【荷塘】谁是未来企业的“香饽饽”(随笔) ————当前高级技工短缺现象扫描
摘要:最近,在与子女们谈起企业工人的现状时,他们对在生产一线的工人的待遇却是愤愤不平,于是,我不由得想到:这个社会如果不真正解决创造财富者不拥有财富这个分配问题,企业技工短缺的现象就无法从根本上解决!
【编者按】作者提出了“谁是未来企业的‘香饽饽’”现实而又深刻的大问题。一流的产品需要 一流的技术工人来生产 ,但是现实的情况不容忽视或者十分严峻,技术工人素质偏低。近年来,在企业从业人员中,技术工人比重逐年提高。然而,技术工 人技术等级仍以初级工、中级工为主,文化水平以高中以下为主,高素质、 高学历的技术工人比重偏低。据调查企业共拥有高级工以上(含高级工、技师、高级技师)技 术等级证书的技术工人比例很低,而在发达国家技术工人中,高级工技术工人约占35%,中级工约 占50%,初级工约占15%。 人们经常抱怨国产汽车造型、性能跟不 上世界潮流。有权威人士指出,其实,不是我们的工程师设计不出来,而是 工人生产不出来,因为我们缺乏高级技术工人。据了解,高级工以上技术工人的需求巨大,技能、 智能复合型技术工人最受企业欢迎,技能型技术工人仍为近1/4的企业需 要。在调查企业中,很多的企业认为未来高级工以上技术工人比重需提高。可喜的是大多数企业已经意识到这个问题,在未来5年都准备提高高级 工以上技术工人的比重。如此职业教育大有可为。当前在社会上存在一种偏见,认为当工人收入低,社会地位低,因此学 生不愿上职业技术类学校。在高考中多数职业技术类院校都招不够人,有的 职业类院校竟然无人报考。其实按国家规定,技术工人应享受同级工程技术 人员待遇,据调查,有很多的企业高级工收入比助理工程师高。在技师、高级技师与工程师、高级工程师的比较 中,多数是基本相同或略高于同级的工程技术人员。作者建议 其一,要形成重视技术技能,尊重技术工人的良好氛围。其二,企业要注重劳动力资源的开发。其三,全社会要重视技校生,提高技术工人待遇等建议非常中肯,我认为非常可行。一篇有调查有分析有见解有措施的好随笔。倾情推荐共赏!【编辑:鱼在游】
1 楼 文友:鱼在游 2015-02-19 09:22:28
感谢作者赐稿荷塘,荷塘有你更精彩!!!
2 楼 文友:鱼在游 2015-02-19 09:23:23
感谢浩瀚老师春节期间投稿荷塘,祝你春节愉快!身体健康!万事如意!!!
3 楼 文友:鱼在游 2015-02-19 09:23:53
希望作者在荷塘创作愉快,佳作连连!问好作者!!!
4 楼 文友:浩瀚 2015-02-19 09:39:26
谢谢鱼在游编辑的辛勤编辑与点评!老一点的文化人都有新春发笔的习惯,所以奉上这篇文章作为新年的献礼!祝你新年吉祥如意!创作丰收!
我希望我奉献给读者的是心灵鸡汤而不是地沟油。
7 楼 文友:潮仙 2015-02-20 09:42:06
“咱们工人有力量,每天每晚工作忙……”可以相信,随着党和国家对技术工人的高度重视,技工学校和职业技术培训之路会越走越宽广,技术技能人才会越来越吃香。欣赏佳作。问好学习!