一
　　 已经是晚上七点钟了，窗外的小清雪还在下个不停。他透过窗上的一层薄薄水汽，仍能隐隐约约的看见，雪花在楼前路灯底下上下飞舞。已经进入小寒了，今年注定又要经历一个寒冬的考验。
　　 楼下已经聚集了二三十人，对门保卫处的老张已经向他汇报了。这些人要到他家里讨要一个说法。今年的暖气不仅不热，简直是吸热，冻得在屋里都需要穿棉衣棉裤，老人小孩都围着大被不敢下床，一感冒，都是一家一家的。听人说电厂把热都调配到厂长家这边来了，家属们要过来亲自看一下，问他见不见。他回答说：见，屋子太小，容不下太多的人，你让他们派几个代表上来，我亲自接待他们。
　　 不到五分钟，六个代表就上了三楼就进了家门。尽管他是这个近十万员工大厂的一把手，他的住房也仅仅是三室的房子。一个最大的房间十八平米，做书房兼会客室，其它两间做卧室。会客室内，靠南窗有一张老式三屉办工桌，东面墙立着一排大书架，书架里装满了图书资料，西面墙下有两个单人沙发和一个小茶几，除此之外别无它物。一下子来了这么多人，没有地方坐，爱人又从厨房拿了几把折叠椅过来，这才让所有的客人都能够坐下。
　　 这六个人进到屋来，脱下头上的棉帽才知道都是白发苍苍的老者，不仅头发白了，更有两位老者的眉毛都像挂了霜雪。东北人比较豪爽仗义，在推举代表时，几位老者说：你们上班的就不要去了，这毕竟不是什么好事，弄不好会在厂长面前留下坏印象，对你们影响不好。我们退休了说深说浅无所谓，这件事我们还能说清楚，你们就别跟着参合了。随即推举了四男两女，作为这帮人的代表找厂长对话。这六个代表落座之后，脸上的怨气一下子减少了一半，因为他们看到了厂长在家也是穿着厚厚的棉衣棉裤，摸着靠窗的暖气也是没有一点温度，所谓的把热调配了给厂长家只不过是一个谎言。但是今年供热极其糟糕这件事还是要谈的。
　　 一位代表首先开口说：厂长，很抱歉这么晚了还来打扰您，我们被冻得实在是忍受不了才来找你。听说电厂把热都调配给你们这栋了，非常气愤，我们想亲自查看一下是否确有其事。到了您家之后，发现那是谎言，您一样和我们挨冻。请您给我们解释一下原因，和下一步的改进措施。他看着这些白发苍苍的老者，动情的说：首先，我向你们深深的道歉，我这个厂长没有当好，让大家挨冻了。你们要反映的问题我已经知道了，前一天车架厂的暖气冻裂已经停产了，厂区幼儿放假了，有的宿舍温度已经低于十度了，开会的会议室水杯里的水都结冰了。这是建厂以来首次发生的冻害，既有客观原因也有主观原因。客观原因是，今年的煤炭市场都让大小经销商垄断了，不仅质次价高，而且时常断货，电厂始终没有建立起合理的储备。主观的原因是管理不到位，周二晚上电厂的输煤皮带又断裂了，造成整个厂区停止供热近二十四个小时，由此造成了大面积的冻害。解决的措施有三项，第一向国务院和省政府致电求援，已经得到了明确答复，在本周之内向厂里紧急调发专运列车，以解燃眉之急。今天已经有一列煤车进入电厂了，预计明天的采暖温度就会上来。第二是关停部分辅助厂房，全力以赴保居民供暖，认可全部停产也要让老百姓家里暖合起来。第三是调集全厂力量支援电厂，确保供热万无一失。
　　 厂长说的在情在理，代表们也通情达理，这次见面不到半个小时就结束了。代表们走了，他坐在沙发上看着空空的座椅，心里却涌起了巨大的波澜。这是他当一把手五年以来，第一次有员工家属到家里集体请愿。每天除了忙着换型改造、与外资谈判、到部委开会，一天要是能够睡上四个小时的觉，对他来说那已经是烧高香了。产品换型与合资刚刚步入正规，没想到一个后方单位电厂给拖了后腿，是该到了换将的时刻了。
　　 二
　　 俗话说，好事不出门坏事传千里。尽管当时通讯设施极其落后，固定电话还没有进入家庭。人们相互之间传递信，基本是靠口头、写信、报纸、电视广播等传播途径。职工家属到厂长家情愿的这一消息，不可能见报和上电视，但还是通过口口相传，迅速的在厂区里传播了开来。不到两天的时间整个厂区几乎人人皆知了。想必当时的电厂领导听到这一消息，无异于晴天霹雳压力山大。
　　 就在职工家属情愿后的第四天上午，电厂的中层干部突然接到办公室通知，要求八点钟准时到会议室召开紧急会议，不许请假。在去往开会的路上大家都在窃窃私语，今天突然开会是什么内容，办公室没有说，只是说来了就知道了。平时接开会通知都会告知会议主题，今天一个字没提电话就落了。多数人猜测，厂长肯定是因为冻害的事情让总厂领导给批评了，今天开会要接着往下捋。说不定那个倒霉蛋今天要遭殃了，最有可能的是主管燃料部门的头头了。大家谁也没有考虑到，厂领导要换将了。因为电厂的一把手是前年刚刚提上来的，在这个职位上也就干了一年多一点的时间，这么短的时间就让他下课，似乎不大可能。会议室不大，最多只能容纳六十人，四十几个中层干部，几乎把会议室坐满了。和以往不同，以前开会大家随便坐没有固定位置。今天不同，前面的十个座位腾了出来，来了一个就地旋转面朝听众。对面听众座位则按照车间、科室顺序排列依次就坐。八点十分，由厂党委书记领着一行人进了会场，大家侧目一看，发现了几张新面孔。总厂党委书记大家认识，尽管没有直接接触，他经常在电视和报纸露面，开会偶尔也能看到。干部处处长，大家都听说过他的名字，没有见过面，认识他的也只有几个厂级领导。还有两张新面孔绝大多数人员一无所知。最让人感到意外的是，退居到二线四年多的老厂长居然也在其中。
　　 今天的会议由厂党委书记主持，会议的第一项内容由干部处处长宣布总厂的任命。总厂厂长助理崔占林同志任电厂厂长。钱茂林同志任电厂后勤副厂长。孙启怀同志任电厂生产副厂长。原厂长赵吉良同志任第一副厂长。其它领导班子五位成员任职和分工不变。会场里的气氛相当凝重，鸦雀无声，甚至地上掉下一根针，都能够听到声响。干部处处长宣读完任命之后，总厂党委书记做了简要发言。简单介绍了新任命的厂长、副厂的工作经历和业绩，以及当前总厂的生产形势如何严峻。对电厂领导班子的功过一字未提。最后是崔厂长代表新的领导班子做表态发言。他的发言也非常简短，中心意思是请总厂领导放心，不会辜负领导的期望，带领全体员工，竭尽全力完成领导交给的任务，确保厂区生产、生活的能源供应。会议开得非常短，不到三十分钟就匆匆结束了。
　　 这短短的三十分钟会议，犹如一枚深水炸弹，在电厂之内涌起了巨大的波澜。领导班子调整的消息，迅速的在厂内传开了。对于厂领导班子的调整，普通员工没有过多的要求，只是希望新来的厂长带领电厂走出谷底，奖金、福利能够再高一点、好一些，除此之外别无它求。领导班子的调整，影响最大的要数电厂的中层领导了。影响他们的不仅仅是奖金和福利，而且是职位和脸面。电厂是一个技术密集型的企业，对人的素质要求相对较高。从建厂初期开始除了专业学校的毕业生，社会上进入电厂工作的员工都必须要进行文化考式，优秀的留下，余下的人员调剂给其它诸如车身、铸造等专业厂。由此可知电厂里的每一名中层干部，也都是从人尖里选出来的，不仅需要在基层奋斗多年，而且要技术好人缘好，这样才有晋升的可能。有些人可能花了一辈子的心血，也没能某个一官半职。
　　 来开会之前，有些人还抱着吃瓜群众看热闹的心理，散会之后，心理却像怀了一个小兔子，上下乱串不在淡定了。因为他们从新厂长严厉的眼神和老厂长的阴沉面孔中已经读出来了，中层干部大洗牌已经是箭在弦上了。
　　 三
　　 随着新厂长们的上任，他们以前的故事和传说也随之进入了电厂。
　　 崔厂长年龄不到五十，约四十七八岁，六十年代毕业的大学生。个头接近一米八，身材稍廋标杆挺直，瓜子脸微黑，小眼睛上戴着一副金丝眼镜，不仔细看他就像是一个风度翩翩的学者。面对面仔细观察一下，你就会发现，他的眼神里缺乏知识分子那种柔和谦逊的目光，而是被一种严厉霸气的目光所代替。按照老百姓的说法这种人天生就是当官的料。凡是接触过的都说，崔厂长身上有一种渗人毛，他能够做到不言自威，或许这就是他自身的最大个性。
　　 据说他在专业厂当科长的时候，成功的化解了一场危机，而名声鹊起。起因是本厂的一名员工因为多年分不到房子，情绪激动跑到了总厂总部。这名员工手提汽油瓶子，浇了满身汽油要引火自焚，被他及时果断的给制止住了。由此受到了总厂领导的青睐，把他从科长的职位直接提到了正处级领导岗位。他去的第一个专业厂，是全厂有名的老大难单位。一把手像走马灯似的换了一个有一个，单位的面貌始终没有改观，领导们很是头疼。他去了之后仅用了两年时间，就一举扭转了被动局面，把一个年年落后排队末尾的单位，变成了全厂的先进单位。他的管理才能和业绩得到了高层领导的充分肯定。在这个单位干满第三个年头的时候，又被调到了另一个专业厂担任一把手。目标也是非常明确，就是治理整顿落后单位。
　　 到电厂担任一把手，应该是第三个单位了。总厂领导可能也是不好意思再开口了，他临来之前为此专门召开了一次厂务会，给他加了一个厂长助理的头衔，算是对他过去工作的一个肯定和安慰。由此他成了全厂唯一一个挂厂长助理头衔的厂长，无形之中也把电厂的地位提升了一个档次。他的传说有许多，其中有两件事情是真实可靠，有据可查的。第一件事情是刚上任专业厂当厂长的第一年，一口气撤了六个科长，开除了严重违纪的三名工人，一时间在厂里引起了轰动。第二件事是他任职的第二个单位，有三名员工在饭店酗酒伤人，被公安局给抓了起来，按照伤害成度都够判刑了。他通过疏通各种关系给捞了出来，不仅三个人没有受到牢狱之灾，而且还保住了饭碗。对他是感恩戴德，三个人立马改口了不管他叫厂长了，直接改称大哥了。几年下来，他凭着过硬的管理才能和骄人的业绩，不仅在领导心目中有地位，就是在同僚和员工中也有极高的威信。依然成为了这个十万员工大厂的迅速崛起起的政治明星。一提起崔厂长，许多人都会竖起大拇指。
　　 第二个新面孔，就是主管后勤的钱茂林副厂长，他来自铸造厂属于评级调动。他个子不高，身高不到一米七偏瘦，国字脸大眼睛，高鼻梁下有两片薄薄的嘴唇，搭眼一看这个人就是个精明能干的人。他在铸造厂，从一个普通的翻砂工一步一个脚印，一直干到了拥有四千多人大厂副厂长这个位置，也可谓是人中的佼佼者了。尽管绝大多数的电厂人都不认识他，但是他的工作业绩电厂人却非常了解。因为铸造厂与电厂隔着一条马路，员工上班必须经过铸造厂。每到年节铸造厂搞的福利，电厂的人想不看都不行，大米、豆油在马路边堆成了小山。员工们推着自行车，乐呵呵的往家送东西。电厂的员工则空着手低着头往家走，其郁闷的心情可想而知。
　　 如果说分福利一年也就那么几次，郁闷一会也就过去了。中午到食堂吃饭那是每天都必须去的，铸造厂的食堂就成了电厂员工的第一食堂。在工厂区大院里总共有十几个员工食堂，每一个专业厂都有一个或两个食堂，这就要根据员工就餐人数而定。电厂也有一个食堂，食堂不大最多能够容纳一百人就餐。食堂办的始终不温不火，员工们提意见，厂里也重视，管理员换了几个始终不见起色。后来员工们连意见也懒得提了，直接到铸造厂食堂就餐。那时的食堂管理不严，只要在食堂换了内部钱票就可以买菜买饭，都是一个大厂的员工没有人细分你是那个专业厂的。因此就造成了，那个专业厂食堂办的好，那里的就餐人数就多。铸造厂食堂办得好，到那里就餐的人数就特别多。铸造厂本身员工就多，再加上涌入了电厂员工，中午就餐需要排很长的时间才能打到饭菜。尽管吃饭要排很长的队，但是电厂员工还是愿意到铸造厂就餐，原因就一个，这里的饭菜品种多价格便宜。除了厂领导不好意思到铸造就餐外，其他人几乎都光顾过这个食堂。这种情况让主管后勤的厂长很是没有面子。一日他召集劳资、行政等部门的干部，中午堵在厂大门口。以提前吃饭违反劳动纪律为由，阻止员工到铸造厂就餐。令他没想到的是，此事弄巧成拙，不仅没能阻止住员工到铸造食堂就餐，反而遭到了员工们的一顿贬损和臭骂，不得不草草收场，成为了电厂的一个笑话。在钱副厂长来的前一年，他脱产到市委党校学习去了，后勤的事一直由书记代管。
　　 钱副厂长的到来，最高兴的要数电厂的普通员工了。一把手管的是干部、大事与多数人没有太大的关系。后勤厂长管的事那可就关系大了，直接关系到员工的切身利益，从吃饭、福利、到分房，那一项都是硬指标。有一个好的后勤厂长，员工们都会跟着受益。所以普通的员工议论最多的不是赫赫有名的一把手，而是他这个名不见经传的后勤厂长。