一、总则

1、为了调动编辑人员编辑、评论、跟帖的积极性，特制定本办法。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则，量化考核与季度优秀编辑评选挂钩。
   二、编辑具体要求

1、严格遵守江山文学网站及荷塘月色社团的编辑事项要求和各项管理规定。

2、维护荷塘月色社团的形象，听从领导，服从安排，团结文友，以大局为重，以团队为重，自觉认真执行编辑要求，落实编辑值班责任制，及时认真编发文稿，不得出现占文、压稿现象，请假时间累计不超过半个月（特殊情况除外）。

3、每个月最少编辑三十篇以上的文稿（因特殊原因月度达不到要求的，季度编文总数必须达到60篇以上。）

4、没有编辑量的人员不参与考核。   

三、量化考核细则

考核对象为所有拥有荷塘月色社团编辑权限的编辑人员。编辑考核计分由：编文计分、评论计分、发文计分、发帖计分四部分组成。

1、编文计分：编辑发表诗歌古韵和五千字以下散文小说每篇计分5分，五千字以上一万字以下每篇文计10分，一万字以上三万字以下每篇计20分，三万字以上每篇计30分。

编文总计分为：篇数×5＋篇数×10＋篇数×20＋篇数×30

2、评论计分：按照评论考核办法所计的季度总分即为季度评论计分；

3、发文计分：编辑人员在社团发的文稿，精品每篇计5分，绝品每篇计20分。发文总计分为：精品数×5＋绝品数×20

4、发贴计分：遵照江山要求在荷塘论坛发帖每帖计5分，总计分为：发帖数×5

四、季度总分计分办法：

季度编辑考核总分=编文计分＋评论计分＋发文计分＋发帖计分。
   五、附则

根据江山系统每季度所给的优秀编辑名额，按每个人季度获得的总分从高到低排序，取总分最高的前几名为“优秀编辑”。

1、每天由副社长红叶督导协调编辑值班和当日编辑工作，解答编辑相关事宜，及时处理编辑中遇到的问题。

2、每季度由副社长阿巧负责具体统计，提交社团考核领导小组最终确认，考核结果在季度总结会上予以通报；

3、每季度由社长天龙对优秀编辑审核后申报系统予以加上“优秀编辑”。
   4、本办法自2018年1月1日正式实施，由荷塘月色社团编辑部负责解释，尽量做到科学化、合理化，对不完善的地方，将根据实际情况随时修正完善。

 

                                      荷塘月色社团编辑部
                                         2018年1月1日

 

希望各位编辑认真学习领会量化考核细则，自觉主动编辑、评论，争做优秀编辑！！

学习办法，自觉遵守，做好编辑工作！新征途，新起点，执行社长决策，继续努力！

荷塘月色社团编辑季度量化考核办法出台，为编辑老师的工作指明了方向。编辑老师辛苦了！加油！敬茶 祝福  

做得相当好，和我们项目绩效评价，精细化管理方案差不多，太有才了！赞一个！

认真学习，严格遵守，争当优秀编辑评论员，加油！!