为了培养人才，鼓励上进，县领导发文，要求评选“县管专家”，各个单位都分了名额，可以多推荐一倍。
　　 我们单位分了2个名额，可以推荐4人。办公室拿来文件，大家都看了。条件对年轻人有利，要求45岁以下的中青年。
　　 “一把手”在单位开会时说：“文件要求，是可以变动的。特别优秀的可以放宽条件的。大家民主一下，议一下吧？”
　　 “这是很明显的事。我就不和大家抢了。不要报我的名了。小郭是一个。”
　　 “小郑也是一个。”
　　 大家发言积极，就是没有人提“一把手”应该算一个。
　　 “一把手”不说了，脸上露出不悦的表情。一名45岁以上的同事，说：“年龄一定下来，我们就完了。年轻是资本呀。”
　　 “一把手”说：“办公室先报名单吧。我还有一个会议，走了。”
　　 “一把手”走了，大家讨论更积极了。有人说：“县管专家，给5000元奖金。谁当上，必须请客呀。”有人说：“我如果当上了，我一定请客。这个就是图一个大家高兴嘛。”
　　 一会，大家就排出了名单。大家再没有不同意见。办公室主任说：“没有意见，我就上报啦。”大家齐声说“好好好。”
　　 一个月之后，县里发文评选出了“县管专家”，我们单位只有2人。另外2人，就有想法了。去问组织部，去问专家组。结果是，单位重新报了一次“名单”。落选的两个同事，第二次没有上报，取代他们的是我们单位的“一把手”。虽然上报了“一把手”，县里并没有批准他。
　　 同事们知道真相之后，纷纷遗憾叹息：“浪费了名额，这‘一把手’太没有自知之明了，他是‘特别优秀’的人才？”
　　 我听了同事议论，看了结果。想：县领导如果批准他“一把手”为“县管专家”之后，同事又会怎么议论呢？“一把手”想当“县管专家”应该没有错误呀？落选的如果上报了就一定可以通过评选，成为“县管专家”吗？变数不小呀！