要敢于面对问题
　　
　　 在调研中发现，目前有的个别基层干部遇到问题绕道走，不敢面对问题、不愿解决问题。不禁让人疑惑。领导干部不就是解决问题的吗？疑惑之中似有所悟：处理问题之中难免会遇到麻烦，这样也就会给自身带来更多的麻烦。
　　 应该说，无论是单位、部门、他人还是自己，工作中遇到问题或出现失误是在所难免的。关键是出现问题后是隐瞒不报还是及时向上级反映真实情况；遇到问题是视而不见、绕道而走，还是认真面对、分析和解决。这既能反映出一名干部的思想作风，更能体现出管理人员的工作态度和责任心，也是一个单位、一个企业、一个部门整体形象的具体体现。在相当一部分人看来，指出存在的问题，会损害别人的利益，影响团结；指出上司存在的缺点或不足，怕伤害上司的脸面，给自己“穿小鞋“，好心不得好报。因此，对待问题也就尽可能的睁只眼、闭只眼，视而不见、“默默无语”。否则会“祸从口出”、“惹火烧身”。总之，处理问题、面对问题就会有麻烦。虽然是出于工作，出于公心，最终也是说者无意、听者记恨。于是，也就出现了话到嘴边留半句，甚至只说好，不说坏的老好主义。
　　 小问题不解决终究会变成大问题，小毛病不处理也会引发大错误，这是众所周知的。因此，各级管理人员要树立“解决问题就是干工作”、“干工作就是解决问题”的思想。同时要有一个宽广的胸怀，闻过则喜、闻过则改。要不忘“我们为了一个共同的目标，走到一起来了。”的主导思想，我们走到一起的目标是共同干好工作，不是“整人”。指出问题、指出缺点，是互相帮助、共同提高，是为了整体工作，为了大局利益。如果思想认识上去了，不但不会有“麻烦”，对于别人的“帮助”还会求之不得。