不优秀，就不要抱怨别人肆无忌惮的指责。
　　 小磊耸拉着脑袋唉声叹气的对我说：“王姐，我觉得自己现在在这个单位快混不下去了，整天不是被领导批评，就是被同事数落、挤兑，我不清楚他们为什么要一直针对我，我没有得罪他们，也没有抢他们的风头呀。”
　　 我正在电脑上写一个报告，隐隐约约听到小磊站在离我一米之外这样说，觉得她能无所顾忌的说出心里话，对我是非常信任的，我也不能无动于衷于她的问题。
　　 我暂且停下手头上的工作，缓缓地抬起头来，很温和的瞅了她一眼，然后笑眯眯的对她说，你没有错，不管他们说了什么，你一丝不苟的努力做好自己的工作就行，别过分在意他人在你背后说了什么。如果你老是在意别人对你说三道四，他们如何挤兑你，这样，你在谗言的影响下不会全心全意的做工作，也会让自己一直处于焦虑不安的状态当中。他们怎么说，是他们的事，你活好自己，而活好自己的前提条件是，努力让自已变得优秀起来，只有你的思想境界、眼界、知识面扩展了，工作能力变得超强，变得足够优秀了，那么，他们才不会肆无忌惮的指责你。
　　 小磊听完我的话，若有所思的说：“我不认为一个优秀的人就不会被他人说。你看看小李，他不够优秀吗？工作能力强，为人处世圆滑，领导又格外的赏识并对他另眼相看，还不是被那些不思进取的同事指指点点。”
　　 一听小磊对优秀是这么个结论，我一下子找到了她被人指责的症结所在。
　　 你看，她对优秀的定义模模糊糊，对自己大有破罐子破摔的思想，这怎么可能会得到他人的青睐、赏识、认可呢？
　　 与她简短的交谈，发觉她的思维模式也非常简单。她认为，一个优秀的人不一定能得到别人的认可，优秀了不一定会被领导赏识，不一定不被人说。
　　 这就是她对优秀的定义。
　　 但我们有没有想过，一个人之所以优秀，他必然有过人之处。
　　 而我们老是被领导指责，被同事数落、挤兑，那也必然有特别不如人之处。
　　 当然了，也不可否认，小磊说的“优秀的人不一定能得到别人的认可，优秀了不一定会被领导赏识，不一定不被人说”这条定论的正确性。
　　 话又说回来，难道说，一个人努力变得优秀，纯粹是优秀给别人看的吗？
　　 就像你读书，难不成是为了别人对你高看两眼才去读书的吗？
　　 这个错误的逻辑思维，已然否定了自我以及自我发展走向。
　　 一个想优秀的人，那是他自己愿意成为优秀的人，想在这有生之年，活出自己的风采，想在人群中脱颖而出，想通过自己的努力拼搏一把，想要有更好的五彩缤纷的未来和与众不同的人生。
　　 所以，一个经常被他人指指点点数落的人，必然的问题不是别人的错（长舌妇除外），错就错在自己的不优秀，给了他人指责的权力。在这个瞬息万变的社会，让我们赶紧丢弃爱抱怨的思想，尽早磨砺出一项为自己遮风挡雨的一计之长来，并且要利用这一计之长为生存和生活赢得一些什么。
　　 俗话说：“学而不精无所用，一技之长走天下。”
　　 一技之长是看家本领、是活下去的利器。我认为，想要成为一个群体中的佼佼者，想要在这个日新月异的社会生存下去，必然是要付出一翻艰辛的努力打磨出一个真本事来，有了他人无可替代的真本事，这样在职场、生活、人生路上遭到突发事件时才不会慌慌张张，才不会无所适从。