我能够进入杨民集团，缘于我的丈夫孔先生。2000年的时候，我与孔先生经媒人介绍，通过相亲认识了，后来经过彼此了解正式确立恋爱关系，我和他订婚后就随他一起外出打工。那时候他在杨民集团的一个小分厂里上班，分厂规模小，不经常招工，他就把我介绍进了另一个总厂，放假的时候，我们就会互相去看望对方。自此，我与杨民集团结缘20多年。
　　 杨民集团成立于1993年，是一家台资企业，主要从事钢管制作，生产加工热轧板、冷轧板，具体产品有家具钢管、骑车座椅钢管、婴儿车钢管、自行车前叉钢管、雨伞中棒钢管等等。集团名称取自公司创始人以及大股东杨先生名字的前面两个字。
　　 杨民集团是公司集团名称，集团旗下的工厂有厂名，我刚进厂的时候，总厂一个厂区分为两个厂，一个叫台陆兴，主要做雨伞中棒，还有一个厂名叫彰茂兴，是做大钢管的，孔先生的分厂名叫明功雨伞厂（实际上不做成品伞，主要只做铝管雨伞中棒）。这三个厂区都在深圳。那时候周边工厂比较少，进我们厂需要熟人介绍，还要自己交100元押金，干不满半年押金不退，还要面试，面试不合格也不录用。记得在2005年之前，只要是我们公司招工，假如公司招聘启事上写着招工20人，来应聘的起码有200个人，密密麻麻的应聘者把厂门口围得水泄不通，那场面真叫一个热闹壮观。
　　 杨民集团属于五金行业，五金厂的工作都是和钢铁打交道，非常辛苦。男工车间生产大钢管，首先把原材料——钢板铁卷，在分条机器上，分成不同尺寸的小铁板，这些小铁板有的直接出货给客户，大部分都是本厂拿去制管，用制管机器制成不同尺寸的钢管，最后出货给相应客户。女工车间主要做雨伞中棒，我进厂后分配在加工科，加工科的工作是用小型冲床机器给雨伞中棒打孔。女工车间还有一个部门叫组装科，我们加工科打完孔后，再拿去给组装科的人放弹珠弹簧以及内牙、外牙、中巢等所有配件组装验收完毕，便出货给雨伞厂组装伞架和伞布做成品伞。
　　 我刚进厂的时候，也吃了不少苦。因为对工作不熟悉，干活不会用巧劲，只会用蛮力，第一天上班，手掌就被铁管戳了一个大血泡。尽管如此，我也坚持了下来，并且认真对待工作，很少加工次品，连品检师傅都夸我这个新员工做事细心。我们的薪资是计件制，厂长夫人在车间量数、打包。她是个热心肠的人，看到我的手磨了一个大血泡，连忙在我手掌上多套了一个剪掉手指头的手套，又教我怎样用巧劲才不会伤到手。在她的帮助下，渐渐地我也学会了用巧劲，在以后的工作中，就是模具再难用也不会把手磨起血泡。
　　 2001年的时候，公司搬迁到了惠州，有的同事嫌远就辞职了，我和其他愿意留下来的人跟着工厂机器设备一起搬了过去。到了惠州公司更名为中钢五金厂。
　　 公司效益好的时候，员工福利待遇也好。首先我们的工资月底准时发放，绝不拖欠。辞职的人也不乱扣钱，该结的工资一分不少地结清。因为公司在当时在当地算的上一个大企业，从2008年开始，在政府部门的要求管制下，公司给全员购买了社保，这个福利比当地其他企业遥遥领先。到公司解散的时候，凡是2008年之前进厂的同事，社保都买了13年，去了新的公司，和新的同事们一比较，好多人才买几年，这时候就会觉得自己很幸运，能够进了这么一个有实力讲信用的大公司。毕竟这个社保关系到老年以后的养老金，这对员工来说是个长远的实实在在的利益。那时候公司每年组织一次旅游，当然旅游地点只限于广东省内一日游。比如：深圳海洋世界、民宿文化村、世界之窗、大梅沙、小梅沙、东部华侨城、珠海长隆游乐园、肇庆鼎湖山庄等等，公司都组织员工陆陆续续地去旅游过。大型节日，如中秋节、国庆节，还会请来演出队来厂进行文艺汇演，以丰富员工的文化娱乐生活。年终有抽奖活动和尾牙聚餐，我还抽到过两次小奖。还有生日福利，当月过生日的人有生日红包、红色的鸡蛋和生日贺卡等。饭堂伙食也好，经常有红烧肉、鸡腿等加餐。
　　 我们公司的同事之间也非常团结友爱。因为建厂年代比较早，宿舍条件没有现在好，厕所和洗澡间都是公用的。但在宿舍楼一楼设计了管理宿舍，孔先生在生产车间也是一个小管理，经过申请，后来我们一家也住进了管理宿舍，管理宿舍只有员工宿舍一半大，且一家挨着一户，非常紧凑，有点类似七八十年代的单位筒子楼。宿舍空间小，大家只好在过道做饭，谁家有好吃的，都会互相分享。节假日或者周末，大家一边说说笑笑，一边做着家务，气氛热闹又融洽，感觉我们都生活在一个温暖的大家庭里面。
　　 每个企业都有自己的文化。杨民集团的企业文化是：整理、整顿、清洁、清扫、素养。每周一在操场开早会的时候，领导的讲话内容大部分都是在说这些事情。久而久之，同事们在工作中逐渐养成了这些好的习惯。后来公司解散了，大家在新的工作岗位上，工作不仅兢兢业业，还会收纳整理，工作能力很快被领导认可和赞赏。不可否认，我们的职业素养是杨民集团给培训出来的。
　　 2006年，公司的经营方式由外销转为内销，工厂更名为光宝钢铁公司，所有深圳工厂全部搬迁到了惠州。2010年，公司被评为“ISO9001质量认证企业”。2015年以前，公司业绩蒸蒸日上，规模越做越大。惠州这边开了两个分厂，后来又相继在天津、南京办了厂。可是2015年以后，同类中小型企业逐渐增多，同行竞争激烈，再加上公司设备陈旧等诸多因素，导致公司业绩开始下滑。南京、天津两家分公司相继关闭，只保留惠州这边的工厂。2018年，惠州公司位于三和那边的工厂宣布关停。到了2021年，我们所在的厂区——位于长布村的工厂也宣布关停。
　　 从我2000年进入杨民集团到2021年公司关停解散，我也更换了好几个工作岗位，从车间普工调到后勤给写字楼的老总们煮饭，后来又调去财务部做了三年财务文员。
　　 在这20年里，我前前后后一共辞职了四次，后面两次辞职未遂。第一次辞职是在2002年，辞职原因是感觉工作有点不顺心，辞了职去了丈夫孔先生的分厂上了一年的班，第二次辞职是在2003年，那时我和孔先生已经结婚，怀了孕，就辞职回去养胎生宝宝了。
　　 第三次辞职未遂是在2008年，那时候我刚调去写字楼给老总做饭。因为厨艺不精，再加上台湾人吃饭口味和大陆人不一样，所以刚开始的时候工作压力很大。那是我刚去煮饭不久，有一次把鸡翅炸糊了，感觉自己太笨了，就拿着辞工书哭哭啼啼地找后勤经理林总辞职。林总见我去找他签辞工书，就说：“干得好好的，为啥要辞职？”我就说自己太笨了，感觉不能胜任这份工作。林总听了之后，就耐心地劝导我，叫我不要给自己太大的压力，他们会给我时间，让我慢慢学习，慢慢进步。话都说到这个份上了，我也不好意思再闹辞职，只好拿回辞工书，顶着压力把这个工作继续做下去。
　　 这一做就是十来年，老总们有空的时候，也会来厨房亲自教我，加上前任煮饭美女走之前也教了我几道菜，渐渐地我也学会了一些台湾菜，比如：姜母鸭、麻油鸡、三杯鸭、卤肉、卤白菜、清蒸鱼等。其实台湾人口味清淡，饮食多以卤煮和白切、清蒸为主，菜系比较简单易学。再加上他们有修养，在工作中从来不为难我，饭菜可口，他们就多吃点，不可口，就少吃点，从不批评我。就算是提意见，也是委婉地说，你今天这道菜，应该怎样去做才会更加好吃一些。有了他们的鼓励，我越来越有信心，渐渐地爱上了煮饭，有时煮了一道菜，被老总们吃光了，会特别开心，特别有成就感。十年的磨练，我的刀工和厨艺均有长进。现在家里来了客人，也能煮一桌菜出来，这在以前是想都不敢想的。虽然不能保证菜品色香味俱全，但也还算清淡可口，勉强拿得出手。这一切都得归功于公司领导对我的信任和栽培。
　　 最后一次辞职未遂是在2018年。那时因为公司外招文员工资低，文员难招，财务部人手紧缺，后面财务部门经理李总就把我调过去了，后勤煮饭又重新招了一个五十多岁的大姐。刚去财务部门的时候，我的压力也是很大的，我对计算机操作不熟练，只会打几个字，不会制表。好在财务部门主管胡先生脾气好，有耐心，不会的东西都是他手把手教我。他教会了我制作简单的表格，还教会了我一些快捷键的使用。所以我非常感谢胡先生在工作中对我的帮助，也觉得自己是一个特别幸运的人，总能遇到好人。
　　 下面说说我为啥要闹辞工。我在财务部的工作主要负责对账，负责核对几个客户的应收账单和几个零配件厂商的应付账单。每个月25号之前把这些账单核对做好打印出来，交给财务部经理李总签字，最后再交给会计胡先生安排收款和付款事宜。李总是一个工作严谨、一丝不苟的人。每次交上去的账单，李总都会仔细核对，严格审核，只要有一点点小问题都要退回来重新做。他要求交账单的时候，要把报价单、采购单、送货单、验收单一起附在后面。有一次，有一份应付账单上有一笔货款没有找到报价单，李总又把账单退回来，要求重新做。但是我怎么都找不到报价单，电脑上没有，办公桌的资料夹里面也没有，找对方厂商文员要，人家也不给，说是之前已经发给我们了，这可把我给难住了，找不到报价单，账单李总不签字，等于这个月的工作任务没法完成，于是我就很烦很生气，觉得是李总在为难人，一气之下，跑到人事部拿来辞工书，居然理直气壮地对李总说：“这工作我没法做了，你一天净找我麻烦，双方账单金额能够对上就行啦，你还非要我准备这样那样的单据，那报价单我实在找不出来，你叫我怎么办，我很烦，不想做了，谁愿意做谁来做。”李总看我发脾气了，也不说话，默默地把我的辞工书压在他办公桌的资料下面。后来胡先生见我生气了，闹着要辞职，就帮我在电脑上费了好多的功夫，慢慢查找，最终把以前的报价单给导出来了。
　　 过了几天，我感觉这件事还是自己太冲动了，本事不大，脾气倒不小。又赶紧陪着笑脸去给李总道歉，这时李总又乐呵呵地把辞工书还给了我。并且语重心长地对我说：“小徐呀，你也做了几个月的财务工作了，对财务工作应该也有所了解，财务工作是严谨的，在工作中一定要细心和有耐心，不能出一点差错，所以我平时对你们要求也比较严格，希望你能够理解，也希望你在今后的工作中越来越熟练，越来越出色。”一席话，说得我无地自容，也学到了他对工作的认真负责，也由衷地敬佩他的宽容大度。在后面的工作中，基本上都能按照要求做好。
　　 台湾人非常注重礼节，我刚去写字楼煮饭的时候，每天早上在他们饭厅或者宿舍楼梯里面遇到老总们，他们都会热情地打招呼，会说：“早上好”，刚开始我很不习惯，会觉得不好意思开口，但人家领导都主动给咱打招呼了，咱也不得不回应一下，久而久之，习惯成自然，再遇到老总们的时候，打招呼就会很自然地脱口而出，再也不会觉得难为情和别扭了。还有就是刚去财务部做文员的时候，因为工作需要沟通，接电话和打电话给客户文员或者厂商文员的时候，首先要说某某先生或者某某小姐，你好，再说下文，这也锻炼了我的口才，学到了与人沟通的这些基本礼节。后面公司解散了，我去找工作，打电话问询的时候，开头就会很自然地用到这些礼貌用语。如果我一直在生产车间做普工，可能就不太会去注重这些。所以在写字楼上班，不管是煮饭还是做文员，接触的人和事不一样，开阔了我的眼界，增长了见识。
　　 其实我能够在杨民集团工作这么多年，丈夫孔先生起到了决定性的因素。因为他一直在这工作，孩子四岁半就接来厂里和我们一起生活，在当地上学，一家人必须生活在一起，我也没法去别的地方上班。原本以为我们会一直在杨民集团工作到退休，我们在公司工作了二十多年，真的有了以厂为家的归属感了，可始料未及的是，2021年7月底公司就关停解散了。
　　 无风不起浪，早在两三年前，早有耳闻，说董事长不想经营公司了。因为长布公司从之前的两千多员工减少到如今的五六十个人，公司规模越做越小，盈利自然越来越少。解散也是迟早的事。原先听到别人说，我们总觉得是谣言，直到后面半年，领导虽然没有明说，但已经在慢慢为关厂做准备了。后面半年领导吩咐业务部不再接新的订单，只把之前的订单安排交货完毕。至此，我们才不得不慢慢接受这个现实。
　　 2021年7月底，所有订单交货完毕，公司正式解散。公司只是关厂解散，不是破产，公司也没有注销，因为还有地皮厂房要出租，只留下财务主管胡先生一个人处理以后的事，其余人全部签订解除劳动关系合同，公司该给的赔偿金按照劳动法和工资一次性付清，还出具了证明让我们去办理了失业金。
　　 7月31日早上，公司全员开了解散大会。董事长在台湾通过远程视频语音发表了讲话，讲话内容大致是：向全体同事做了解散说明，并感谢大家这么多年对公司的付出和支持，还祝大家今后能够找到一份称心如意的工作。董事长是一个和蔼可亲的人，因为疫情原因，已经一年多没有来公司了，那天听着董事长讲话的声音，那种久违的亲切和熟悉感直击我的内心深处，和领导们朝夕相处了十来年，与我而言，他们就像我的亲人一样。想着以后再也听不到那亲切的声音了，再也见不到那张温暖的笑脸了，我们就要离开公司了，离开这个工作和生活了二十多年的地方，心里百感交集，竟然当着全厂领导和同事的面，情不自禁地放声大哭。没有办法，我就是这样一个重感情、没有出息的人。
　　 7月31日晚上，公司安排全体同事最后一次聚餐，还给每个人发了500元的现金红包，办理完解散事宜，公司还给了我们一个星期的时间搬家，一个星期内可以继续住在厂里，水电免费使用。离开公司的前一晚上，我心潮起伏，难以入眠，马上就要离开公司了，心里有太多的不舍。
　　 时间过得真快，转眼之间，我们已经离开杨民集团快四年了。现在回想起来，仍然历历在目，好像就在昨天。公司解散后，有的同事回了老家，有的同事去了别的地方工作，大部分同事在附近找了工作。周末的时候，在这边的同事经常会聚在一起谈心，有好的工作机会也会互相分享，谁家有事，只有有空，都会互相帮忙。我们曾经的厂房和厂区还在，只是已经租给别的公司了。我进去过几次，看到我们曾经的饭堂和宿舍已经改装成了生产车间。有时候朋友寄东西给我，还写的光宝厂的地址，我进去拿快递，到了厂门口，总要先和保安打声招呼。再也没有了我是这个公司的员工，我可以大摇大摆地随意进出的底气了。曾经的厂区，变得陌生又熟悉，我们工作和生活了二十多年的地方，现在变成了别人的地盘，已经不再属于我们。
　　 感谢杨民集团，让我见证了他的兴盛和衰落。二十年的时光，让我有了职场上的历练和成长。二十年的时间，我们不仅收获了辛勤工作换来的工资积蓄，还让我收获了友情，结交了一生的挚友——我的几个好姐妹。往事如风，回忆如酒，曾经的点点滴滴，曾经的欢笑和泪水，那些领导和同事给予我的帮扶和感动，都将凝结成岁月里最美的珍珠，在我的生命里熠熠生辉。