最近几个月，网上对“现在干部为何不愿意当官”的帖子看多，看过之后，我觉得都是胡说八道，没一个说到点子上。
　　 先谈谈女干部为何不去当官。对于帽子问题，历来都有两种观点。记得刚参加工作时，有一位老稽查局长说过一句“宁做鸡头，不做牛尾”的话，也许受他观念的影响，他的儿子对做鸡头非常执着。同时，也有很多人选择不做鸡头，愿意退而得实慧。比如当年地税局套“正科级”非领导职务，假如有5个“正科”指标，对在任“分局长（副科）”有个规定，如果愿意退，你优先套“正科”，如果你不愿意退，别人优先套，你不能两边都占。而国税相反，这是造成我们国税快退休还是科员的原因。
　　 政府局女干部，为什么不愿意去乡镇当官，在财政局天天睡觉到天亮年收入可能有十五六万（含税金），到乡政府年收入可能只有十二三万（含公积金），不下去当官还能照顾家。如果去乡政府，总不可能直接提拔为书记或镇长吧，刚下去可能是副职，除了图个书记镇长（副职可能性大）好听，吃住行都不方面，即便有灰色收入，可能还抵不上与原先财政局差额的三四万元，何况也有很多人追求“君子爱财取之有道”。
　　 我就追求“君子爱财取之有道”,只想要国家给的合理合法收入，我曾经就几次对老板给的几千元大红包就当场拒绝。你想想看，不是“大的涉税案”，老板会给你一个小办事员厚厚的大红包。我自嘲说，我只有一两包烟权力，你要我不上报（局长）解决“几百万”涉税，我胆子太小。我就不想当官，几次有资格竟岗股级干部我都没去参与。有各有志，我不适合当领导，我为何要去“参与”竟官，这本身没错。参与了又不去，哪就是你的错。
　　 哪为什么又要调离这两名财政局女干部。我是占在组织角度想问题的。具体情况我不清楚，我想这两位财政女干部肯定是去参与了该县乡镇干部的选拨考核和面试工作吧。如果没去，你组织上硬认为人家适合当官，硬要别人去，不去就调离，这确实有些太霸道。如果是这两位女干部去参与了考试面试等事项，最后经组织考试通过，你又说自己不想去，你只是想证明你自己行，你自己有能力。浪费了组织上的时间和领导的精力，我是领导，我也要将这两位财政局女干部调离出财政局。
　　 个人能力算什么？你拿组织开玩笑，组织就要拿你开玩笑。我从不把个人能力看得很重。如前面提到的“大案”，我就按组织程序办，老板或某些领导也吓不倒我，我就相信组织的力量，我不迷信个人的力量，这是我的看法。