【江南人生】优秀的背后(微小说)
琳和玲同在一家企业做质检,两人来自不同省份,一个来自云南,一个来自河北,玲说,她们的相识是一种缘分。琳来到这家企业比玲早两年,算是老资格了。
初来乍到时,玲觉得融入这个团队十分荣幸,因为遇到热情大方的琳,部门主管把玲交给琳,由琳负责玲在工作方面的“传帮带”,进而发挥老员工的模范带头作用。
琳觉得春风得意,觉得自己有魄力,领导把此项工作交给她,是对她的信任和工作的肯定。
玲丝毫也不懈怠,各方面严格要求,严把质量关,因为厂里做的是外贸产品,直接面对的是厂里的终端客户,质量要求可想而知。
琳和玲成了无话不谈的朋友,在外人看来,俨然一对姐妹。一段时间后,在绩效考核中,结果两人的成绩不相上下,玲的月薪也迅速升至琳的水平。
面对玲突飞猛进的气势,琳有些不服气,依仗自己以老卖老的资格,渐渐地,琳的心理失衡了。甚至,在背后,琳开始指责玲对质检要求过于苛刻,试图在同事中掀起反对玲的声音,群起而攻之,藉以扩大自己的影响和威望。
对待玲,表面上,琳还是一如既往的热情,琳两面三刀的做法收到一些效果,但微乎其微。琳放低质检要求,使产品合格率得以大辐度提升。反倒是玲控制的产品质量,因为要求更加严格,产品合格率倒是和琳差了一截。在公司召开的小级别会议上,不明就理的部门领导还特地表扬了琳。
祝贺琳取得成绩的同时,玲也不甘示弱,工作上更加努力,学习更加勤奋,苦练基本功,玲想用自身的行动和素质证明自己。
琳依然对玲无微不至的关怀,可是从内心讲她并不希望玲超越自己,原因是显而易见的,自己在这个群体中的形象会大大降低,会大打折扣,这是琳不愿也不想看到的。因此,她必须超过玲,她要喧宾夺主,方才彰显出她的优秀。
依照琳的主观判断,自己的人气指数增势强劲,质控部门的重要会议上,琳被邀参与的机会逐渐增多。琳认为,正是她的“出色表现”,得到领导们的赏识和器重,按照此预想,说不定,未来的日子里,她还能一步步迈向管理层。
不久到了年底,各部门的工作评优相继展开,当然也包括质控部。诸多迹象表明琳的工作能力较强,成绩是有目共睹的,“优秀员工”的荣誉应该非她莫属。听到外面对她的一番溢美之词,琳兴奋不已。
年度总结表彰大会到了,琳特地梳妆打扮一番,激动人心的时刻即将到来,她期待着闪亮登场成为全厂众目聚焦的亮点。会议的首项是全年工作总结,因为心情过于激动,琳有些迫不及待,以至于连公司领导宣讲的内容只字未听进去。接下来是表彰年度优秀员工,琳竭力静下心来,准备以最好的姿态迎接令人精神亢奋的美妙时刻。
当主持人念到质控部门优秀员工的名字为“玲”时,琳脸色煞白,她格外诧异,甚至怀疑自己是不是听错了,还是领导将两个的名字弄混了,因为紧贴在琳身边的玲也无动于衷,直到主持人提高嗓门再次念到“玲”时,清晰明朗,居然真的是她,而不是自己,一时,琳脸上火辣辣的,脑海里一片空白,琳如坠云雾。
事后,部门主管告诉琳,最近,由琳负责检验的产品质量问题迭出,客户反馈的负面信息异常增多,甚至,发往国外的产品中,竟然存在遗漏工序的现象,给公司声誉造成极坏的影响。倒是玲控制的质量一直趋于稳定,客户投诉率几乎为零。
琳“啊”的一声,再也说不出话。
从这以后,琳开始深刻反省自己,和玲团结一致,不再自私和狭隘,勤勤恳恳,爱岗敬业。
一年后,琳和玲双双获得“优秀员工”的称号,姐妹俩笑成了两朵花。