2月初，山东新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长，其中6人是“80后”，最年轻的23岁，公众纷纷质疑选拔程序是否合规。对此，新泰市委副书记丁翊强、组织部副部长安原进行了回应，认为“这次选拔符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求，严格按照程序进行，确保公平、公开、公正”，“要通过这种方式吸引高层次人才”。(《京华时报》2月23日)
　　 一个大学生怎能成为新闻热炒人物，并被闹得沸沸扬扬，社会各界的舆论更是满天飞。到底23岁女副局长是否能够成为真正的领导，我想，经济社会发展靠的是科学技术的推动，思维智慧和领导才能才得以使一个地方发展的，为此，我是80后，我要振臂为她辩护。
　　 第一，社会只是在用不信任的眼光在辩解。媒体刚刚一报道，媒体说80后从此步入政坛，社会舆论认为：第一他们都是刚刚从学堂出来的孩子，装的进士课本上的知识，不足以完全转化为实际的实践工作经验，不能充分发挥其知识效益。社会对80后的一份不信任，或许是因为80后的叛离心和独自闯荡的想法给左右了，其实，他们浑身揣着的也是责任和义务，梦想的也是建设和发展，他们不再是孩子，也不再是仅仅与课桌书本打交道的学生。他们逐渐形成了独到的社会见解和发展理念，面容上还带有孩童的天真，但是他们骨子里逐渐埋藏和滋生着成熟，只有在干部用人上，实行老中青接轨培养，方可实现组织结构协调发展，才有助于人才的循序渐进的培养和锻炼，他们需要的是实际的工作岗位和独立的工作实践方法，而不是在70后领导周围的团团转。
　　 第二，社会只是用心跳的速度在揣测。社会揣测认为，她方才工作一到两年，从程序上和纪律上都是不符合长情的，理所当然。试想，如果一个人正在实现犯罪活动，按照程序首先是报警，设想你有绝对的优势和能力组织这个事故的发生，而去按照正当的程序办理，事故就顺其自然的发生了，并且造成了严重的后果。为此，我认为，两年的工作时间，并不代表她没有工作能力，两年仅仅代表的是时间，而不是经验和能力。试想，该市为什么这么大胆的启用80后领导干部，我想也是经过揣摩决策的，而不仅仅是社会言论的政治后台关系（当然，我们不排除这些因素）。从政治抱负和社会责任角度出发，从80后自身环境出发，会有更多的创新的工作模式和工作态度，会让工作发挥更多的青春效益，会促使各项工作充满活力，充满一种挑战性，只有这样，才可以不断的推动地方经济社会发展。
　　 第三，社会缺乏对80后的一份信任感。人们看到是80后被任命后的那个职位，而不是去想想和期待他们将在这个位置上的工作绩效。我则认为，80后不是爱慕虚荣，追逐名利的那一代，他们需要的是一个空间，一个平台，社会的一个信任。的确，从速度、从职位来说，很是诱惑人，短短两年，也不一定能够创作出多少成绩，组织通过考聘的形式先让他们来锻炼，就像把一块石头扔进火炉，看看他们到底有多少含金量，没错。就是因为她是个女的，一个漂亮的80后，网络媒体就从她的后台寻根问祖，的确行政行业让人们都误以为都是关系网，他们的揣测，也没错。我们何不让这些年轻的孩子、学生去放手一搏，大干一番呢？或许，人们提出的种种疑惑是社会存在的大毛病。给他们一份信任，想必他们也不是吃饭了闲着玩的，毕竟他们都是拥有知识，富有青春活力，充满斗志的一代，始终都会步入政坛，担当建设的责任。
　　 第四，社会应该用鼓励的眼神和希望的心给80后一个空间。80后是充满挑战，也是被社会不信任的一代，为此，在知识更替，行政工作接轨的重要时刻逐渐逼近的时刻，为了培养好后备人才，我们为什么不大胆的去培养和锻炼这些年轻人呢？他们虽然叛离，但是从年龄和工作经验逐步成熟的时刻，我们为什么不给他们一个开花的枝头呢？花儿无论多么灿烂，缺乏了阳光的照耀都会暗淡无光，那我们何不多给他们一点阳光呢？我们不要看到他们晋升的速度，我们不要看到他们所处的位置，我们要彻底的从寄托与希望出发来理解、思考和鼓励他们。拉他们一把，给他们一眼，安慰一句，都是我们给他们信心和力量的源泉。除了这些，还有就是我们的各种揣测和不信任。我们想想，什么都有突出的，何况我们饱读诗书的大学生朋友呢？难道也没有突出的人才了吗？教育都有破格录取，那我们培养干部人才，为何不去效仿，真正为社会主义经济建设储备优秀人才呢？