某企业老总贾大孔，虽非科班出身，但尊重知识尊重文化那是没的说的。他爱慕人才，求贤若渴，十数年如一日坚持“以情感留人，以事业留人”的人才“双留”方针。广开言路，广纳贤士，一个职工仅千人的企业，竟每年从社会上招聘20余名大专文凭以上的人才。其中还有硕士、博士，在社会上传为佳话，大家都称他为“伯乐老总”。
　　 这样的高知型企业，自然在社会上很响亮，不用花一分钱做广告，其产品一直处于旺销状态。中国那句老话，酒香不怕巷子深，仿佛就是为这家企业量身定“做”的。
　　 贾大孔无愧于伯乐老总这个称号，十数年前，他就从企业内抽调了30余人，成立了人才科。请专家策划了企业形象、人才招聘优惠政策等，并加以印制精美的印刷品；凡是市里省里行业还是全国性的人才交流会，他都派员参加。在人才交流会上，他们高高地挂起了企业横幅，发送企业宣传品，抓住机会，把人才问题做得很足很到位。他们去招聘的工作人员个个面带微笑，态度亲切，解释详尽，政策优惠，企业形象又佳，所以渴望流到他们那儿的人才很多，每次都收获不小。
　　 凡是在各人才交流会上、各人才交流中心被接纳的人才，一个星期后接到笔试的通知。于是人才们从全国各地从四面八方赶往该企业，在企业高大豪华的会展中心，在雪白的纸上，施展自己的才华。按照他们人才招聘规则，删去一定比例后的人才们，一个星期后接到面试通知单。面试如期在高大豪华的会展中心进行，这次人才们终于见到了他们心仪已久的伯乐老总贾大孔。
　　 在面试进行以前，伯乐老总即兴讲几句。他讲了“以情感留人，以事业留人”的人才“双留”方针，讲了他的“广开言路，广纳贤士”的执政纲领，讲了他们企业在国际国内形势下，抓住时机再次创业的大好势头，正是人才们投身其中，施展才华，实现自己抱负和人生价值的时候了，希望各路人才们切莫错过，过了这个店就没那个村呵！
　　 听了伯乐老总的讲话，人才们热血沸腾，恨不能马上就投身于企业的再创业中。
　　 按照他们人才招聘规则，删去一定比例后的人才们，在一个星期后接到了录用通知书。录用的应聘者纷纷热血沸腾地来了，他们被招进了另一幢与会展中心同样高大豪华的科技大厦，接受就业前的培训。科技大厦里，有电脑馆、科技馆、图书馆、创研馆……各种学习研究条件应有尽有。很多刚走出大学校门的应聘者，感觉又回到了母校，他们如鱼入水般地开始了熟悉而又陌生的生活。当然在学习期间，企业只发给他们一定生活费。
　　 从此以后，伯乐老总虽不常见，但企业最高管理层却非常重视这些人才，他们经常来科技大厦开恳谈会，召集全体招聘来的人才（除了今年招来的新人才，还包括一些去年和前年招来的旧人才），济济一堂，大家畅谈企业发展的思路，创新理念，以及一些开发项目的可行性研讨。新人才们跃跃欲试，纷纷要求投身到工作中去，但领导们总是微笑地劝他不要急，磨刀不误砍柴工。
　　 三个月过去了，人才们在科技大厦里伸长了脖子。半年过去了，人才们的脖子酸痛极了。一年过去了，人才们纷纷离开科技大厦离开企业了。就在这个时候，新一年招聘的人才们又热热闹闹地开进了科技大厦，看上去比过去任何一个时候都热闹。