姜总言之有理。俗话说，会哭的孩子有糖吃。只有说出你的想法，才会引起领导的重视，但必须注意方式方法，否则适得其反。
　　 这次王本正刺探到人事变动的机密，再也按耐不住。可王本正是个自尊性很强的人，不愿腆着脸求人，原以为只要努力工作，把工作干好，领导会看在眼里，自然会提拔自己。但现实并非完全如此，姜总的肺腑之言犹在耳畔，内心激烈战斗了一番之后，带上从老家带来的两条蓝色“芙蓉王”和两盒清明前采摘的老家毛尖茶，用黑色食品袋装着，趁着夜色匆匆地去了一号单身公寓，敲响了402室的门。
　　 在王本正眼里，余总是自己的贵人。刚来黔鲁煤矿时，就在余总的靡下。那时余总还是副总工程师，兼基建办主任，后来升为生产副总经理。前两年，是余总提议王本正为基建办副主任，获得领导班子的一致通过。余总作为王本正的直接领导，非常了解王本正的工作能力和人品，对他关心爱护有加。此次王本正来找余总，真是太及时了。余总正为掘进三区的区长人选而犹豫不决，王本正的到来才让他下定了决心，进行一次打破常规的提拔，打破机关部门的“文官”不能去基层区队担任“武官”的世俗偏见。
　　 当余总告诉王本正这个想法时，王本正心里犹豫。来黔鲁煤矿之前虽然在掘进队呆过，干过技术员，当过代理队长，对区队工作了解不少，多少有点底气，但担心管理不好一个区队，给余总丢脸。还是余总给他加油鼓劲，让他树立信心。
　　 后来听余总说，他在研究会上提议时，遭到几位领导的质疑，甚至反对。余总摆出自己的理由：现在区队的区长大部分都是从基层提拔的，也就是说是干出来，有丰富的实践经验。但有利必有憋，他们一味瞎干，蛮干，不太服从安排。由于文化素质低，对一些新事物、新理念难以接受，做事、考虑问题还停留在老一套，改变起来难度很大。余总认为，应打破常规，提拔一些高校毕业的、综合素质比较高的技术人员去基层担任领导，让基层领导年轻化和知识化，以提高区队管理人员的整体素质。
　　 在余总的一再坚持下卜董事长才勉强同意，有人建议先让王本正主持工作，副区长职位，享受区长待遇，试用一段时间，干好了再扶正。余总提出不同看法，他说区队不同于部门，若主持工作，与那些副区长是平级，无疑给了他们谋取正职的想像和发挥的空间，就会从中使绊子，不好好配合工作和服从安排。这样，不利于区队管理和开展工作，百害而无一利。由于掘进区队是余总分管，卜董事长最终采纳了余总的意见，决定让王本正直接担任掘进三区的区长。
　　
　　 五
　　 公示期结束后的第三天，也就是6月13日，矿上专门召开人事调整会，凡事变动的人员都参加了会议。在会上组织部宣布了调整的人员名单及相应职位，并下发了公司红头文件。文件中唯独没有任源贵的名字，计划部部长之职仍虚位以待，其余的，终于尘埃落定。
　　 任源贵非常郁闷。原来有人检举他在外面有情人，生活作风有问题，并以照片为证。组织部正在调查之中，是否属实，耐心等待调查结果。要他相信组织，不会冤枉一个好人，若捏造诬陷，会还他清白。任源贵心里明白，谁在捣鬼，身正不怕影斜。
　　 不久后的一天，王本正怀着喜悦的心情，去余总办公室坐坐，感谢他的知遇之恩。来到余总办公室门口，门紧闭着，刚举手敲门时，里头隐隐传来争吵声。王本正吃了一惊，好奇地侧耳静听起来，好像是胡桐嚷嚷的声音，“若不答应，我就向集团公司举报你……”王本正满腹狐疑，引起他强烈的好奇心，想继续偷听，又怕别人发现，只得蹑手蹑脚的走了。
　　 没走多远，余总办公室的门吱扭一声开了，胡桐气愤地走了出来，咣当一声重重地掼上门，急急地走了。王本正回过头来，看着胡桐下楼的背影，愣在那里，百思不得其解。
　　
　　 六
　　 后话。
　　 这是后来发生的事情，在此不得不说。
　　 半个月后，任源贵的情人事件水落石出，纯属子虚乌有，任源贵终于走马上任，计划部部长之职非他莫属。
　　 三个月后，任源贵走了，辞职去了北京，有了更广阔的发展空间。追问原因，他说计划部仍内斗不止，不愿再这样无休无止地内耗下去，不愿与那两个卑鄙小人共事，毅然决然辞职不干，另谋高就。再后来，计划部并入财务部，花梅与朱强就一直“副”着。
　　 姬大炮因受贿和腐化堕落，影响极其恶劣，经集团纪委调查属实，姬大炮被撤职，调离了工作岗位。
　　 最让人惊讶的，余总被集团公司撤职，贬为庶民，也走了。余总来黔鲁煤矿之前，与老婆多年感情不和，婚姻早已名存实亡，为了孩子和面子，一直没有离婚。来贵州后，通过网聊，有了网友，是当地人，走在了一起，并有了爱情的结晶。这事做得非常隐蔽，就一次疏忽大意，被胡桐发现了。
　　 不知为何，竟被远在山东的余总老婆知道了，他老婆去集团公司把余总告了，告他重婚罪，用他老婆的话说，你不仁，我就不义。这才纸包不住火，东窗事发。集团公司董事会廖主席闻讯后大为震怒，下令彻查，决不姑息。余总被撤职后，觉得无颜在呆下去，凭他的工作能力，此地不留爷，自有留爷处。
　　 余总走后不久，他的“表侄”胡桐因违反劳动纪律，被解除劳动合同，灰溜溜地走了。走出矿大门时，深情地看了一眼呆了几年的黔鲁煤矿，心中涌起无限眷恋和丝丝悔恨。
　　 王本正送走余总时，脸上写满惆怅和不舍，余总真的是位好领导，被什么重婚罪拉下马，实属不该。可家家有本难念的经，感情上的事，当局者清，旁观者迷，外人岂能妄加评论。但愿好人一生平安！
　　 在后来的工作中，王本正果然不负众望，掘进三区蒸蒸日上，工作干得非常出色，无论安全、质量、进度，还是质量标准化都位居第一，平均工资比其他区队高出一大截，年终被评为先进区队和模范区队。王本正没有给余总丢脸，也彻底消除了大家的疑虑，开起了机关人员去基层区队当一把手的先河，王本正的成功为矿上用人制度开辟新的思路。