰碑，更激励了有志青年为祖国为人民而继续奋斗。在当今这样物欲横流的社会里，有沈浩这样一盏明灯指引，使我国对未来的农村改革发展的方向、更加坚定。只是现在这样的干部太少了，可以说是凤毛麟角。否则的话干群关系就不会这样差，领导干部在百姓心中就不会被妖魔化。我们学沈浩什么？就要学他胸中装的是群众。沈浩所思所想的都是如何改变农村落后面貌，如何让小岗村的百姓们迅速过上更好的生活。修路、招商、引进人才、关心弱势群体，一家、一户，一点、一滴，沈浩时刻将自己扎根在小岗村这方热土上，并用这种扎根的深情和责任感带领小岗村六年大变样，再次成为国人瞩目的焦点。
　　 同样是下派干部，同样是在村里工作，为什么沈浩能创造出让群众满意、让大家刮目相看的业绩？为什么他能够在身前留下口碑、在身后留下丰碑？笔者以为，秘诀在于：他尊重前辈，扶持后辈，争取上级，服务下级。我们学沈浩，就要像他一样放下架子，“话”和群众说到一起，尽快融入农村基层生活。像他一样静下心来，“心”和群众连在一起，尽快熟悉农村基层社情民意。像他一样伏下身子，“事”和群众办到一起，尽快实现发展目的。要把村居当家庭、视百姓为亲人的为民情怀。在村居工作中踏踏实实调研走访，问计问需于群众。真正了解百姓生活，做群众的贴心人，让自己也成为群众眼中的自己人。沈浩去世后，党中央总书记致电哀悼，省委书记、省长上门慰问，同事伤心欲绝，村民痛哭流涕，这是建国以来少见的现象。“政声人去后，民意闲谈中”。沈浩身后的政声说明，他的实践经得起历史和民意的检验。
　　 让群众感到离不开的干部，原先有焦裕禄、孔繁森，现在又出现了沈浩同志，他是我们党员干部的杰出代表。他把全部的心血都倾注在为基层群众谋福祉的事业上，他是群众的主心骨，一心为群众的利益日夜操劳，你想老百姓怎么舍得他离开？情到深处难相离，老百姓哭着期盼：“请再派一些让我们离不开的干部！”沈浩把组织安排的岗位，当作奉献的平台、敬业的舞台、人生的戏台。不求名和利，不计得与失，始终牢记为人民服务的宗旨，沈浩是成功的。他的工作得到小岗村全体干部群众的支持和拥护，他是农民的贴心人，是干部扎根基层工作的骄傲。他在基层连续干了六年，无怨无悔。还是那么一股拼劲和热情。相比之下，有些只把驻村当镀金的干部，急切想突破“天花板“的干部，能获得一个80岁老人真诚的敬酒吗？我们在为有沈浩这样的好基层干部感到欣慰的时候，也对另一些基层干部感到不安。有多少群众恨不得身边的某些基层干部早点在眼前消失。其根本原因就是这种基层干部欺贫重富、护短立威、趋炎附势，吃喝在有钱人家，冷眼落在穷人家，对有需要帮助的困难人家熟视无睹、漠不关心、麻木不仁、甚至铁石心肠。沈浩在日记中写道：“官是当不到头的，干村官就要干得有意义。”从他的日记当中，我们可以看出，他在奋斗和付出中，感受到了人生的快乐，体会到了人生的价值。沈浩在基层带领一方百姓脱贫致富，使百姓过上了幸福的好日子。
　　 从《新闻联播》中看到，沈浩未竟的事业已有数十位接班人“候选”。不但小岗村群众会高兴，全国公众也为之欣慰。从过去全国下派基层村官当中看，沈浩的分打的最高，那就是三份“红手印”的资格认证。他与小岗村的农民已经心心相印，大门常不上锁，随时为村民而开。村中大小事他都了如指掌。而且尽心尽力送上温暖，献出智慧。与当下一些干部热衷于立竿见影面子活，热衷于短平快政绩工程，只顾眼前、不顾长远，形成了鲜明对比。在沈浩的带领下，短短数年，小岗村经济实现了飞跃发展，他本人也赢得了百姓的高度信任。
　　 一个党员干部在百姓心中有无地位，是留下骂名还是立起一座心碑，不须去问，更不须刻意追求。看一看沈浩逝世后小岗村人的巨大悲痛，看一看那一纸“请愿书”和那186个“红手印”就明白了。金杯银杯，不如老百姓的口碑。沈浩遗体安葬时，七里八乡群众都赶过来送行。沈浩走了，但这名普通的村官却留下了无穷的启示。从沈浩在小岗村的六年实践效果来看，证明各种制度的比选优化，一种相对于彻底靠个人力量来实现某种愿景的时候，力量是那么的单薄。说明还是集体所有制度比单干的优越。当沈浩悟出这个真谛后，把一个“一年跨过温饱线，二十年没进富裕门”的小岗村引导向富裕之路迈进。他用农村集体所有制，终于把小岗村百姓团结起来，使小岗村的发展走上了20年没有走上的快车道，他是真正落实科学发展观的典范。
　　 斯人已去，精神永存。猝然离去的沈浩，留给人们太多的感动。沈浩同志虽然离开了我们，但他在短暂人生中，以对党无限忠诚，对人民无比热爱，对事业无私奉献，为我们书写了一部生动教材，留下了一笔宝贵财富。沈浩的实践再一次告诉我们：事在人为。有些事情，有些工作，不要说这难、那难，提这条件、那条件，关键就在于你有没有这样的爱心和追求，有没有这样的精神和境界，有没有这样的努力和行动。
　　 (2010-01-1505:19:50)