天龙（社长）：第三季度，荷塘实现了稳步发展，取得了一定成绩，发文数和精品数同步，社团和论坛齐头并进。第三季度荷塘精品文数量为157篇，比第二季度的201篇有所下降。这里有多种因素：一是人员不够稳定，骨干请假的不少；二是文章质量不够高。特别是7月份精品数量很少，虽然8、9月呈上升态势，精品数量明显增多，但在社团季度考核中，荷塘位次仍有所下滑，名列品牌社团第六。

第三季度，虽然未达到预期的目标，但大家付出了很多心血和汗水。在此，代表荷塘编委会向大家致以最诚挚的感谢！！你们是荷塘的精英，荷塘的骨干，为荷塘发展默默奉献、兢兢业业，荷塘为你们骄傲，荷塘为你们自豪！！各位都是身兼数职，任劳任怨，不求名利，无私奉献，这种精神，就是荷塘人精神，值得传承发扬光大。不少人为此付出很多：梅雪、雨墨、清风淡雅、清风、忙珠等兢兢业业，默默无闻，积极编辑，节日值班期间，坚守岗位，无怨无悔，令人感动。

有这样的人，荷塘何愁不兴盛、何愁不发达！荷塘是个温暖和谐的大家庭，人人文明礼仪、相互尊重，团结如一家人，处于这个大家庭中，都有“家”的温馨感觉，新来的写手何愁留不住？是大家的热情和真情，感动融化了写手们。在此，向大家表示最真诚的敬意！！

在肯定成绩的同时，我们要保持清醒头脑，找出差距，完善举措，加压超越，再铸辉煌！

主要有以下几点需要加强改进：

一是编辑素质有待提高。编辑是重要环节，编辑不及时，编辑质量不高，会挫伤作者的积极性。要抱着为作者、为文字、为读者高度负责的态度，深刻领会文章主题，准确写出编者按，表达文章本意，为文章添彩，不能误解，不能偏离，不能糊弄，要反复看、反复感悟、反复提炼，写出作者满意、读者叫好的编者按，这才是优秀编辑应该具备的素质，希望大家在编辑质量上狠下功夫。

二是制度落实不到位。为强化责任制，先后出台了相关的制度，大部分人大多时候都很负责，也有做的不好的时候，有的不放在心上、推诿扯皮，总找客观原因，一次可以，多次就无信了。值班制度、发帖制度，都很明确，每个人一个礼拜一天值班，发一个帖子，该铭记于心的，希望自觉落实到位。

三是互动评论不到位。文章和帖子有了很多的跟评和跟帖，才能有人气，才能令作者有被肯定的感觉，但我们的评论很少，很不到位，没形成互动的氛围，这也是导致个别写手离开的原因。大家都要换位思考下，你的作品没人评论，受到冷落，你如何感受？所以，希望大家积极跟评，不管是谁的文章，特别是对新手的文章，我们管理层的都要及时跟评，下一步也作为一项考核的指标。

四是文章的质量有待提高。10月以来，文章数量剧增，平均每天都在15篇以上，但整体质量不高。主要原因是：1.立意不够好，缺乏新意。2.语句不够精炼，逻辑不够清晰。3.缺乏幽美的意境，不能给人以赏心悦目的感受。4.标点不规范，排版不规范。以上原因，导致精品率不高。

针对以上四个方面的问题，将采取以下措施：

一是提升编辑整体素质。将启动《荷塘文学沙龙》，开拓大家的视野，提升鉴赏水平。定期邀请系统的主编和优秀作家来荷塘沙龙做客，为大家讲座，传授经验，尽快提高整体鉴赏水平和编辑水平。

二是强化责任落实。由红泥抓好督导检查，及时汇报不负责不称职的，将随时取消其职务，真正实行动态化、规范化管理，将各项制度一一落实到位。

三是强化跟评意识，管理层的对所有发表的文章，不管是否是精品文，都要及时跟评，特别是对新人作品更要及时跟评，形成一种浓厚的互评互动的气氛。将跟评纳入各位社长和编辑量化考核中，作为季度评选推荐先进的一项指标。

四是全面提升文章质量。编辑们要和作者及时沟通，对文字少的、立意不高的，要及时向作者指出来，拿不准的，及时向梅雪淡雅请示，不能糊弄编发。梅雪和淡雅要做好检查工作，严把质量关，不够标准的不发、有漏洞的不发、拼凑的不发。要形成严格的审稿制度，不能因为几篇稿子，影响了荷塘的形象！咱追求的是质量，要打精品牌，在整体质量上要来一个大提高，最大限度提升精品率。

我们的目标是：第四季度精品数要力争达到300篇以上。在系统社团考核中，争取进入前五名。

    清风淡雅（执行社长）：咱们社团在第二季度的成绩排名有所下滑，原因社长已经分析了，但是我也认为，咱们荷塘也有优势：一是荷塘人热情、敬业，尤其是梅雪姐姐和雨墨很敬业的。二是骨干很出彩很得力，精品迭出。三是引进新人多。梅雪姐姐编者按写的很精彩，雨墨的帖子做的很精美，在江山都是有名！清风大哥默默编辑，从不叫苦连天。忙珠姐姐编辑敬业，一有空，就急忙去编辑。晔子尽管有病，还抽空编辑，精神可嘉，值得荷塘人学习。红泥虽然来的晚，但是却很尽心尽力编辑，勤学好问，进入角色快。程南老师，一直在默默无闻的编辑，诗歌几乎都是他在编辑，发扬了“老黄牛”精神，无怨无悔，值得我们这些编辑学习，也值得所有管理层学习。再则，我们招凤引凰，有秋人和袁平银两位大作家进驻荷塘，他们的加盟，也让我们更有底气。底气+敬业+努力=成功！我们荷塘有这么多的敬业之人，何愁不发达？！

   清风云（副社长）:  1.“荷塘尽是精英，异彩纷呈”。我们每个荷塘的领头人该有危机感，不因骄傲，而放松前进的步子。

    2.荷塘是土壞，写手是苗子。要给予适合的环境，使之生根、开花、结果，我们则是呵护苗子的园丁，写手自然是荷塘的苗子，同时也是我们的上帝。

    3.如何护好这个“苗子”，我们都应该放下身段，在实际交往或交谈当中应尊重他们，使他们更感觉到荷塘的亲情，使之扎根于荷塘。

    4.要使“苗子”扎根于荷塘，写好编案，则是当务之急。我们该抽出时间学习，提高我们的编辑水平。有些作家、名人、或文章好的作者，应委派编辑水平好的、细心的编辑去编。不可敷衍编〈这里指对文章理解上的错误〉，编按错字等。反之，让文章的作者轻看了荷塘。

    5.建议社团评选最佳编辑，重编辑的质量，而不是重数量，当然也不是不要数量。编辑数量多的，且具有一定水准的编辑，可评为三级编辑；以编辑质量而优者，且有一定的数量，可评为二级编辑；以上双优者可评为优秀编辑。对于新手编辑应注重培养，谁值班谁带，控制盲目发表，避免产生不良影响。在这里新手要虚心求教，与老手沟通，老手也要加培呵护，且要有耐心。大家不要误解我的意思，水平有深浅各异，而人无高下之分。不是有意要把编辑们分为三六九等，大家的编辑的水平都上去了，也就没有了这个约束。

    6.群里与写手们应该互动，充分体现荷塘人“热情包容、团结友爱”的精神面貌，应注意语言圆滑，无梭无角，以免写手产生误解和反感。

    7.班子内部应精诚团结，相互协调，都应以大局为重，不计较个人得失。秉承“荷塘荣我荣，荷塘耻我耻的”团队理念。个个都是荷塘人，个个都是主角！

    8.我们的天龙社长。他集博学、仁爱于一身，充满了奋发向上的朝气，我们为有这样一位社长而骄傲！

9.我宣誓，我永远不离开荷塘，不违背可亲可敬的社长！我就说这些，仅个人发言而已，如有对大家冒犯之处，我清风私下陪礼道歉，谢谢大家，祝大家快乐！！

   蔺忙珠（副社长）：我想说的是，在咱们社团，除了社长外，就是淡雅最辛苦了，几乎每天都能见到她的忙碌身影，社长不在，每件事她都要操心，自己还很勤奋，坚持写作。我认为，咱们及时跟评后，自己编辑的文得了精品后，是否也应及时表示祝贺，还有，咱们编辑完后，写的评论，要有自己的特色，跟评多了，气氛能充分调动起来。

   红泥（社长助理）：首先我得感谢社长和淡雅，新来荷塘，真的被荷塘人的热情和真诚深深感动了，所以想一起努力哦，我要学的还很多，性子又比较直，还请各位老师包涵些，谢谢淡雅姐姐不嫌麻烦地教我，我也没什么更好说的了，在荷塘好好学习，天天向上！！

   陕西派（评论部长）：我们要发展壮大不断前进，还需要扩招高质量的写手，大家一起努力！

    兰馨慧智（名誉社长）：我为荷塘有你们大家的精彩感到骄傲，这么精诚团结，这么和谐友爱。从未见过这样的社团，以前经历过几个社团，这是空前的。所以，向优秀的你们致敬，以荷塘为家，尽职尽责，值得学习，尤其是清风淡雅，是我最钦佩的荷塘人。相信在天龙社长的率领下，通过大家的共同努力，荷塘第四季度一定能打个翻身仗，实现预定的目标！

 

希望各位管理人员认真学习领会精神，抓好落实，付诸实践，为荷塘目标的实现增光添彩！！

祝福荷塘，贡献荷塘，荷塘的明天会更美好！！

坚决贯彻落实，从自身抓起。在搞好编辑工作的同时，努力写文，为了荷塘的荣誉和美好的明天而战！

这次会议圆满结束。大家鼓足劲，好好干，编辑，发文，一个都不能放松。社团和论坛，双开花。淡雅和所有荷塘人，一起努力，自我加压，超越上个季度的战果。努力！奋斗！

荷塘辉煌，共同创造，清风、淡雅、陕西派、红泥、蔺忙珠大家辛苦了！！！鱼在游有礼啦！！！

认真学习，坚决贯彻。共同努力，励志超越。

荷塘管理层的敬业精神令人感动，为社团实现四季度目标尽自己绵薄之力。

加压超越，再铸辉煌!祝福我们的荷塘！

看到今天荷塘人的雄心，就看到了明天荷塘的辉煌，我相信荷塘会更好，更火，更红。

有荷塘这样精锐团队，我们跟定您了

有社长这样精明领导，我们共同发展，共同进步

希望荷塘更加蓬勃辉煌，越办越好！好的团队不只有凝聚力还要有向心力，引进好的写手就像企业挖掘优秀人才很重要，还有编辑按编不只是千篇一律褒奖，不到之处一定要批评指正，这样作者才会有进步，以上是我个人的一些观点，如有不敬请见谅。呵呵

支持荷塘，再铸辉煌！

荷塘是一个温暖温馨的大家园，我喜欢家园肥沃的土壤，我喜欢这个家庭的每个成员，我欣赏羡慕老师朋友们的妙笔生花，我赞美这个家中天龙社长的大家长风范及大家长的凝具力与向心力，我赞美并感谢每一个默默付出无私奉献精心编按的工作人员，我骄傲我自豪我有这样一个家!

祝福荷塘!

荷塘的明天更美好！

路过问好！

说得好，有盼头！荷塘有大视野、大境界！

荷塘应该多设计些主题活动载体来营造氛围，笼络人心，提升人气。比如开展一些有创意的征文活动等，可以有效提升发文总量，吸引写手入住荷塘。

每次有新帖出来，就鼓动大家多互动。

务必要有经营意识、创新意识、打天下的意识！