某单位的领导，想办法刁难个别人。说明白了，就是想刁难你。
　　 其他人早退、迟到、请假，无所谓的。你早退一会儿，领导马上点名，奖给大家十元钱。你有事，请假了，领导马上点名，奖给大家十元钱。你迟到了，领导马上统计一下，奖给大家十元钱。
　　 一次、三次、五次，也许大家不注意，但是，次数多了，你不说，你不在乎，其他人就会知道了。刁难你呀。
　　 在一次年终考核调研报告里，有人把这一件事，写进去了。
　　 县领导深思，这不是故意的，也就不说了，但是，谁都可以看出来了，单位一把手就是“刁难人”呀。如何处理呀？
　　 不少人一时拿不出办法来。
　　 单位的一把手，自我创新，奖勤罚懒，不罚你，奖给大家了，就等于罚了你呀。你一个人有意见，大家都拥护一把手，你看民主民意民心，都是没有办法的吧？他们说：领导就是好呀。团结大多数，孤立个别人，常胜将军“一把手”呀。
　　 不少单位的一把手，都认可人家的办法，今后，都采取这样的办法“刁难个别人”，县领导没有相对的办法，就是“不和谐”呀。不要小看“个别人”是少数，关键的时刻，会叫你“倒大霉”的。
　　 这一件事，让我们想到不久前的某单位，点名，就是为了罚个别人十元钱。罚了几个人之后，引起了几个人合伙，举报一把手，导致一把手离开单位，换了部门。
　　 这两个单位的一把手，办法不同，结果有了差别。我无语，但是，我也在思考，这样的一把手，今后还会发明什么新举措呢？刁难一个人，刁难几个人，是和谐社会吗？严格要求员工，可以别出心裁吗？