人往高处走，水往低处流，可是，时刻却往下属单位走。
　　   时刻是局机关某科的负责人，那年那月那天，便主动要求到下属某单位工作。
　　 某单位是个新成立的单位，时刻到某单位上班前和后，就有人不理解，说三道四。有人说，时刻在局机关不讨局头的喜欢；有人说，时刻一年中有四篇新闻稿上了国家级报纸，局头该在乎才是；有人说，时刻在处理某些问题上可能没把握好分寸，使局头心存不快；有人说，局头有可能许了时刻什么愿，不然，时刻怎么会去下属单位工作？有人说，人往高处走，可时刻却往下面单位跑，离局之前又不向局头提出任何条件和要求，不是吃错药了，就是脑子进水了；有人说，时刻不是傻子，他是事业编制，有中级职称资质证书，在局里工资低又没有职称岗，下到某单位是想兑现中级职称工资；有人说，时刻政治上幼稚，为人上无策，处事上无方；有人说，时刻这人不可不用，但不可大用；有人甚至把时刻贬低得不成样子……总之，时刻认为，不管别人怎么看自己，怎么对自己评头论足、说长道短，实现自己的心愿是至关重要的。
　　 于是，局里有关人士却说，时刻到某单位工作基于四方面的动意：一是时刻的科室被撤销，其工作职能并进某单位，加上时刻的办公室急需做为别用。二是时刻与某单位的头共事多年，交情也好，人称“黄金搭档”。三是时刻对某单位工作轻车熟路，且多数职工又是原来的同事兼股员，之间知根知底。四是时刻是个好人，自工作以来从不找头头们丁点麻烦，所以…… 
　　 时刻，初到某单位工作没有办公室，也没有办公桌椅，便坐在头的办公桌旁办了两个月的公。这期间，有人就说，一个从局机关下来的又是某科的负责人，连基本的办公桌椅都不给配备，实在把人看扁了，也不样话。时刻却认为，这不是头的不是，关键是新成立的单位，目前各方面条件较差，不给配办公室和办公桌椅是暂时的，理应理解，理应宽容，理应包容。直到当年两个月后的一天，时刻终于有了自己的办公室和办公桌椅。
　　 终于一天下午五时左右，上级三位领导找时刻在局里谈话，说是像时刻这样年纪的人被提拔为单位副职是属“特例”。时刻礼貌地说，感谢组织对我的认可和肯定，我将积极配合和支持一把手的工作，不越权不越位，老老实实做人，干干净净干事！
　　 组织的认可和肯定，使时刻想起了自己往年工作的情形，特别是在局机关工作十年期间里，先后被抽到县里从事诸如阻击非典、优化环境大讨论、县村“两委”换届选举等中心工作，具体编发工作《简报》，并被戏称为“老编”。
　　   时刻的任职文件终于下发了。于是有人就说，时刻有今日权仗局头地再三努力。但时刻心里明白，如果没有任职文件，自己也不会回局里去……
　　 时刻的任职文件下发刚刚四天，局头却破天荒的关心起时刻来，亲自过问时刻的人事关系下转问题，局头给时刻发信息说：“请你将自己的关系尽快转下去吧！感谢支持和理解。”时刻故意复信说：“……局头，我想把人事关系放在局里……”局头忙回复说：“不行！凡事按规矩办，请理解。”
　　   看来，局头是吃了秤砣铁了心，第二天就指派局人事股负责人把时刻的人事调动等手续送给了时刻，因为刻时不识局头的好……但时刻却暗自高兴……   
　　 后来，时刻曾多次找自己单位头上报自己中级职称申请，可头却始终不同意。因为头也想兑现中级职称工资，可单位只有一个中级职称空岗指标。
　　   头的专业技术证书，是由县人事局发的，也就是本地粮票，局机关没有职称岗自然就搁置了。时刻的中级职称资格证书，是市中级职务评审委员会发的，那年因工作需要从下面事业单位正试调进局机关工作，职称工资随之也就没了。后来，头因有能力被组织派到某单位任一把手，时刻也主动要求调动，愿意同头一块工作，想重新拿职称工资。
　　   单位终于有职工退休了，随之腾出了一个空岗指标。
　　 于是，头便主动催促时刻尽快草拟申请报告上报人社部门。
　　 时刻却古怪了起来，说是不着急，早晚会如愿的。
　　 头急切地说，怎么？你现在怎么不着急啦？！……
　　 ……
　　 时刻经过多方求爹爹拜奶奶，终于和头一起拿到了中级职称工资。