偶然陪家人看了两集电视剧，发现其中一个角色很有意思：八十年代初，一家门市部（就是现在的商店，但当年属于国营企业下属单位，负责人在管理上相当于行政机关的中层干部）的牛主任，管理着五六个职工。上级要求在职工中开展“互助组”活动：每位职工每月交一部分钱，类似于基金，今后无论谁有了困难，可以拿出来互相帮助。牛主任本想把大家召集在一起传达上级精神，忽然觉得那样不够重视，把一位大概是组长级别的职工单独叫过去，让她向其他职工布置这项工作。没想到那位“组长”不知是没领会好主任的意思，还是自己表达能力不行，要求其他职工每月将工资交由她保管，引起其它职工反感，一时间吵得热火朝天，最后还是主任“亲自”出马，平了事端。
　　 前不久对这样的“领导”也深有体会。想起自己年轻时经历的一件事：我们办公室在楼道中间，我们科长在办公室东边斜对过，打印室在西边隔壁。有一天，科长打电话叫我去他办公室一趟，我以为有急事，马上过去，科长室还有一位陌生人，科长吩咐我到打印室去给他取几张纸过来。我一边去取，一边想：“这么简单的事，直接电话里告诉我不就行了，干嘛把我叫过来再返回去？”我取了纸回到科长室，却透过虚掩的门听到科长自鸣得意地对陌生人说：“一个小青年，不遛遛他们干啥，就得没事多指使……”牛主任的做派和心理，大抵和我们科长差不多吧。
　　 日理万机的大领导，平时工作忙，日常琐事顾不过来，一些事情由下属代办，也无可厚非，有时一些大领导面对底层反而和颜悦色。但一个小部门的负责人，大体相当于古代不入品级的“吏”，与从政升官无关，影响反而尔更大。如果说非要把自己当成领导，在下属面前摆摆“官架子”一件小事也要让别人代办，顶多属于惹人生厌，但他们直接和群众打交道，面对群众也难免是一副生冷面孔，认为增加工作程序，降低工作效率，甚至吃拿卡要，就是真正的官僚习气，应该严格杜绝。
　　 “买卖不大，架子不小”。前不久盛传的某企业“白领”人员给“蓝领”工人发东西随手乱扔，就是刚刚跳出“龙门”的人马上变脸的表现，刚刚从底层群众“脱颖而出”，立刻对昔日同一战壕的兄弟满怀轻视，这样的人将来不会有太大成就。官僚主义的机关病越来越严重，是有一定的职场文化作为基础的,是社会文化中传统等级观念的体现。曾经听见一些同事亲口说过：“最敬畏那些不苟言笑，疾言厉色的的领导，那些啥事都亲力亲为的，看着好像平易近人，但没人害怕，谁会听话？”的确，身为“中层”，有时过于面慈心软，自以为平易近人换位思考，但的确有“下属”把你当成“软柿子”随意拿捏。就是这种基层的土壤，造成了"官僚主义"喊了这么多年屡禁不止。一些直接与老百姓打交道的小干部，兵头将尾，却生怕自己的威严得不到下属尊重，把刻意驱使别人给自己“当差”当成乐趣，毫无来由浪费别人的精力和时间，其实正是这种虚荣心在作怪。
　　 其实，剧中的“牛主任”还是心眼不赖的，热心帮助丢钱的职工翻箱倒柜，甚至在身边没人的时候不顾“体面”钻到柜子里边；生活中的我们科长是一个“好人”，在同事遇到一些难题时也会帮忙东奔西走，劳费功夫。但长期“摆谱”成瘾的小官僚，最容易使上级政策在层层转述中被误读，凡事不想亲力亲为的作风，其实特别容易受人蒙蔽，在飘飘然的感觉中体会不到背后异样的目光。
　　 小干部的大派头，应该坚决反对。