齐浩然在这些女人之中游来游去，遇到三八妇女节便叫上她们一起快乐，遇到谁过生日便提上蛋糕。他求安宁，求工作顺利，好多事不能让徐总知道，到了万不得已才给他说一声，尽量掩饰，僻重就轻，让公司在起伏不定的状态中平稳运行，由盛到衰告诉他一个真理，是不能失信于人，更不能不讲道义。运营部一共三十四人，它是唯一的男人，从各个楼层主管到办公室，从日常事务到收银员，显得匆忙而井然有序，每一个月总结，评比，那层收入高，会得到一定的奖励。收入低的楼层相应的得到不多的处罚。如果有问题，他听到汇报之后，便和计划部商议，该从哪个方面着手，搞促销，搞有奖活动，向那个方面发展，怎么能够有效地提高销售质量和数量。计划部蔡花除了外围广告，广场大屏幕，以及电视台打广告，拟定方案和顾客回访外，多半都闲着，有些计划赶不上变化。每周例会伙同运营部进行培训，喊口号，组织培训礼仪导购。招商部散发传单，外地招商，寻找客户源。按照常规，一些广告是由招商部管理，却分给计划部，无形之中招商部少了好多事。副部长常年在外招商，有时回来。有时候，总经理尚志华带队去外地招商，领上两三个招商部的女人。如果招到客户，时间会长一些。如果招不到就会很快回来，从来都没有超过一个礼拜。他很少出去，干什么事都非常谨慎。
　　 徐兴发外出招商完全不同，必须要十个以上的美女，却不一定是招商部的女人。他这次带公关部的，下次带计划部的人，一路浩浩荡荡，前呼后拥，一路上四辆汽车，如同皇帝出行。他喜欢女人，更喜欢被女人包围，所以这个公司是由女人堆积而成。好多女人知道徐兴发的毛病，见到他就百般地卖弄风姿，嗲声嗲气，有意无意地蹭上去，让徐兴发心湖里的水溢出来，显得情不自禁。好多女人凸显其长，希望和他发生关系，欲情故纵，从而让徐兴发飘飘然。
　　 综合部的经理张佳成原来是工程部的人，是工程上下来的老部下。以他的志向和想法，早都应该当总经理，或者更高的位置，谁想到……公司在这个市有四处工程；兴隆小区，安居小区，幸福小区和温馨小区。兴隆小区和安居小区的设施到位，工程全部完工，只是没有验收。十多年的时间里，几乎忙得没有顾及到这事。因为，那时公司像老农割麦子，丰收的场面把所有人惊得目瞪口呆，无暇顾及这些。再说：徐兴发只想拓展自己的事业，跑地皮，跟本没有想房产证的事，那都是鸡毛蒜皮，不值得一提的事。谁知，到了现在，所有的事都和原来不同，用钱能解决的事却解决的了，人已住满，办理房产证的钱也收回，房产证却没有办下来。四个小区几千户人家，已经闹了无数次，公司明确答复尽快办理，徐兴发却不管不顾，库房里资料堆积如山，有的被老鼠钻了洞，图纸验收单混凝土化验报告，底层承压报告等等，看上去让人发愁。
　　 两个小区的基础设施还没有到位，虽然住满了人，小桥流水断流，绿化星星点点，图纸上的人行道两边是水，却变成草坪，树木也少，凉亭在建造之中，住户寻找当地管理部门、房产中心和有关部门，部门只能寻找徐兴发，他却唉声叹气，说自己没钱，公司面临倒闭。这一切都是谁的错？从自己的观点出发，应该归于政策。但是，政策永远是倾向大多数人民的，没有人民，政府管理谁呢？而且，开发商挣谁的钱？作为每一个人，谁都能想到这一点。
　　 综合部有五个将近六十的老头，他们是工程师，证件不全，技术还可以，只是年龄偏大。其中一个是昌运公司的水电工程师，从楼上下来的水电，从哪到哪，污水，化粪池等，他都清清楚楚。还有污水处理，通风设施，消防设施，每一根电线从哪来，开关在什么地方，到哪去，承载的是二百二十伏电压还是三百八？每个住户的照明等等。他的技术很好，却没有学徒，更没有一个年轻人在他的身后学习，记住风机的负载，磁力启动器的承载，备用发电机的最大功率……
　　 还有一位地面设计师，昌运公司周围的假山，花草树木，台阶型花草字，以及广场的喷泉，大理石毛面，广告牌的造型都出自他的手，计算的准确性在一块砖之间。特别是拯救面临死去的花草树木，有着独特的绝技，从输液到用药，几乎是手到病除。四个小区的地面绿化也是他的手笔，和设计院的人设计出图纸，从各个布局到小桥的造型，都显得恰如其分，只是没有按照图纸完善，让他非常生气，暗骂公司挂羊头卖狗肉。他一直想辞去工作，徐兴发不放，也到了那个年龄，像老汉拉车，尽自己的努力完善公司的工作，领着几个人修建凉亭，修建幸福小区的小河。他看不到工程的尽头，每栋楼房和商城验收都离不开这些工程师，当时他们在工地都兼重要职务。并且，好多资料上必须要他填字，建设局那一关才能过。
　　
　　 八
　　 工程看不到尽头，也许这辈子就吊死在这项工程上，只能干一天算一天。徐兴发也希望这样，住户们看到在修建，就没人告状。还有三个工程师，一个是新建楼房的建筑工程师，一个是高级监理，另外一个是新建楼房上的水暖电工程师。监理无形之中成为他们的上司，代表公司监管着各种工程质量。楼房建筑师和水电暖工程师负责五楼装修，两家大型餐馆撤柜后，他们的东西全在，人跑了，欠了公司不少租金，服务员以及打扫卫生的人员工资都没给，他们两个负责拆除，重新装修，准备重新招收商户。
　　 法务部又招收了两个律师，准备和跑了的商户以及有些纠纷打官司。这些工程师可能在十多年前全是响当当的人物，随着时代的发展和需要，他们技术水平好像有点过时，再加上年龄的关系，记忆力减退，只能干一些力所能及的活。徐兴发之所以没有辞退他们，是在显示自己庞大的队伍，队伍里的人员配置，让人觉得他的手下是一支不可估量的团队。也在向政府部门证明，他不是开空头支票的，也不是独有虚名的企业家，解决下岗职工，给好多人提供就业机会，自己这个庞大的体系不是不能干，而是苦于没有资金，银行和社会方面将他拉入黑名单，让他止步不前，举步维艰，唯一的出路就是破产。
　　 他非常了解破产法，曾经为了这个购买书籍，和法务部的律师们研究，就像原来的运输公司，农副公司和食品公司。那样的话自己就可以全身而退，那些贷款也有着落，再也不像现在举步维艰了。
　　 综合部下属有个工程部，部长王超，带领二十多人每年挂灯笼，贴对联，卫生间和下水道堵塞，漏水，化粪池的清理，广场灯光，喷泉的关闭，挂门帘，压风机保养等等，琐碎的事都要他们来完成。综合公司副经理王岁军，带领十几个人有着干不完的活，外围台阶的修补，喷泉池清理以及刷漆，油污的清理，冬天用毛毯包裹喷泉管线，上面的池子口覆盖，夏天浇水，修剪草坪和花草，外围更换死去的树木，更换车库玻璃，更换门锁等。
　　 物业经理刘长年管理着两个部门，一个是安保部，一个是卫生部。安保部部长王全才，管理着三十多个保安，从外围到内保，还有四个提钥匙的，车库，负二层监控室，四栋住宅楼巡回检查，夜班安保工作等。既要确保外围安全，也要保护进入商场的顾客安全，还要车库里的所有停放车辆安全，以及公司所有的财产安全，外围设施，还要参加一些消防活动，充当消防员。因为消防部只有八个人，应急演练、接受检查时，保安们穿上消防服滥竽充数，外围消防活动帮助他们搭建设施。消防部长余倩是个三十二岁的女人，身材纤细，面容漂亮，是刘慧娟的表妹。只是她的脸上有小黑点，这些小黑点都集中两边的脸蛋上，所以常常用粉掩饰，看上去在白粉的作用下，白的缺少光亮，缺少自然魅力。她带领八个姐妹穿上防护服，雨鞋有特种兵的味道，看上去别致又好看，每每到了消防演练的时候，广场上聚满了人，都来看这群娘子军，却缺少冲锋陷阵的速度和狠劲，一个个好看，真的有火灾绝对不中用。
　　 人员众多、队伍庞大的保洁部，六十多人由部长刘赞带领，两个副部长是女的。原来好多部门的经理是由徐兴发的亲属担任，他们挣够了钱走了，换成这些人之后，都和高层有着千丝万缕的关系。刘赞的队伍庞大，有些上了年纪的人，比保安年龄还大，余下的都是四十五至六十之间的女人，几乎都是通过楼内工作人员，保安和层层关系介绍而来，还有她们之间介绍来的，每月两千三，从负二到三十六层办公室，住宅楼卫生，清理垃圾，外围玻璃和灰尘，广场上的卫生、清洗和将垃圾拉运到后面的垃圾站，这都是她们的事。刘赞原来是个汽车司机，年龄超过六十，视力已经不适宜开车，也难以胜任体力劳动，通过关系来到这里，管理着这个庞大的队伍。
　　 他主要管理手下的两个女人，责任到人，每层四个，两个打扫徐总办公室以及所有办公室，还有住宅楼。两个主管分工明确后，进行巡回检查，每月评比，有流动小红旗。红旗插到那个小组，那个小组就会有三到五十的奖励，让每班四个人去分。刘长年是个勤快人，坐不住，没事背起手来到处转悠，从车库到外围，整得刘赞非常不爽，慌慌忙忙地打电话，叫骂。他觉得刘长年属于犬科动物，晚上没瞌睡，白天也很少睡觉。并且一点灰尘都能看到，就连外围平台上的不锈钢护栏，略一失色就叫喊，车库蜡色不明不亮等。
　　 在众多部门中，只有保安保洁地位低，有一些垃圾，谁都可以拍照，上传到公司的群里，小则二十，多则五十的罚款。又一次，一个楼层主管拍照发到网上，刘长年看到火了，飞跑上去找到那个女人理论，没想到刘赞也急了，跑上来三个人吵了起来。最后，那个主管被两个老汉骂的狗血淋头，她哭泣不止，官司一直打到总经理那里，尚志华说：“你干好你的工作，管好你的人，管那么多事干什么？如果公司的人都像你这样，都来管理清洁工，那么，要他们干什么？以后的工作怎么进行？”
　　 这个主管不服，公司明文规定所有人都有监督权，将这事向自己的靠山曹欢说了，希望她能够向徐兴发反应。曹欢笑了笑说：“这是多大点事？徐总大事都忙不过来，小心别人监视你，多一事不如少一事，都是打工的，受制于人。”
　　 这件事过后，这样的事再也没有发生。撤柜的事常常发生，有势力和有能力的人都撤走，没有势力的个体户依然在耗费时间，等待合同终止。
　　 财务部三十多个女人每天爬到电脑上计算着，每位员工的工资，请假，早退，忘记打卡，餐补，外围修补以及室内装修费用，每天进账金额，支出以及日常运行中的开支，每人专管一项，明确分工。但是，好多的时间里都在看手机，觉得快手比什么都来钱快，就将自己的照片经过手机的功能加工传上去，增加人气。有的和男人聊天，等待时间到了出去吃饭。总之，三十多个人，都坐在电脑前装模作样，一本正经地在干事。
　　 出纳部由二十几个女人组成，管理着各楼层的收银员，车库收银人员，金库和银行方面的资金来往，账务的核实。到了发工资的时候，财务部将明细账造好，由她们送往银行，银行方面负责打给每个员工。出纳还管理着资金的流动和周转，每礼拜一向董事长助理汇报，账面上有多少钱，需要支出多少，这礼拜的收入是多少，支出的项目明细，收入资金和库存，能否应付下一周的运行等。其实，徐兴发每天都能看到手机短信，也知道每天的收入。收银员们是受到双重领导，运行部也是她们的顶头上司。
　　 董事长助理向徐兴发汇报，如果资金短缺，高层人开会，讨论解决的办法。或者怎么去对应，那些资金该发放，那些不放，那些成为永远的死账。
　　 员工工资的发放，以及好多决定性的事，具体由徐兴发定夺，只是体现一下民主而已，会让她们坐在会议室里听一听董事长的困惑，董事长的苦处，感觉一下董事长的用心。止于每天收入全部都存入银行，银行的钱流向哪里？她们不能过问，也不敢过问。运营部的齐浩然曾经问过，什么时候返还个体户的资金，徐兴发将头一扬，靠向老板椅，瞪着眼睛说：“你说什么时候返还？”
　　 他听到这话默不作声，好大一会看到徐兴发的脸色慢慢缓和下来说：“撤柜现象十分严重，招来的商户听到这种现象望而止步，跑了的大于招来的。如果能返还他们的资金，给每一个商户吃下定心丸，也好招商……”
　　 这话一出口，尚志华、曹欢以及魏哈全部都站了起来，站到齐浩然这边，符合常理的提出自己的意见和建议，再不返还商城难以运作，人心惶惶。徐兴发听了众人的意见才觉得事态的严重性，决定返还一个月的资金。
　　 徐兴发经过好长一段时间的推敲，将裁减人员名单一次次地更换，才决定下来。却又不放心，一直到妻子外出转了半个月回来，拿出名单给她看过后决定的。他从妻子入手，一次将儿子人，自己的人，袁志燕的人进行了编排，对比，又做了进一步调整。但是，他还是拿不定主意，觉得水电部多出一两个人，后勤部也多出一两个人，却不想辞退。水电部部长任一秋管理着十五个人，由五个男人组成的战斗队，去挨家挨户收水电费，卫生费，物业费。其他十个女人造表登记，有持电卡、水卡以及物业费卡的，来到柜台上缴纳。也有新住户，走了的办退卡，装修的，随便改变房子结构的，或者拒绝交费，玩无赖的，一千多户人家，什么人都有。新入住户装修要押金，另行收卫生费，每年还有几千万的收入，都来自这里。