某钢铁公司第二炼钢厂技术科科长王大拿突发脑溢血死了，年仅三十六岁。
　　 王科长是应客户的邀请共进晚餐的，可能是当时多喝了一杯五粮液，第二天早上突发病而死的。这件事，只有同他一起去的司机小李，还有厂长两个人知道。厂长已告诉小李：此事不许同任何人提起！
　　 原技术科长王大拿是前任厂长的一个远房亲戚。六年前，因所谓的业务能力强，被前任厂长提拔为技术科长。在他任科长期间，厂里没有一项实质性技术革新成果，倒是研究经费逐年增加，每年的设备零件的维修更换费用也多达几千万元。十几个科员每天高高兴兴的上班回家。因为在王科长的带领下，工作轻松，却能拿到高额的工资奖金。王科长去了，是厂里科里的一大损失。
　　 但无论无何，技术科长的位置空缺了，厂里需要提拔一位新的科长。
　　 这一次能提谁呢？按科里目前情况，只有两个人最有可能：一个是李文涛，另一个是武小青。
　　 有人说，应该是李文涛。李文涛虽然技术能力很一般，可李文涛处事圆滑，能说会道，深得一些厂领导和科里同事们的喜爱。要是李文涛当科长，他会从厂长那儿申领经费，大家的工作也不会太累，轻轻松松照样能拿很多奖金。
　　 有人说，应该是武小青。武小青虽然话语不多，但踏实肯干，技术水平在科里是无人能比的。只是平时爱提一些刁钻的问题，厂领导都不太喜欢他。要是武小青当科长，大家可以实实在在地干点实事，解决一下厂里多年以来未解决的老大难技术问题。虽然那样可能会苦一些累一些，但总比这样整天混日子、白拿国家的工资奖金强。
　　 几天后，厂长公布了新任科长是李文涛。
　　 一位老科员实在忍不住了，就去问科长，这个科长为啥不让武小青当。厂长说，李文涛虽然技术水平一般，可他的沟通、协调能力强，脑子灵活。技术科长每天需要与客户沟通，协调上下级的关系，还要时时参加各种大大小小的会议。武小青虽然技术能力强，可是是一个死心眼儿，爱钻牛角尖儿，有时不顾场合，弄得领导很没面子。武小青还是作科员吧。
　　 老科员听了，觉的厂长说的有些道理。
　　 时间很快一年过去。一年来，技术科的情形几乎同以前一样：大家相安无事儿，一样拿着工资奖金。厂里的几个技术难题依然没有得到解决。
　　 这一天，厂里半年前新安装的一台设备突然出现了问题，造成一条生产线停产一个星期，直接经济损失上千万元。此事引起总公司领导层高度重视，专门派调查组对此次严重事故进行彻底调查。调查结果是该设备的一个关键参数指标远低于标谁要求；又查明该低标准的参数确定，是厂家为了节约成本获取高利润，在作通了李文涛科长的工作后，违标生产的。
　　 当然，李文涛受到了严重的违纪处理。
　　 技术科科长的位置又空出来。经过厂领导的谨重研究决定，这一次提拔武小青为技术科科长。
　　 不知武小青能否胜任技术科科长职位？不知武小青能否带领大家解决厂里的几个老大难技术问题？不知技术科各位科员的工资奖金还能像以前一样？