急流勇退让新人上岗

对于一个团体的发展，领导班子和管理队伍是很关键的，在大的方针方向确定之后，就是要选用适合队伍发展的管理人员，其基本要素就是，要内行，外行管理内行很困难，“行对行，无处藏”就是这个道理；其次就是要热心，也就是积极性，“我要做”要比“要我做”主动了很多；其三就是要有精力，当然是体力与精力的乘积，如果身体不好就力不从心，如果单位主要工作事务繁多，抽不出身，同样是力不从心。（能力+体力+精力）X责任心=工作效率。因此在选拔管理人员是务必考虑这些因素。

轻舞飞扬社团，一年多的发展经历告诉我们，善于发现和启用适合社团发展的管理人才是很关键的，现在轻舞人才济济，就是要合理使用，合理分工，才能发挥正作用，我在此倡议现有管理人员自我检查自己是否符合（能力+体力+精力）X责任心的条件，如果有欠缺就努力补上去，如果确实没有精力，就急流勇退，做些力所能及的工作，让有能力有精力有干劲的年轻人走到工作岗位上去。

轻舞社团在梦婷社长的带领下，冬去春来，迎来了茁壮成长的时期，新文友络绎不绝，文学高手层出不穷，发文量，精品量，都在快速递增，绝品也从无到有，现已达到三篇。轻舞飞扬社团在江山的排名数次前移，已经稳稳的站在了红队一方，面对如此大好形势，本人由于所在单位工作原因，不能和大家一起奋斗，拖了社团工作的后腿，在此诚挚的表示歉意。为了消化单位在东欧挤压的上千万库存，不得不再次走出国门，到周边小国家设立分销超市，利用直销差价弥补卢布50%贬值带来的经济损失。鉴于巨大工作压力，本人没有时间参与社团的管理工作，特提出辞去社团总编辑一职，给新生力量更多的发展空间，请求保留社团成员和编辑身份，待有空时回来看望大家，我还会继续关心社团，抽空参加社团活动。在此，谢谢各位领导和文友对我工作的理解和支持。祝大家身体健康，工作顺利，写作愉快，祝社团发展再上一个新台阶。

感谢天亮老师一直以来对轻舞的付出与支持，看到您的帖子时，不知为何有泪储满眼眶里，我知道，那是不舍那是怕以后在轻舞里听不到您关怀与鼓励的把音。老师，知道你有太多的不得已，希望以后没在轻舞的日子里，你一样能过得幸福快乐！还希望等您忙完这阵子，还能回到轻舞家庭里，我和轻舞的家人们，一定会敞开轻舞的大门时刻等待你回归。

怪了，我的跟帖呢?

 曾经是你，陪着我一起走过了轻舞最沉寂的日子，而现在，在社团在迈上一个新的台阶时，你却要因为工作关系而走出国门……

     如今看着你发的帖子，我却不知道此刻的我该对你说些什么……

     请你相信，我会在社团永远为你留一个位置，因为我知道，你会回来……

天亮老师好！我刚来轻舞那会，您帮我编辑了好多篇文呢，是您和大家一直在鼓励自然成长，谢谢！面对您的辞职，纵然有万般不舍，但是明白您一定也有您的苦衷吧。期待您时常回家来看看，我们需要您！