这个不善言语的的老头让人刮目相看。
　　
　　 改变
　　
　　 厂区后边有一块十几亩地，整整齐齐的围墙有三米多高，里边竟然是一片荒草，这是一家公司买了地皮，还没有来得及大兴土木就倒闭了，银行几次拍卖都流拍，一年一年的拖下来了，没有人种地，荒着怪可惜的，老板妈是个勤奋人，照看着车间生产，作者几十个人的午饭，为了省点买菜的钱，她不顾劳累，在午饭后就到后院开荒，把荒草割掉，有把草根刨出来，整理了一小块地，开沟整成垄，栽了两行黄瓜，秧苗在慢慢长大，又找来长树枝、细竹竿搭起了两米高的支架，每棵黄瓜边上插一根树条让黄瓜顺杆往上爬。功夫不负有心人，经过了一个月的生长，瓜秧爬到了架子上，每个叶子根上都开出一朵小黄花，陆续长出了小黄瓜，慢慢的午餐的黄瓜菜开始变多，鸡蛋炒黄瓜，蒜蓉调黄瓜，腊肉黄瓜汤，生产空里还能让工人们吃上一根黄瓜当水果，大家分享着老板妈的劳动果实，老板妈甭提多高兴了。
　　 柳老师在钦佩老板妈的吃苦精神之余，看到黄瓜秧苗爬满了黄瓜架子，有的枝头已经超过了架子的高度，悬在空中随风摇晃。每棵黄瓜的下边有四五个叶子开始出现斑点，有的开始变黄腐烂，再结几根黄瓜就都在架子顶上生长了，他推测黄瓜的再生长周期不会超过一个月了。他问了老板妈和几个年龄大的男员工，黄瓜秧苗爬到了顶再往哪爬，得到的回答是：“没有地方爬了，黄瓜叶子腐烂到上半截，就要拔园了，也就是黄瓜的生命结束。”
　　 柳老师在考虑，老板妈辛辛苦苦的开荒、栽培，就结几根黄瓜结束了，这样太可惜了，黄瓜是无限延伸的藤科植物，只要不得黄菌病会结很多黄瓜及时清理变黄的叶子，必要时喷一些石灰硫磺合剂消毒，黄瓜秧苗就会健康的生长，仅仅是因为黄瓜架子不够高，就结束了黄瓜的生命，太没有道理。
　　 柳老师向老板提出延长黄瓜生命周期的建议，老板想到的是：
　　 “一，向两面架设竹竿扩大黄瓜爬的长度；二，把黄瓜秧苗的头剪掉，让黄瓜秧苗分叉。”这两个方案都不可取。柳老师提醒老板逆向思维，把黄瓜秧苗的头部控制在一定高度，把已经衰老了的叶子和藤一起下降，落到地面，盘在地上，让有生命力的叶子充分进行光合作用，把绑在架子上的固定方法改成吊在架子顶部，每两天就下落一次，这样就有了无限的生长空间。
　　 这个方案引起了所有人的质疑，都说在农村种粮食，种菜几十年了，还没有人这样异想天开过。柳老师说：“实践是检验真理的唯一标准，我先拿几棵做实验，成功了再推广。”老板妈坚决反对，老板也不情愿的默许了，柳老师把架子一头的四棵黄瓜进行了整理，把下边的老叶子剪掉，把黄瓜秧苗松开下落，把头部吊在了竹竿上，为了防止大风做了适当的固定。并且把黄瓜花隔一个去掉一个。
　　 几天后，这四棵黄瓜的叶子长得比其他的大，结的黄瓜也比其他的大，摘掉一个刚刚成熟黄瓜，又把已经长高的部分随整体下移，两天后又结出了一支很标志的黄瓜。老板妈不得不承认黄瓜是可以延长结果的寿命的。同意其他黄瓜也用这个方法管理。
　　 柳老师看时机成熟就做老板娘的思想工作：“黄瓜是你辛辛苦苦开荒种起来的，用传统的老管理办法就草草结束了黄瓜的生命，换一种思维，改进管理方法，黄瓜就延长了结果实的时间，更能体现了你的劳动价值。同样道理，你辛辛苦苦创建的这个工厂，光靠亲戚关系人情化管理，企业就遇到了发展大瓶颈，质量上不去，效率上不去，工人的技术素质上不去，工资待遇也上不去，工厂效益就上不去，恶性循环，企业就走不了多远。”
　　 老板娘很有体会地说：“是啊，现在科学发展这么快，光靠老皇历做事是不行了，看来我这老观念是要换换脑筋了。现在莫斯科那边销路还可以，这都多亏了你的指引和帮助。我以前是溺爱孩子，现在是溺爱工厂，生产这一块是要好好规范管理了，你就放开手脚给好好管理吧。”
　　 柳老师见老板妈已经改变了态度，就说：“其实，企业的改革的目的就是职工素质的提升，先决条件就是管理者观念和思维的转变，路子和方法对了，企业发展的步子就稳当了。改变了你的观念，我的任务就完成了。剩下的你儿子会自己做好的。私企老板很难，老板的父母更难，再有钱都不可能退休，你要给你的儿子打一辈子工，没有旅游的时间，我该继续我的旅游了。”
　　 老板妈对柳老师有了很好的感觉，想留下他在工厂长期工作，也好天天给他做饭吃，可是，柳老师追求的是那种没有约束和压力的晚年生活，他认为人生是一次旅行，该做的事情一定要做，但该去的地方一定要去。要的不是结果而是享受旅行的过程。
　　 是啊，青年时期，没有钱，中年时期没有时间，真的老了就没有力气了，旅游在许多人眼里是件奢侈品。人生奋斗的目的是为了更好的生活，积累财富是为了老有所养，给钱打一辈子工，忘记了生活的实质应该是健康和快乐，那就是对自己生命的不负责任。
　　 柳老师用短短的几个月激活了一个僵化的私营企业。他走了，全厂的人都会记住他。