【丹枫】职场之痒（杂文随笔）
　　
　　 近来余书很是苦恼，他是一家大型企业的部门主管。但目前的工作像鸡肋，让他寝食难安。从毕业起转眼间来企业工作十多个年头，和他一起进来的还有周淋、邢士琪和孙骢三位同事。孙骢已经坐上了副总的位子，邢士琪当了部门经理，连周淋也当上企业发展研究室主任，而余书自己却还只是一个小小的业务主管。论文凭、论资历、论业务能力，余书一点都不差，可每次调整提拔时，却总跨不过升的门槛儿。所以余书不免有点情绪失落，就有了离开企业的想法。
　　 余书在单位上也有志向相同的好友，平时也经常谈天说地，对余书也非常了解，出于对朋友的关心，也经常开导他，必须适应现状，跟领导处好关系。都觉得余书就是离开目前的环境，去了任何单位也不一定受重视。因为余书不懂人情世故，业务能力很强，对属下保护的很好，无形中有些对抗了上级。再加上只会实干，不会表现的个性，在与那些唯利是图的官斗中没有任何优势。都可惜他的一腔热血，壮志满满。可同事在为他惋惜的同时又能做什么呢？
　　 这个世界除了黑白，是允许灰色存在的。有能力、有格局、有胸怀的人是君子。君子，人格高尚、道德品行兼好，有职业操守或不攀附权贵，不欺凌弱小之人。没本事、没胸怀、有关系品行低下的人就是小人。小人，人格卑鄙或言行令人不齿，做事没有原则。还有一种人有能力，也可以左右逢源，能圆滑处世，不屑于跟小市民去急赤白脸，一直站在高处俯瞰众生。余书是那种有思想、有能力，执行力强，把员工当做企业财富的人，绝不会冠冕堂皇地打着上级的旗号压迫手下人，更不屑于跟那帮只会左右逢源的人同流合污。所以余书在这些人群之中想做到独善其身，谈何容易呢？
　　 像孙骢，虽不敢称正人君子，但集一身德善，虽不能通达天下，成为所有人的知己，但与其交往绝不用担心会受到伤害，大有宁愿别人负我，我绝不负别人的品行。提升副总时还是得了高票的。
　　 邢士琪是墙头草，往左是君子，往右是小人，是那种让别人捉摸不定的人。在利益没有冲突时，他满口的仁义道德，俨然一个君子，一旦个人利益受到冲击时，就立马翻脸不认人，变成了小人，可提升部门经理时却得了满票。去年张义和他的一位亲戚竞争一个岗位，张义有明显的优势，在平时业绩和竞争答辩方面做了大量的功课，理论考试顺利通过。说来也巧，面试前的一个周日，我在办公室加班，办公楼突然停了电，正要出去查看，一个人影急急的闪过，赶到纪委办门前弯腰塞进一封信，这个人正是邢士琪。后来就传出了张义被举报的消息，虽然查无实据允许张义参加了面试，但还是受到影响。因为没有真凭实据证明邢某塞进纪委的信就是举报信，我也就保守了这个秘密。
　　 周淋就是典型的小人，提升主任时，硬是被狐朋狗党拉上来的。社会上有一句话：君子得势，天下太平；小人得势祸害一方。小人得势，就会形成小人养小人恶的环境，做事无原则，用人无底线。像这样的人在研究发展中心，已经凉了众人的心。
　　 其实一个单位和一个家庭一样，家长博爱不偏心，儿孙就会团结一心，家和万事兴。如果家长偏着老大，护着老三，老二的心里一定是凉的，最后也一定会人心背离。一个大家长在敢于担当作为，开拓进取的同时，也应一身正气，公平公正，讲五湖四海，处理好各种矛盾；不要被周围的花言巧语所蛊惑，划圈圈，站队队，排除异己，任人唯亲；政策随人走，资源看人用，公平竞争抛到一边。
　　 最近企业又提拔了一批干部，比余书晚来的同事也得到提升，可余书还是老主管。领导的定论是：有责任、有个性、也有情绪。人立于世，有思路、有能力，却不一定有前途。想干出一翻事业，还需委屈一下自己融进那个人际圈子，否则空有一身武艺是发挥不出来的。因为还有一些人，不会解题，只会抄作业，不懂继承、传承，妄自非议他人，甚至否定前人的工作成绩。今天在那里指一指他，明天在这里又指一指我，自言自语，他是谁谁的“人”？还在群众中安排自己的“眼线”，心里充满了算计。话又说回来了，没有之前人的努力打下基础，没有领导的偏爱，没有一群善良的员工，你自己什么都干不成，如果这样怎么可能行稳致远呢。
　　 像善于溜须的周淋依然是某领导的红人，领导换了几届，依然红着。所谓的红人，就是领导想什么，他就做什么，领导需要什么他就奉献什么。还能利用手里资源左右他人的仕途。其时这是一种见不得光的现象，也是一种势力现象，像苔藓一样存在职场。
　　 时间过得好快，余书已是不惑的年龄了，职场留给他的机会不多了。离开有太多不舍，留下只能委曲求全，眼瞅着青丝变成白发，也让余书找到了想要的答案。于是，余书辞职了，他不想再违心地委屈自己。递交辞职信的时候，领导深沉地看着余书，眼神儿里内容很复杂。余书笑了笑，就扭头回办公室收拾自己的东西。同事们都围着他，充满了难舍，女同事眼里甚至含着泪花，但余书的处境大家也都明白。
　　 在辞职的第二周，余书收到了一个快递。打开一看，是一副字画，八个大字“禹墨为体庄老为用”墨迹淋漓。余书笑了，眼睛也湿了。