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编辑推荐 【军警】感谢那个批评你的人(散文)


作者:海之蓝 童生,778.90 游戏积分:0 防御:破坏: 阅读:2541发表时间:2013-10-25 06:03:24

一次随老公陪同公司客户的一对夫妇吃饭。席间,他们说董事长很幸运得到像老公这样的总经理:有从一个压铸工到总经理的奋斗经历,体验过每一个管理岗位的工作,会模具设计,懂机械加工,陪同董事长接手公司到现在,一起工作了十几年。他们说老公要是在大城市,年薪一定有二三十万,刚进公司公司就会给他配一辆车。同一桌吃饭的我好像也跟着自豪起来,感觉自己嫁了一个非常优秀的老公,竟有些飘飘然,甚至觉得董事长给老公的工资太少,太抠门。在一旁的老公说:“董事长其实对我挺好的,给予我很多帮助,还送我去参加培训,我非常感激……”
   第二天,我听到了绝然相反的话。在董事长办公室内,董事长和我谈及老公,说老公很令他失望,他差点为他气得吐血,刚开始当总经理时他晚上很少去公司,兼管代时没做过一天管代的工作。让他现在当总经理不是说就永远让他当总经理,而是随时决定更换。接着问我老公刚上任总经理时晚上在家做什么?我说偶尔看看电视。他说他自己从未看过电视,怎么老公还有闲情看电视?最后他问我我家搬家前一天晚上他把他狠狠地骂了一顿,老公有没有告诉我。
   晚上我睡在床上思绪翻滚,两天不同的话语让我无法接受,我的心情从沸点一下子降到了零度。回想机床车间创建时,老公每天晚上冒着凛列的寒风穿梭在相距十公里的家和车间之间,钻进被窝时像块冰,我不止一次地心疼过。搬公司这四个月以来,老公应酬太多,操心的事太多,以致于头发一下子白了很多,稀疏了很多,大部分时间我一个人在家,我看在眼里,疼在心里。相对而言,董事长没有明显的变化。怎么这样拼命地工作反而得不到董事长的肯定?怎么老公还是一如既往地拼命?晚上看看电视难道有错吗?怎么老公怎么努力都被他说得一无是处?这样地拼命却得不到领导的肯定值得吗?我满心都是委屈,前一天的自豪感荡然无存。
   最后我想起董事长说的“你搬家前一天晚上我把他狠狠地骂了一顿”这句话,我搬家和公司搬迁是同一个时段。当时我说搬迁以来的老公的表现董事长总是打断我的话。一定是他感觉到搬迁之前老公的工作不够努力,被他骂了一顿后便判若两人,便拼命地工作,才有了后来的表现。
   进公司这么多年来好像很少听到过他表扬过谁,就连老公这样肯上劲的人他也从不表杨。难道每个人都没有值得表扬的地方吗?难道所有人都不够优秀吗?不管怎么说,在我心中,每个人都有闪光点。
   想起看过儿子小学的一篇课文,作者小时候经常写诗,妈妈总爱说“棒极了!”爸爸总爱说“糟糕透了!”,作者的童年总是在一喜一悲的情绪中度过的。妈妈的“棒极了!”会让他充满信心,爸爸的“糟糕透了!”提醒他不要自满,取了一点成绩而沾沾自喜。我突然间理解了董事长的良苦用心,如果他每天表扬老公,老公会认为自己做得很不错,然后就会容易满足,停滞不前,只有不断地批评,老公才能不断地进步,老公这么多年的成长正是董事长不断批评的结果。董事长很少表扬下属,这并不代表他心里没有肯定过他们,如果对他很失望,他一定不会任用他们,如果批评得没有一点效果,他应该不会白白浪费口舌了。
   批评一个人是认为对方还有提升的空间,是在塑造一个人。批评是对对方提出更高的要求,因为只有严师才会出高徒。批评是另一种方式的爱,把对对方的肯定放在心里,把对方的不足放在嘴上。所以我们要感谢那些批评我们的人,他们的批评,让我们反思,让我们进步成长。
  
  
  

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【编者按】【感谢那个批评你的人】一文,通过作者老公升职后一系列变换,以及董事长前后判若两人的说词。让作者大跌眼镜。其实,身为总经理的老公,应该在很多方面对自己有更高的要求,以公司为重,以员工的利益为重,不能是高枕无忧。有可能董事长觉得作者老公某些方面不是令人满意。从而可以看出董事长爱才有道,善意的批评还是严厉的训斥,都是为了他的好。就像我们常说的,严师出高徒。另一种方式的爱就是批评,当不批评你的时候,也就无可救药了。董事长很少表扬下属的目的,就是怕他的下属在成绩面前沾沾自喜,停滞不前。所以对待作者的老公要求严格是出自对一个领导的关爱和信任。文字以小见大,很有生活气息和职场经验。欣赏感谢赐稿!推荐!【军警社团编辑:林雨荷】

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