王厂长最近很烦恼，以致因此而睡不着觉，吃不香饭。
　　 他是政府附属工厂的厂长，一直承揽着县政府的文件印刷、档案用品和文化用品的供应。本是一个十分安稳的工作。可是，这几年政府搞改革了，县政府下放了这些服务权力，一些部门便试图摆脱原有的服务渠道，寻求社会机构来搞此服务。这给政府附属工厂带来了很大的压力，若揽不到业务，就只能喝西北风了。王厂长对工厂的前途很担忧，决定改善一下服务态度，以保证承揽到的这些部门服务不减少。这使得他繁忙起来，以致于力不从心。于是，他决定从厂里的三个年轻人中选一个做帮手。为选到能适应政府部门服务的人才，他把服务态度的改善放在了迎合部门领导的工作需求上，以此作为角度确定帮手的人选。
　　 王厂长左思右想，想到一个适应现状的办法。于是，决定召开全厂工作汇报会，锚定这个帮手的人选。
　　 王厂长的决定，关乎工厂未来，更涉及年轻干部的前途和命运。因此，这个消息很快就在职工中疯传了。厂里的三个年轻人得知情况后，更是摩拳擦掌、跃跃欲试，决心以实力争到帮手的资格。不过，他们只知道厂长要选帮手，并不知具体办法。为在这场人事大战中获胜，他们都极力表露着各自的才能。
　　 这天，工作汇报会如期举行，五名厂班子领导及秘书就座于王厂长的周围，厂里的二十名职工代表、中层领导也都按时到场。个工作汇报席设在了王厂长的对面，科室干部进行工作汇报，都得就座于此。然而，场面虽宏大，会议的议程却极简单，这都是王厂长开会的一贯作风。会上，王厂长作了简短的发言，随后便进入了工作汇报实质性阶段。三位年轻人作为科室负责人，都相继作了工作汇报。为在汇报中得到厂长的青睐，他们汇报得都很卖力，把语言艺术都发挥得淋漓尽致。
　　 最后，厂班子成员和秘书们对三位年轻人的汇报进行了评价，并对厂长说，汇报水平已见分晓，请领导就此决定帮手人选。可王厂长却像一个没事人儿似的，慢条斯理地说，不急，不急！这又不是对客户搞服务，不影响什么！选帮手，慢慢来么！王厂长是个成功人士，在能力上，他们都心服口服。
　　 此后，王厂长陆续收下了三位年轻人送来的礼品，高兴地说，嗯，你们都很有素质！其实这也是对你们的工作练兵，希望你们在工作上继续保持这种能力状态！三人心急如焚，都巴望着得到厂长的支持。可厂长这话却说得很含糊，让他们都有点丈二的和尚摸不着头脑之感，更不知厂长这葫芦里究竟卖的什么药。
　　 一周后，王厂长突然安排三位年轻人，为那次工作汇报会各自整工作档案材料。三位年轻人哪敢怠慢，很快就送来了各自整理的材料。
　　 小石是个实在人，他认为服务应信守诚信原则，整工作材料就应体现出来，以表明自己的看法。于是，送来了一个会议记录本，上面简简单单地记了三行字，算是对这次会议的记录。王厂长看了看，摇了摇头，让小石走了。小石走后，王厂长禁不住嘟囔了一句：这小石头脑也太简单了！
　　 小张是个细心人，做事有头有尾，很负责。他觉得整这次会议材料应该有头有尾。于是，除作会议记录外，又写了一个计划，做了一个总结。王厂长看后，也是摇了摇头。然后，淡淡地说，你这人，做个干事还行，做事很完整。
　　 小蒋是个有心人，他整这个工作材料时，作了很详细的思考。不仅制作了上面的材料，而且收集了不下二十张会议照片，还造假了每位领导对三位年轻人汇报工作的评价，以及职工代表对工作汇报的认可情况。王厂长看着这些齐全又完美的材料，激动得不知如何是好，竟戏谑地拍起手来，还像长辈爱惜晚辈一样，摸小蒋的头。随后又兴奋地说，这简直像极了，这不就是当年的我么！这个小蒋，这么这样清楚当今的部门现状和需求呢?怎么能像我一样想到要实现工厂服务与部门工作需求无缝对接呢?真是个不可多得的人才！随即，王厂长就确定了小蒋的帮手人选。