近日，认真阅读了朱永新《我的阅读观》，文章观点新颖，材料翔实，语言优美，具有震撼人心的力量。令人思潮翻滚，心情起伏不平。
　　 如书中所写的：“通过阅读，我们可以在有限的生命当中欣赏无限美景，体验精彩人生；通过阅读，我们不一定能延长我们生命的长度，但我们一定可以拓宽生命的宽度；通过阅读，我们不一定变得更加富有，但我们一定可以变得更有智慧；通过阅读，我们不一定能实现我们的人生梦想，但一定可以使我们更接近我们的人生梦想。”这些语句多么精彩富有哲理啊！阅读不仅仅帮助我们找到工作，改变人生命运，而且可以提升综合能力，铸就过硬素质，成为优秀人才。
　　 阅读可以让自己掌握新的知识技能，在竞争中永远立于不败之地。很多员工都知道公司的固定资产会折旧，但他们却不明白自己赖以生存、发展的知识和技能也会“折旧”。如果不继续学习，当自己的知识老化，跟不上公司发展时，就有可能被公司当“废品”一样处理掉。市场是无情的，公司要发展、壮大，要在激烈的竞争中获得生存，一般情况下，他们不会去留用一个落后于时代、跟不上公司发展的员工。因此，身在职场，不管现在自己的专业知识有多精深，都不能放弃阅读、学习。既要在工作中学习，也要争取参加公司的培训项目，这样才有可能避免被“淘汰”的厄运。
　　 郑菲在单位做了多年的财会工作，并几次获得“优秀员工”称号，是部门主管的热门人选，可最后公司领导没有任命她，而是从外面招聘了一个善于计算机操作，说得一口流利英语的年轻人。其实并不是领导对郑菲有什么不满，领导早就想培养她，多年来几次提出送她去专业学院学习，可郑菲总以工作忙并有家庭拖累为由，婉拒了领导的美意。由于郑菲从来不给自己“充电”，她原有的知识已趋老化，难以应对新挑战，因此在公司的位置上至多也只能“原地踏步”了。
　　 郑菲的教训对我们具有警示意义，因为随着科技的发展和时代的进步，不断出现的新知识新技能，需要我们不断“充电”、不断阅读学习，这样才能使自己立于不败之地。
　　 阅读学习可以提升综合能力，铸就过硬素质，成为优秀人才。在现今激烈的竞争环境中，优秀的人才永远紧缺，综合能力与素质过硬的员工永远是备受企事业单位青睐的人。
　　 优秀人才，是指在聘用过程中员工体现出的综合素质和发展潜力，而不仅仅是以往的工作成绩。随着人力资源考评系统的日益完善，许多企事业正推崇一种开放性竞争。这种开放性竞争不限应聘者学历，不限应聘者专业，不限应聘者经历，而把关注点聚集在应聘者本身的能力与素质上。他们希望这种开放性竞争能够激发每个应聘者的潜能，充分展示自我才华，做自己想做的事。
　　 能力与素质可作为判断个人潜力的标准，那什么是能力与素质呢？素质即为企业为了实现自己的战略目标，获得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求，如智能水平、工作主动性、人际关系等。能力则是指员工为了实现工作目标、有效地利用自己掌握的知识而需要的能力，通过反复地训练和不断地经验积累，员工可以逐渐掌握必要的能力，熟悉某项业务流程的运作，从而以最快的速度投入到工作中去，并且能够带来新的想法和思路。
　　 在许多优秀企业招聘的衡量要素中，能力素质始终是被关注的重点。这是因为，能力素质才是一名员工发展潜力的最突出表现。也因此，那些综合能力及素质过硬的员工，往往是最受企业欢迎的员工。
　　 实际上，对于任何企事业来讲，优秀的人才永远都需要，综合能力与素质过硬的员工永远是一块金子，走到哪里都会闪光。所以，每一名在职员工和即将步入职场的准员工，都要重视自身综合能力及素质的培养与提升，从而让自己成为企事业最需要的人才，走到哪里都受欢迎。高尔基说：“书是人类进步的阶梯”，我们只有养成自觉阅读学习的习惯，才能促使自己进步，成为优秀人才，推动本行业发展，也推动社会向前发展。
　　
　　 （写于2015年6月23日，曾经辑录在个人博客新浪“皓月空明”）