人品的重要
　　 周五临下班前，技术部经理宋大能接到了已退休在家的公司前董事长王大能的电话。王董告诉宋大能，星期六下午五点他想和几个非常要好的老部下到聚仙楼聚一下，叫宋大能帮忙通知一下。
　　 接完王董的电话，宋大能急忙打电话通知王董曾经的几个老部下。他们纷纷表示，老领导还这样惦记咱们，明天下午一定按时参加。
　　 说实话，前董事长王大能可是一个叱咤风云的人物。想当初，公司濒临倒闭之际，前董事长王大能临危受命。他多方倾听群众的心声，制定了科学的现代企业管理模式，重拾了干部职工的信心。同时，他大胆创新，引入竞争机制，将一大批懂技术、有能力的新人调到了相应的部门进行技术研发与创新。之后，又着力培养了一批懂技术、会管理的人员进入了公司的管理阶层。两年之后，公司起死回生，并首次实行了盈利。直到前董事长王大能退休时，公司已经成为了市里响当当的明星企业。
　　 如今，空降而来的董事长全盘否定前董事长王大能的先进管理制度，还不时敲打前董事长王大能提拔的人员，导致不少管理人员纷纷“投诚”了，公司的利润逐年缩水。
　　 想到这些，宋大能不由地苦笑了一下。自己何尝不也是受敲打的对象吗？可想到前董事长王大能对自己的恩情，宋大能明白了自己应该怎么做。
　　 星期六下午四点，宋大能就从家里出发前往聚仙楼，还把自己珍藏了好几年的两瓶茅台酒带了过去，
　　 刚到聚仙楼，宋大能就看见前董事长王大能正在前台点菜。宋大能急忙所：“老领导，不要太破费，都是你的老部下，随便一点。”前董事长王大能笑眯眯地说：“小宋，没关系的，咱们也难得聚一回呀！”
　　 眼看就要到五点，可是他们一个都没有来。宋大能匆忙来到外面给他们打电话。可他们不是说家里临时有事，就是说正和新来的董事长在陪客人。
　　 望着颜色有些苍白的宋大能，王大能走了出来。轻轻地对宋大能说：“小宋，没事，他们不来吃，我们继续。这样，你打电话把你的家人叫来，我也把我的家人叫来，我们两家聚一下，不也是挺好吗。”
　　 就这样，宋大能把妻子叫过来，而王大能则叫来了妻子、儿子。两家人在轻松愉快中度过了一个难忘的夜晚。期间，听王大能介绍儿子在国企上班。
　　 几年过去了，在新来董事长的管理下，公司业绩正如王小二过年，一年不如一年，再次到了破产的关头。
　　 恰在此时，一家大型国企伸出援助之手，兼并宋大能所在的公司，并成为总公司一个分公司。只是听说要对分公司的干部职工进行重组，甚至有些人可能要下岗。
　　 正当人们为自己前途命运担心之际，总公司传来了任命宋大能担任分公司总经理的决议。听到这个消息，宋大能都有些蒙了。
　　 当总公司的董事长接见他时，宋大能一眼就认出是前董事长王大能的儿子。他紧紧地握住宋大能的双手说：“宋经理，祝贺你。我始终认为，作为公司的管理人员，学历、能力固然重要。但我更看重的是个人的人品，因为人品更能体现一个人的各个方面，希望你不会让我失望。”