最近一段时间，总想写一点有关就业年龄限制的文字，但迟迟没有落笔，一则这毕竟属于敏感话题，涉及到国家相关政策的贯彻和实施，不是一介草民能干预的；二则这个话题还是稍显有点空泛，虚的方面比较多，很难落到实处，有点不知从何说起。
　　
　　 一
　　 严格意义上，就业要求里面有关35岁以下的限制，应该属于舶来品。九十年代初期，民营企业如雨后春笋般在中国大地陆续绽开，随着改革开放的深入，争相学习国外企业的先进理念和管理经验，很自然地，在企业招聘需求中，照猫画虎，就有了关于年龄限制的描述，多数都是直接套用国外的通常做法，即35岁以下。慢慢的，国家公务员、事业单位的招考，也沿袭了35岁的年龄限制，一直至今。
　　 其实现在多数西方国家，已经陆续去除了就业时年龄限制的要求，因为这项要求涉及到年龄歧视，而年龄歧视、性别歧视，在不少国家中都是立法严格禁止的。
　　 从1994年国家公务员考试第一次面向社会招考开始，《国家公务员录用暂行条例》就将报考年龄明确限制在35岁以下。由此，国家机关、地方政府的公务员、事业单位，加上教师的招聘，35岁以下基本上成为必不可少的内容。
　　 上有所好，下必甚焉。国家机关尚且如此，央企、国企自然纷纷效仿，民营企业自然更不会例外，如此一来，35岁以下，就成了就业市场的一道大锁，基本挡住了35岁以上的人群，让他们忽然某一天面对就业市场时，进退维谷，不知何去何从。
　　 现在企业做招聘，首要的考虑是找到合适的人的前提下，成本最小化。资本是逐利的，追求利益最大化，必定会千方百计地压缩人力使用成本。而35岁以下的要求，给了节约人力成本以最大的可能。
　　 对追求性价比的老板来说，招一个中年求职者，对企业而言确实太不划算了。一个人中年时候的工资，一般都要比其年轻时要高一些。企业招聘35岁以下的员工，对于企业而言，除了大大节省人力成本以外，还有其他方面的好处。
　　 新进入者比较年轻，很多是刚毕业的大学生，也多数是一些基础岗位。招聘这样的新人进来，就像一张白纸，可以随便书写，易于向企业需求的方向培养，灌输企业特有的经营理念，也更容易使新员工融入企业文化。而招一个中年人过来，没准人的本事比企业老板还大，企业会觉得难以驾驭。
　　 总而言之就两句话，为什么要35岁以下？省钱，省事。
　　
　　 二
　　 招聘需求里，除了特殊的岗位，一般没有性别的限制。如果像古代一样，限定了性别，那就是年龄歧视。
　　 但限定了年龄，无形中也是一种歧视。限定性别，如果男女比例是一比一的话，相当于限制了50%的人数。
　　 不久的将来，中国会实行延迟退休，男性的退休年龄由以前的60岁延长至65岁，女性的退休年龄则由以前的55岁顺延至60岁。
　　 现在人们的学历水平也是越来越高，走向工作岗位的年龄也是越来越大。如果考虑到大专生、本科生、研究生、博士生等不同的就业年龄，取平均值，这个年龄也大约在25岁左右。属于35岁以下的人数只有25至35这个年龄区间，占比不多。而35以上的，男性是35至65岁，女性是35至60岁，属于绝大多数的人群。
　　 最容易实施的民主，是少数服从多数。而35岁以下的就业要求，却把大多数可能的人群排斥在外，这项要求本身，显然就有很大的不合理性，在一定的历史时期是正确的选择。但如今在很多资本主义国家都弃之不用，更遑论在社会主义社会的中国，也不符合当今时代社会发展的潮流。
　　
　　 三
　　 随着人民生活水平的提高，医疗条件的改善，老年人越来越多了。但人老麻烦多，在社会上和很多家庭之中，老年人也不那么受待见。
　　 许多人抱怨父母，怎么反应越来越迟钝，也越来越迂。走路慢吞吞的不说，还弯腰驼背。吃饭也慢，不是容易呛着就是容易噎着，还经常把饭粒弄到脸上身上。衣服穿得也不规整，有时是扣错了扣子，甚至穿了两只不一样的袜子。耳朵也越来越聋，需要在耳边大声喊话才能听得见，什么都听不清，还什么都想知道，说话啰嗦，还什么都想管。
　　 我们忽略了一点，老人的背驮了，耳聋了，行动迟缓了，不是他们故意想这样的表现，只有一个原因，他们年龄大了，故而老态龙钟了。
　　 谁也不能歧视老年人，因为每个人终有老去的那一天。
　　 谁也不能歧视中年人，因为每个人都会经历中年。
　　 上有老下有小中间有房贷的中年人，已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。虽然看似稳定，可一旦失去现在的工作，重新找一份工作的代价可比年轻人大太多了。
　　 纵向比较的话，我觉得任何一个人，随着年龄的增长，他的阅历、认知、技能等各方面，都是有所提升的。也就是一个人在其35岁以后的综合能力，要强于他自己的35岁以前的。
　　 横向比较的话，一个单位里面，需要经常地补充新鲜血液，既要增加年轻人，有朝气有活力，有充沛的精力和使不完的干劲。也要补充中老年人，有阅历有经验，可以带来同行业先进的理念和技术，相互取长补短，才能给单位增添持续前进的动力。
　　 有的人可能不以为然，认为年龄大的，来到一个新的单位，不好管教，事多。其实，这更多是一种主观臆断的认识，不符合客观实际。中老年人重新求职的，要么因各种因素，已经失业，亟需重新找一个合适的工作，以养家糊口。要么正在骑驴找马，想换一个更适合自己的平台，以便更好的发挥自己的聪明才智。
　　 中年人进入一个新的单位，会更加珍惜这来之不易的工作机会，工作会更加的努力，既不挑剔也无怨言。而他们的努力工作，率先垂范，也会对原单位的老员工带来一定的危机感，就像在病死率较高的沙丁鱼群中，扔进来一条有威胁的鲶鱼，反而会激发沙丁鱼的斗志和活力，提高了沙丁鱼的生存能力。这种“鲶鱼效应”，只有35岁以上的中老年员工，才能在新单位有效的激发和产生出来。
　　
　　 四
　　 要想有效实施一个新的政策，也就是做改革，中国古代有种说法，矫枉过正。
　　 如果一个木头弯了，要想让它恢复笔直的状态，如果仅仅用外加的力，硬生生地拉平，去除了外力之后，还是或多或少的，外观看起来会有那么一点弯曲。
　　 能工巧匠的做法，是把一个弯曲的木头，外力压平后，再增加一点力，让木头向相反的一侧有所弯曲，这样处理一定时间之后，再去除外力，就能最终恢复成笔直的效果。
　　 历来新政策的有效实施，也是如此。
　　 就如以前的计划生育政策，在中国实施了近40年，对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视，但是也带来了人口老龄化问题。
　　 2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
　　 从只生一个孩子到允许生三个，是矫枉过正的做法。此举的目的，是为了恢复人口结构，改变人口老龄化的现状，尽快使中国的人口结构合理，重新充满生机和活力。
　　 35岁的就业限制呢，从历史长河的角度，这一要求属于年龄歧视，最终肯定会被废止。早废止有早废止的好处，时间越长，影响越加深远。因为它的存在，现在已然对就业市场产生了不好的影响，进而影响到家庭的和睦和社会的稳定，乃至国家的和谐发展和长治久安，是一个不容忽视的社会问题。
　　 不破不立，除去这一条，还是需要首从国家政府机关开始，从公务员和事业单位的招录做起。国家政府机关这样做了，民营企业才会纷纷效仿，才能真正有效推广实施。
　　 时令已进入初冬，全国大部分地区都下了雪，今年的冬天比之以往，似乎要来的早了一些。冬天来了，春天还会远吗？时值十九届六中全会的召开，我由衷的期望，更多便民利国的政策，如35岁以上再就业一样，会忽如一夜春风来一般的到来。
　　 （编者注：百度检索为原创首发）