今天在网上看了一篇有关评优的文章，哑然失笑。我不是笑那人、那文章，而是笑评优的事儿。
　　 首先我要说，“德不孤，必有邻”，一个人只要他品行端正，成绩出众，他就是优秀者。无论评不评他，他都是人们标榜的楷模，都不会影响他在人们心目中的地位，公众的眼睛是雪亮的。
　　 评优本是益举，提倡大家向优秀的人看齐，理当予以肯定，问题是在于名正言顺与否。不知源于何时，也不知始作俑者的初衷，反正此类事情延至今日，怪怪的味道颇为不正，往往不但不能得模范的激励成效，反却伤人碍事。打我记事起，一些人不知道凭借什么根据，下达指标抓坏人，先进人物也是定名额分配，郑人买履，宁肯相信鞋样，也不相信脚。
　　 现在有些人在争当先进人物方面总是毫不客气的，这并不在于先锋表率意义深远，而是价值观念产生变异，“优秀”、“先进”的含金量加大，水分不断增多。
　　 “优秀”的身价实在是太金贵了，优秀者就是优先者，上学可利用它，就职可利用它，晋升工资可利用它，想提干也成为领导人物更要利用它，它几乎成了万精油，往往能直接关及人的生活质量。拉虎皮当大旗，它好比是演戏的行头，玩魔术的道具，登堂入室的敲门砖，顺杆子往上爬的垫脚石。
　　 僧多粥少，于是拉关系走门子，各显神通，造假运动方兴未艾，好的政策往往难敌坏的对策。
　　 先从下达名额说起。“优秀”的参数通常是以实际人数的百分比而定，但是在这道屏风的背后一些决策者也难：上级打招呼要执行，亲朋好友情要照顾，孔方兄的重托更来不得马虎。于是，堂而皇之的“调剂”便应运出台，上级手里的指标本不是老师卷面上的分数，它可以随意变更，在必要的时候，甚至能够量体裁衣，直截了当地戴帽子下达到位，无论如何，理由都比天上的星星还多，谁都无可厚非。
　　 个人自评也很有讲究，为了作好醒目的官样文章，于是每每有人剽窃偷盗，文过饰非，报喜不报忧，直把自己摹成拔尖的别一个自己，如此寡鲜廉耻的做戏，已经结成社会赘瘤。
　　 小组讨论，是给自己照镜子的时候，见关公的不多，也少有包公，大体是好好先生，心照不宣，无非“指左右而言他”，走走过场，互不侵犯过场。
　　 集体评选才是见真见血的短兵相接，早已有人想方设法地拉帮结派，就为现时一搏，以赢得选票而胜出。为了达到目的，不乏有人时而暗中斗法，时而赤膊出手，百态尽现。只有那戴上帽子的选手，坐山观虎斗，稳坐钓鱼台。
　　 其实，关系若没通头，只怕争得再多选票也不见得完全有用，后面还将通过领导画“O”一关，画不画“O”，领导的道理超过自然数，谁都无懈可击。
　　 为了加深感情，增强力度，有人就请孔方兄引荐，只要成功，何愁“千金散尽还复回”。有个别领导人就曾大言不惭反问下级：我不了解你，让我凭什么给你画圈？我至今都没有想通，各级干部年年必须述职，一个不了解下情的领导，他是怎么胜任工作的！
　　 至于送给上级审批，那只是一道手续，没有特殊情况，只要不破指标，一般无需什么“手续费”，都会签证盖章，记录在案。
　　 年复一年，大同小异，真正优秀的人才未必能够上榜，受表彰的人们又未必真正优秀，把不合尺码的鞋套在脚上，怎么能不影响行程？
　　 我曾被别人多次评过优，也曾评过别人更多次优，半个多世纪过去了，觉得乏味且不自信，想起来好笑，务必都来正本清源。