五月的夜风夹裹着淡淡的花香，弥漫着整个县城的大街小巷。
　　 公安局的办公大楼，两间办公室的灯光在夜色中显得格外刺眼夺目。政工科的办公室，大家忙碌着核实干部符合任职年限的积分及各种荣誉加分。主持工作的刘副科长也没闲着，她坐在电脑旁计算全局的各个层级晋升分配名额。积分制为市局今年职级晋升工作的一个亮点，通过干部得分排序确定初步拟晋升人选。这样工作机制，既避免了人情关系，又显现选人用人的公平公正。在县城作为一个试点单位，充分体现市局对县局里工作的肯定，试点成功后，来年将在全市系统内推行。承接试点成功后将在年终绩效考评中予以加分，县局党组非常重视。
　　 主管人事的王副局长，拿着一份红头文件走进刘副科长办公室。他要求，此项工作今年政策的变化大关注度高，工作不能再出现失误和差错。他指着文件语重心长地说，特别是晋升时间的提前这一变化，导致很多同志未能如愿，干部意见很大。前段时间职级较高地一二级晋升，有好几名同志找过我，他们对今年政策变化不了解，这说明我们在宣传方面存在短板。这次晋升三四级一定要把工作做细，避免重蹈覆辙。这两天大家都这么辛苦，明天要把积分表送我办公室，党组会研究讨论。
　　 经过党组会讨论后，积分表第一时间在办公大楼公示栏公布，大家都议论着谁能晋级，一时间成为大家议论的焦点。很快消息传到小张的耳朵里，她对公布名单有异议，第一时间走进了政工科刘科长的办公室。
　　 “科长，你是不是给我的积分计算的有问题？”
　　 “张姐，有问题，我们给你核了几遍，咋能不对！”
　　 “那我问你，我任四级职级是不是两年前，那到今年咋可不够两年”！
　　 “那你就不知道了，两年前职级晋升是六月十五日发的文件，到今天时间不够两年，还差十多天呢，你不知道，这次影响不是你一个人！”
　　 “你忘了，我不够两年时间，那去年不是还有一个优秀公务员，那个荣誉不是可以缩短半年吗！”
　　 “是吗，去年优秀咱单位还没表彰呢，我们之前专门查了文件，不会错的，你就放心吧！”
　　 “让我咋放心，那我去年优秀市局已经批准了，没发文那不是白得优秀了吗？”
　　 “你说这个确实是个特殊情况，对别人不牵扯晋升，对我有相当大的影响，要是今年晋升不了，和我一同工作别人都晋升了，拉下我一个，恐怕是过了这个村就没这个店了！”
　　 “要不一会我请示领导，看领导啥意思”？
　　 小张受了一肚子的委屈，她狞过身子头都不会回地走出了房间。满腹的牢骚无处发泄，越想越觉得气不从一处来，明明去年好不容易得了个优秀，因为县局没发文件就不算数了，这是针对我软弱可欺。不行，这次不加分，她非要给我说法，不行我就要找一把手去！”
　　 刘副科长觉得这事要请示领导，毕竟前次晋级都是上了年龄的老同志居多，主要是大家都觉得时间提前对自己不公才起了一点动荡。这次牵扯的只是小张一个人，还是有必要处理要慎重，把问题考虑的周全一点，咱工作没有考虑到位，才出现这一小插曲的。
　　 听了刘副科长汇报，王副局长很不满意，先是一顿训斥，认为政工科工作没有做实，计算晋级人员积分过于急促，没有充分考虑其它因素，导致同志意见很大，向一把手连夜做了汇报。
　　 第二天重新召开了党组会，小张的名字加了上去，出现在名单的最后一行。大家各种猜测满天飞，一时间局里气氛紧张。经过一系列的流程，最终考察名单还是没有小张的名字。整个晋升工作结束后，刘副科长专门找小张当面说明情况，认为自己在工作中出现了一些失误，小张心里受了委屈。小张认为，咱俩原来在一个单位工作过，关系要好的姐妹，关键时刻没不帮忙，把她的利益放到一边，让自己丢了颜面。心里很不是滋味。
　　 对于这次职级晋升工作总结，局党组认为政工科在组织实施中出现的问题，要求机关纪委核实相关情况予以追责。王副局长统筹工作不到位、不精细，负有领导责任，要求责令向党组做出书面检查。刘副科长因工作不认真，出现重大失误，造成不良影响，给予批评教育调离工作岗位，到办公室当了副主任。
　　 年底，办公室主任被提拔到其它局当了副局长，刘副主任顺应当上了主任职务。看到她职务晋升，让她心里得到一丝慰籍，自己职级晋升来年还将继续，到那时将是另外一种局面了。
　　 冬天，县城的夜晚更是萧条，失去了白日的喧嚣。当下班走出办公大楼，她就忍不住慢下了脚步，抬头都要看看那间办公室，心里的五味杂陈如同暗流涌动，有种说不出的心酸油然而生。