指间微凉第一次会议时间：2009-2-19（星期四）20：00
会议记录员：陈已妃、云碧影
议会人员：全体编辑、写手代表、评论代表

通过了将近2个半小时的激烈探讨，在会议中就采纳了一些编辑、写手、评论员的意见。会议开得非常成功，得感谢各位编辑、写手、评论员提出的中肯意见，以及记录员。现将会议探讨的重要问题列如下，希望各位再积极提出自己的意见。社团管理员会对提出的意见进行相关整合。

一、编辑部
1、编辑每季度，系统给予相应的奖励，本社团每月采用什么方式来奖励编辑呢？（月，季度，年）
开通江山文游的月优秀编辑，每月给予游戏道具奖励，未开通的给予文字打榜。会奖月优秀编辑文章上榜上首页，（月优秀编辑会从审文数量、质量、评论、值勤率来考核）系统会于每季度评一次优秀编辑，季度优秀编辑是从每月优秀编辑中挑出，而年度优秀编辑是从各季度中挑出，给予相应的V币、积分、名望奖励。

2、对于那些经常挂名而不做事的编辑，应该如何去提高他们的积极性？
大家有幸走到一起，就是对于文字和社团的热爱，以及对于这份工作的喜爱。对于挂名不做事应该有两种情况的：一种是客观因素导致不能时常上网或是审文章，另一个则是本身出于对社团的责任感。虽然，我们都只是一名义务的编辑。那么，作为一名编辑，必须具备本身的自觉性，主动积极和强烈的责任感，编辑与编辑之间，不管是私底下的还是工作性质上的交流，从而在沟通上进一步的相互了解和认识，并且彼此之间的友谊会很好的促进工作，起到一个带动性的作用。
对于奖惩，指间会采取人性化制度：每月编辑按最低审文量兼评论统计，根据编辑部长的排班，针对审文量，编者按的质量，评论的质量，定期作一次统计，按排名公布。每月具体最低审文量不低于30篇，对于当天未审稿的编辑，即评论（必须有实质性的，切勿灌水）2条以上才算正常值班。
另外，根据编辑部长合理化的安排值班，完善请销假制度，请各位编辑自发遵守，及时做到请销假。在安排值班的同时两次未正常值班的，请编辑向部长或者社长提前说明原因，如若三次以上未正常值班的，将作撤职处理。

3、如何提高编辑的编者按的专业水准。
编辑首先自己就是一个写手，为了提高专业水准，编辑应当自身多学习，多看文，多写评论，这样便能提高自身的阅读水平和鉴赏水平。
每月由编辑部长整理一次优秀的编者按，共大家共赏，共交流学习。当然谁发现优秀的编按者，其他编辑也可发到论坛，寻求指间所有编辑的共同进步。
编辑要尽心认真审稿，不同的文体应当由擅长文体的编辑去审，对于无法做出准确的理解或者判断，可以及时与作者取得联系进行沟通，方便我们做出更客观更有价值的编者按。编辑在审完后，无论是优点或者是缺点，在评论后面都可提出中肯的意见，同时也提倡作者点评自己的文章，从而达到共同学习共同进步和增进编辑与作者交流的目的。
整个编辑队伍就是一个团结的团队，相互之间可以针对编者按进行交流讨论和点评，由编辑，读者和作者一起进行，达到共同点评，相互学习，提高编者按的专业水准。只有不断的交流，才会让我们知道自己的缺点，做到及时的改正和提高。
对于特别优秀的文章，主编应当给出有专业水平的评论，不低于100字，而按文体划分让相关文体编辑给予点评。

4、如何做到编辑正常值班正常签到，未值班的编辑，一看就知，而不需要去写值班日志，缩减编辑的工作量。
继续采取值班日志，编辑每天审稿数量，评论数量必须都到签到表里签到，养成签到的良好习惯，也方便值班组长有据可循，方便统计。

人性化与制度相结合：我们可以对于编辑的工作能力放松要求，但是我们对于编辑队伍的管理还是严肃的，规章制度的制定就是用来遵从的，每一个负责的编辑也都会自觉的去按照规章办事，有事请假说明，人性化管理，在多交流的基础上相互理解尊重；对于纯粹时工作态度出了问题的，按制度办事。


二、写手部
1、专栏写手优先推荐，月底精品专栏赏析，季度奖励积分、名望、V币
给予写手最好的奖励可能莫过于就是得到一个好的编者按，和好的评论。首先编辑必须得尊重作者的劳动，在宣传部成立后，吸纳更多的读者，实现交流的目的。为弥补阅读量不大的问题，加强评论，尽量写的正规和工整，每篇文章评论最少要有3条，（以后评论队伍成熟会相应改动）建议读过的编辑都认真留下评论，让作者与编辑有一个交流的渠道之一。
具备细则：第一、当天值班的编辑必须都要加入评论里来。第二、让作者与编辑达到一个有交流的评论。第三、吸纳作者评论其他作者的文章。第四、成立江山文游，将优秀的文章打榜到首页江山文游，让更多的读者来审评。

2、对于连续三个月未提交专栏的，如何处置？
社团每月都有优秀专栏奖励，在专栏质量不好，三个月或更长时间未提交文章的，无原因的，将给予撤下专栏，撤下专栏优秀写手，同时也撤下每月的奖励；专栏每月最少要有2篇以上的文章，一篇以上的优秀文章。

3、如何让更多的作者加入到指间，投稿在指间？即稳定咱们指间作者群。
建立宣传部，首先要让作者对我们社团感兴趣，通过各大社团或者论坛招收，挖掘优秀作者，扩大宣传，招揽更多的作者和读者。
通过采访优秀作者，对作者的看法评价，或者开展一些活动，发帖到论坛进入到首页，从而让更多的人了解我们的社团。
老人带新人，社团内部的人员尽可能将我们社团给予宣传，增加人气；
作者和编辑全都做成词条，还有好的作品，从而增加搜索访问量；
稳定现有的作者，进行多沟通和交流，提高作者积极性。


4、如何才能让更加优秀的作者加入专栏。
在原有的基础上继续努力，保持原有的良好作风是我们制胜的关键


三、评论部
1、除编辑审文消除0评论以外，如何让其他编辑加入评论队伍里来。
首先编辑就是一名评论员，根据各样的文体，针对其内容多发表评论，指出优劣点，在指正的同时，评论员要保持良好的心态，因为有鼓励有指正，批评了才会进步。相信作者也是理解的。
2、除编辑人员以外，如何让江山更多的人来指间评论。
依然是宣传问题，结合社团的前进方向，更多的应该是考虑做好社团之间以及社团内部之间的交流沟通，开展一些活动，提升社团的影响力。

3、评论部长应该采取什么方式来吸引评论员到指间评论？
首先，做为评论部长，必须加强阅读勇力，就是首先提高本身评论水准，评论要点到位，而且要有鼓励作者作用。
在质量的前提下，不管是编辑还是评论员，对于新人应该给予鼓励。每周小结优秀评论，每月结选出优秀优秀评论员，给予一定的积分奖励，并可获得指间宣传部专访。
为提高大家的积极性，可在论坛举办一篇文章，题为“我最欣赏的文章评论”供大家一起评论，吸引更多的读者投入到评论当中，也能让评论员相互学习。
评论部稳定达到一定人数后，进行人员值班。


四、版务部
1、建议宣传部。
宣传部成员：蓝雨轩156、烟雨影、艾梵、闲云、陈已妃

2、如何让更多的作者、编辑、评论多多活跃论坛？，如何做到相亲相爱，建立一个网络的温馨家园？
交流是必不少的，编辑与编辑，编辑与社长，编辑与作者，作者与评论，整个集体的交流，一定要做好沟通工作，相互了解相互关心和相互理解。
发表大家共同感兴趣，选择有争议性的主题，营造一个良好的氛围，做游戏，策划一些活动，或者是举办辩论赛，尽量从QQ或者Q群转移到论坛，编辑或者版主带头跟帖回帖，随意活跃，只有本社团的人活跃了才能吸引社团外的人员。


五、关于指间以后的路线
1、根据以上讨论的问题过后，谈谈对指间的总路线的建议及看法。
社团的宗旨是：坚持“文学性、思想性、社会性”，打造精品社团，汇聚百家思想。以散文小说为主体，兼容诗歌杂谈，倡导自由写作。
文章的质量要高，除诗歌外，少于1000的，错别字标点和语病过多的一律退稿，退稿之词一定要慎重，要委婉，并签上编辑大名。编辑的审稿水平要提高（比如错别字，标点，语病和排版的失误少一些）完善各项制度，加强管理。

2、指间本是以精品小说，散文为主，如何加强这两点。
坚持社团的路线，鼓励小说散文的发表，但不限制杂文或诗歌。
宣传部和写手部联合，多招募这一类（散文，小说）的写手

3、如何提高精品率？如何提高绝品率？
成立一个编委团，由主编，小说剧本组长，诗词诗歌，散文杂文、编辑部长，组成的编委团，严格把关，由主编申请精品给社长，社长审核过后报系统申请精品。绝品也如此。
编辑发现优秀文章，在论坛里署名推荐然后大家一起评论选择推荐，若是精品或是绝品，再向系统推荐的时候可以附上编辑们的意见，这样一来既能提升编辑的积极性，二来活跃了论坛，三来我们的精绝率也会有提升，同时也可以避免由社长一个人推荐说服力的不足。

六、自由讨论
1、抄袭问题
在作者不明的状况下，私下进行沟通了解，如作者明知属于抄袭，即上报系统，进行封号处理，并通过论坛公布。
对于抄袭一定要严办，我们宁要原创的一般文章，也不要剽窃的精品，这是反映一个社团对于文章态度的问题，必须得严肃处理。

[此帖子由 指间微凉 在 2009-02-21 12:23:42 编辑过]

辛苦了，整理得那么详细。

辛苦了，大家，感谢一直支持指间的人。

哎，看完后我想说三个字：被骗了……

么么亲们。辛苦了～～

真是严格，尽力吧！

记录的很详细，辛苦！

执行吧亲们！