一
　　 2011年深秋，尚行物流公司全体员工去了高乐山庄，搞团建活动，一年一次。六十多人，早晨出发，幸福之家酒店住一晚，早餐免费提供，自费一顿晚餐和两顿午餐，自备酒水，租用会议室，租用室外场地，租借两辆黄海大巴，精打细算，也要近十万元。虽然现在公司效益不佳，总经理邹哲桥还是在活动计划上签了字，皱皱眉头，但手没抖。
　　 活动完毕，吃好第二天的午饭，就要返城了。开饭前，邹总对这次活动进行了总结。他笑容可掬，讲了很多提振士气的话，诸如“回去之后，抖擞精神，努力工作，今年还有两个月，争取打个翻身仗”之类。他还特别看了几眼自己的“智囊团”——总经理助理朱一多、财务经理宗喜前、综合办经理阚颜言说道：“你们管理部门也要为降本增效多做贡献哪。”大家都明白邹总所指，公司正在开展“全员降本增效季”活动。
　　 随后，大家互相敬酒，邹总喝高兴了，嘴上开始跑起一列小火车：“按理，我可以不做了，六十多岁的人了。我不缺钱，如果把公司处理掉，我可以拿着钱周游世界了，操这份心干嘛？说到底，不是说自己有多高尚，我要承担社会责任，公司里几十号人要养家糊口呢。”最被感动的是宗喜前，本来就本人看着比年龄大，很少有人叫他宗经理，都叫他“老宗”。他喜欢，不知是不是因为这称呼和“老总”发音相近。平日里开会或者闲聊，他时常能整出自己改造过的“金句”。喝了酒，酒壮人胆，他更是什么话都敢讲，而且，荤素搭配。“来来来，同志们，今朝有酒今朝醉，管她明天跟谁睡？”“哄”的一声，大家被这话刺激，几乎人人都兴奋起来，又掀起一波敬酒高潮。邹总左突右挡，脸烧得通红，看着敬酒的人排成了长队，他边说“谢谢”边将边城老窖倒进喉咙。同时，在朱一多和自己碰杯时，他的脑中又想起朱一多给自己出的主意。他把这个主意加工整理后，向董事长做了汇报。董事长原则上同意自己的想法，虽是下下策，他下定了决心要去实施。
　　 第二天，一上班，酒劲还没过，他便把“智囊团”叫到自己的办公室，把自己的想法说给三位——本期办公楼租赁合同明年一月底到期，公司决定搬迁。尚行公司所在的省城，由东西南北中五个城区组成。公司现址在东区。东区在大张旗鼓地建设汽车城，房价飙升，北区开发迟滞些，还在大力招商引资，公司从东区搬到北区，既能享受税务优惠，又能把房租降下来。三位马上说，领导就是领导，站位就是高，看得就是远。只是，公司大部分员工都住在东区，这下，上班要远了，宗喜前不无忧虑。因为他本人就出生和长大在靠近东区的城乡结合部，现住的房子，是父母留下的三层自建房，有院有菜园，舒适、悠然。开车如不遇大堵，三刻钟能到公司，还在可忍受范畴。见宗喜前开口要说什么，邹总忽然有点不耐烦，“先按我说的去办吧。”一挥手，去接桌子上的电话了。
　　 于是，大家分头去行动。财务经理负责测算搬迁费用，每年节约房费多少等等。综合办主任负责去找房源、联系搬家公司，核对员工当下的具体住址。总助负责全面协调，及时向邹总汇报进展情况。待宗喜前阚颜言离去后，邹总向朱一多竟然翘起大拇指：“你这点子好！”“不不，还是邹总领导的好。嘿嘿。”朱一多年纪不大，三十六岁，但明显比宗、阚二人活络。是董事长亲自推荐的，邹总相信不会差的。“不过，都说‘穷搬家，富挪坟’哪。”邹总出生在东北农村，一个只有二三十户的小屯子。高考落榜后，和老乡出来打工，有幸留在了省城。虽然自己敢想敢干，有北方人的不羁和豪放，但骨子里还有家乡风俗留下的封建残余。“哦，邹总，现在叫‘勤搬家，不挪坟’。”朱一多反应很快，口齿伶俐。这么一说，邹总笑容满面，端起茶杯，品起杯中的茶来。这茶，还是朱一多去桂林旅游，给自己带回的桂花茶，芬芳怡人。
　　 两个星期后，阚颜言便向邹总报告，新的商务楼已找好。近几年，北区楼市陷入低迷，很多商务园里，商务楼出租率只有五到六成。不但出租方承担全部的物业管理费用，租金也只有5元/平方•天，光租金一项就给公司一年节约近20万元。尽管，邹总搬家的目的不在于此，而是有更多的打算。他特意和“智囊团”人员去看了下，非常满意，遂决定陆续搬家，争取圣诞节前搬完。人类的习惯，凡事都喜欢以某个节日为节点。
　　 “邹总，我们测算了下，三分之二的员工上班，平均远了十几公里，您看通勤补贴能否再增加点？”阚颜言在员工中之所以口碑好，就是他总能在合适的时候，为员工利益着想。每年群众测评，他的总分总是排名前三。
　　 “等以后再考虑吧。”邹总未加思索，回答果断。
　　
　　 二
　　 阚颜言不算是公司的元老，他是在2008年临危受命的。当年夏天，尚行设在宁夏的网点出现离职潮，一度无法完成蔬菜运回省城的任务。他被招来，那时他不足四十岁，就被邹总派去银川，安抚员工，并迅速将缺口岗位招聘补齐。他只用一周时间，就顺利完成老总布置的任务。转眼几年过去，阚颜言的额头已皱纹密布，左眼的下方竟然隐约早生了一块老年斑。妻子工作忙，但收入不高，在一家24小时便利超市当理货员。虽然远在老家青海的父母不需要自己照顾，但每月他都要寄点钱，母亲患乳腺癌后长年服药。儿子在读大学，开销也不小。所以，他很珍视自己这份工作。他平时话不多，但每次说话，都份量十足，在这点上，和宗喜前好有一比。贵人语迟，虽然讲话慢声细语，但很能干，全省经济环境不算好，就业难，所以，企业里，最难干的就是综合办。现在的许多公司，尤其民营企业，部门能合并则合并，一人能顶三人用才好呢。就拿尚行公司的综合办来说，以人事部为主，兼具行政部、厂办的职能。人事这块主要由阚颜言来抓，人多减人，人少招人，简单来说就这么两件事，但非常难做，所以，到头来，阚颜言还是听到了个别人的吐槽：“人事部不办人事儿”。
　　 公司搬完不久，果不其然，当初朱一多为邹总设想的效果出现了，离职原因几乎是互相拷贝的——上班路远，身体吃不消。阚颜言将自己审批完的几张员工《离职申请报告》交到邹总手里。阚颜言心里明白，这是老总搬家的主要目的之一，每次晨会，朱一多都有一项“协助综合办理顺公司组织架构”。“理顺”，可视为裁员的代名词，但比裁员悦耳。所以，邹总一直督促，也通过朱一多向阚颜言双线施压——裁员，只是没有明说，怕引起恐慌。“人多。”邹总的理由是，他多次看见，上班时间，有的员工在聊天。阚颜言却持不同意见，所以，裁员效果始终不明显。而且，他认为，有些老员工年纪不轻了，找工作没那么容易，这样做实在有些用心险恶。但不能直接和老总发生冲突，顺其自然吧。这次，老总可能等不及了，用搬家的方式，实现了自然减员。同城搬迁，如有员工主动提出离职，一般不需要补偿。这是老总最关心之处。这回，老总该满意了，七名员工递交了辞呈。
　　 没想到，看了看这些报告，邹总将几份报告一同摔在了桌面上，“啪”的一声，令阚颜言把头挺起。阚颜言用手下意识地扶了扶眼镜，把深陷沙发的屁股往外又挪出一公分。他看见，邹总的脸色，由晴转阴。
　　 “交报告的都是年轻人，我要拿掉的是那些摆老资格混日子的人！”为含蓄些，邹总没用“裁”字，喝口茶，他看着阚颜言说。“怪了，想让他走的不走，不想让他走的却要走？”说着，邹总挑出一张报告，是营销部经理吴巨的离职申请。吴巨三十八岁，年富力强，来公司五年多，就亲手开发出十多家大客户，是公司重点培养的后备干部之一。不过，他的报告和别人不一样，关于上班路远的事情只字未提。理由很特别——回老家甘肃天水照顾父亲。父亲骑三轮车去田里，拐弯的土路上，没刹闸，车翻了，摔得颅内出血。不过，太巧合了，怎么这节骨眼上父亲出事了？即使不是因为上班路远，像他这样聪明的人，一定是从公司的行为中，比如这次搬家，看出了什么吧，觉得公司的前景堪忧，不值得托付未来。
　　 阚颜言知道，邹总话里的真实目的，想赶走的是倚老卖老的老员工，以及个别不太乖的员工，包括中层干部。主动辞退他们，离职补偿就是一个不小的数字。那些小年轻的，入职年限短，工资待遇不算高，就是补偿也没有多少钱。嗫嚅了下，阚颜言带着哭腔解释道：“老板，我能控制进来的，出去的我控制不了啊。”偶尔，阚颜言更喜欢叫老总为老板，他的声音里，满是无奈和委屈。他懂得老板的心事，也明知道老板有些做法有点low（低级），但他不会正面顶撞老板。即使明知老板错了，他也温和以对，尽量在执行中去纠正老板的偏颇。员工考核中有一项指标——执行力，他完成得相当好。
　　 “去，好好做做吴巨的工作，叫他请假，别辞职啊。”邹总接着说道。阚颜言赶紧起身，应了一声出去了。阚颜言前脚走，朱一多后脚进来了，总经理办公室的门通常都敞开着。这个规矩，不是邹总喜欢这样，而是他的老婆给规定的，原因是，公司里漂亮女孩多。于是，邹总看着小朱说道：“你打赌老宗会走，一点动静都没有。”朱一多曾猜测财务经理宗喜前，本来上班就有点远，平时聊天，他曾流露过上班太远，有机会想要换份工作的想法。宗喜前年纪四十三岁，但整天满眼困惑，平时说起话来，总是愁眉苦脸，像所有的人都欠他钱似的。他是中层干部中工资最高的一个，硕士生，注册会计师，注册税务师，证书摞起来能造一座红塔。“现在财务简单了，找个应届生做做账就行，找人把账务软件系统打打补丁，月底别说会计报表，连分析表都分分钟打印出来。”朱一多也是管理硕士毕业，为炫耀自己懂得多，他跟邹总说过几次这样的话了。邹总因此想到，如此这般，自己公司再养个财务硕士，似乎真的没必要。
　　 当然，邹总也知道，朱一多有几次报销招待费，愣是被宗经理顶了回来，他坚持原则，上面对招待费有硬性规定。但几次下来，叫朱一多自己掏腰包，他心里对宗喜前充满了不悦。每次自己报销的票据，老宗都像看地图一样仔细看上几遍。邹总出面协调，老宗也搬出财务制度，丝毫没给面子。所以，邹总对老宗又爱又恨。实际上，阚颜言对老宗也是敬而远之，觉得他有点“不够哥们意思”。一次，阚颜言根据给下面几家网点争取来的油价上涨补贴，被老宗毫不留情地否决，理由非常坚挺——没有预算。而且，他还说了句得罪了所有货车司机的话：“油价上涨给补贴，那是否可以说，如果油价下调的话，下面车队是不是要给我们公司返钱？”本来，阚颜言早就悟透了老总和小朱的想法，阚颜言是完全可以从人事管理的角度为老宗美言几句的，想想老宗那样对待自己，也就罢了。这次公司搬家，估计老宗这班上不下去了，上班跟出差似的，不信他能坚持下去。
　　 “邹总，别急，搬家效益一点点就显现出来了。”朱一多陪着笑脸安慰邹总。
　　 “哦，别这样说噢，我们搬家不是要效益，是要效应。”邹总眨着眼睛，正色纠正道。
　　
　　 三
　　 转眼，2012年大半年过去，非但朱一多提到的“搬家效益”没出现，倒是显现了负面效应。看完半年报，邹总两条又黑又粗的眉毛拧起来，和眉心那道竖纹，构成的不是“川”字，而是一个扎心的箭头。和同期比，收入、利润指标下降不说，六月当期还出现了亏损。
　　 经济活动分析会上，邹总听出了端倪。市场部经理吴巨还是离职了，阚颜言劝了两次无果，他的离职只是和路远族离职巧遇而已。邹总碍于面子，坚决没露面，他从来就不喜欢员工炒老板。结果，有几家老客户合同到期就找理由不续签了，如果签，把每公里单价压得很低，明摆着不愿意合作下去。他们都非常喜欢和吴巨相处，吴巨的个人魅力让他们觉得舒服。不得不承认，人与人之间看眼缘，有的人，一眼万年，有的人，一眼就烦。他们都私下里议论说，吴巨受到了不公正的待遇，心里遂对尚行公司有了看法。新客户，一看营销部群龙无首，觉得别扭，几个普通业务员，什么都不敢拍板，不爽，所以，来了新的业务，谈两次就不了了之了。吴巨在的时候就说过，自己最遗憾的是，没有培养好部门员工，那意思就是，万一自己有什么事情，连个顶岗的人都没有。的确，吴巨走后，营销部几乎瘫痪了，几个员工，没了主心骨，无精打采。老板推一推，他们动一动。公司业务收入靠一些老业务勉强维持。
　　 费用却上升了许多。营销部的业务员一次次向外地跑，机票、住宿费递增。有些客户，吃请都不办事，不吃请就更不办事。本着这一信条，为拿到合同，业务员变换着理由请客户吃饭，希望对方吃了嘴软。结果，多半是，不但不软，人家抓住了尚行公司经营情况不佳的软肋，嘴巴越来越硬。言之凿凿，听上去似乎很在理，说一个公司业绩下滑，不能只怪大环境，关键还在于管理跟不上去。言外之意，对尚行公司管理水平信心不足。拿不到合同，招待费、差旅费却早已超出了预算。
　　 还有，营销部的员工，因为急于拿到业务，报价特别多，频繁加班。还有财务部的统计员，离职后的工作，就被摊派给出纳兼着，出纳白天没空，也频繁加班。他们都叫苦不迭，加班费直线上升。财务部的老宗把幻灯片做得图文并茂，精准的分析让邹总不停地叹气，他还得压低声音，怕自己的不良情绪传染了员工。邹总开公司前，曾经做过几年财务，做财务的最后做了公司老总，这在企业中是不多见的。有这个底子，他一直没患上“总经理呓语症”——效益好了表扬营销人员做得好，效益差了批评财务人员没算准。老宗分析还没讲完，他就明明白白了。现状是，搬家节约的房租费、离职人员节约的工资费用，所谓的“效益”，都算在一起，被搬家带来的一系列费用和损失抵销得所剩无几。