【杨柳】务实第一,莫以“文件”论英雄(杂文)
人民日报报道,某县一项要求两年完成的工作,拖了4年还在“过程中”。可在市里的专项考核中,这个县却夺了冠、评了优。理由是:该县在全市范围内最早下文展开此项工作。事后,一些干部笑称,这可真是“文件夺冠”的一个“美谈”。
“文件夺冠”,是个玩笑式的“新词”,但在实际的工作中,却是普遍存在的“顽疾”。“虚”的背后,存在着根本的意识问题,作风问题,因此,在党的一系列教育活动中,都把“务实”,接“地气”放在至关重要的位置。因为一旦“虚”字满天飞,那就“大事不好”了。
“文件夺冠”现象的产生,原因应该是多方面的。一方面,“虚”的东西好弄,闭门也可造车,管他三七二十一,花里胡哨出个文件,整点资料,应付了事,也许还能成为“先进”,“典型”;另一方面,各级在组织考核的方法上,也存在“务虚”不“务实”的现象。领导组、考核组往往是以听汇报,查资料为主,相比较“脚踏实地”去“考查”,要省事。
记得有个地方野狗猖獗,伤害了不少群众。有群众信访到县里,市里。针对群众的强烈要求,地方政府“立即”出台了“关于狗的饲养的文件”,谁家要养狗必须先申报,然后登记挂牌,进行套养,还要定期防疫等等,否则,政府将视为野狗而捕杀之。这文件出得好啊,程序明确,既符合民意,又不难操作,但文件一下就万事大吉了,根本没有落实到行动上。一边是文件信誓旦旦,一边是野狗依然……政府工作之“虚”,可见一斑。然而,在对待“上级”方面,有文件可查,有方法可据,也许年终评比“打狗”工作,这个地方政府又能“夺冠”了。呜呼哀哉!
再拿近年的安全工作来说,确实各级都抓得很不错,为“安全”而印制文件的纸张恐怕都车载船装了。但是,在实际的操作中,似乎“文件颁发”“学习记录”“工作记录”远比“实际工作”重要。因此,自上而下都十分强调“记录”的问题,有人还说“干了工作”没有“记录”,等于“没干”。不知道这是什么样的逻辑?在“记录”的后面,是不是有“记录”了,“没干”都等于“干了”?……也许,这也是导致“务虚”现象的另一原因吧。
我们的工作,归根结底是要“落到实处”,“雷声大雨点小”“光打雷不下雨”的漂浮现象如若不加以遏制,就会出现严重的“欺上瞒下”,“浮夸风”等老毛病就会死灰复燃。因此,除了各级要切实提高服务意识外,更重要的是改革“考核”的方案,别以“文件”论英雄,要以工作的实效与群众的利益为“考核”的重要标准,才可能在工作中写好一个“实”字,避免“文件夺冠”现象的产生、蔓延。(笔名:何竹梅)