“咚、咚、咚”总经理右手拍打得办公桌震天响，“必须按我所说的办，计入费用。”
　　 “不行，不能计入费用。”直属部门经理叮嘱属下员工。
　　 啊，公司扛把子与麾下得力战将唇枪舌战，争执，争辩得不可开交。
　　 双方怒目圆争，情绪失控，不复往昔平常台面上会议中的风度与雅致。
　　 君王面前，竟然如此硬刚顶撞，难道不成是吃了熊心豹子胆？两名公司员工面面相觑，惊愕得不知所错。
　　 当家的要计入费用，直管的经理又不允许这般操作。咋整，咋办？
　　 办法是有的，用不着操这份心呢。办法水到渠成，迎刃而解。
　　 历经职场风雨洗礼的员工心知肚明，转瞬即会有明断的裁决。
　　 孰大，孰小？孰重，孰轻？一切清晰明了。
　　 权势、权鼎之下，当然得听势大得可以呼风唤雨的啦。
　　 “如果不这样计账，我让你们下岗。”啪，啪，啪，总经理扭动脖颈，使劲捶敲桌面，一绺绺着色染色的黑发飘滑掠过额头，在眉宇间散落。
　　 “如果这样计账，绝对不可以。”直属部门经理据理力争，困兽犹斗。
　　 “我要告，要告。”直属部门经理右手紧握着火钩，敲击炉火面盘“铛，铛，铛”奏响。
　　 要告、要告，你这娃子想得太天真了，你太稚嫩了。要告，要告，老夫自从上位那一天起，就防范着你等呢。老夫有把柄捏在你手里？痴心妄想，绝无可能。老夫关系通天的硬得狠，董事长与咱志趣相投，情同手足视若连襟，天然捆绑成了利益共同体，你这个不知轻重与好奈的狂妄之徒与初生牛犊，难道要仰依赖着你那所谓的行业外的靠背山撑腰，枇桴撼树，掀翻、挑落老夫吗？真是黄粱美梦，一场空。总经理心中憋足满满的自信与无比的笃定，一丝轻蔑的冷笑掠过脸庞。
　　 “要告，你也不是个好东西。”总经理望着失魂落魄转身撤离，避其锋芒的直属部门经理，右手食指遥指着其背脊骨叫嚷警告。
　　 搞不成，你会偷鸡不成，反蚀一把米呢。总经理言下之意，不明自明，要直属部门经理好自为之。收敛，止损为好。不然，揭开直属部门经理面纱，庐山真面目会彻底大白于天下。所承受的后果，得好好掂量掂量。
　　 不扶持你上位副经理大位，这是老夫自主的人事布局与安排，用得着你置喙怨恨吗？用得着你这般假正经的借业务操作程序小题大作，发泄心中泄愤与不满吗？真是不自量力的狗东西。总经理心中骂骂咧咧。
　　 真是狗东西，真不是好东西，而且还是沆壑一气的狗东西。在场员工心中窃笑，“你也不是好东西”不也是表明你这个总经理不打自招的变相承认了你自己不是好东西了吗？
　　 此地无银三百两，好笑。好精彩的一幕利益权位“龙虎争斗”的活话剧。
　　 你俩都不是好东西。员工默默遵旨计账，哪敢违拗。
　　 总经理如日中天，关系盘根错节，触角深入各方各域，行业内一花独放，笑傲枝头。谁能望其项背，谁又能与其争锋？总经理在区域行业，打遍天下无敌手，你一个小小的直属部门经理又能奈何得了他？记账员工合上账本，陷入沉思，职场过往烽火烟云的一帧又一帧浮现眼前。
　　 直属经理不是好东西，总经理评判批语得恰如其分。直属部门经理在蜀中无大将，廖化作先锋的特殊年代，以一纸彼时可贵的职场初始级“文凭”硬通货，荣登部门经理要塞，少年得志，不可一世，睥睨天下，目中无人，口无掩拦，大大咧咧，目无尊长，藐视同僚，轻慢下属，私欲满壑，权欲熏心。如此的人才，会是好东西？绝不可能。反观总经理，总经理起于卒伍，在人情世故的大海中摔打畅游，练就了铸就利益大厦的金钟罩铁布衫，明修栈道，暗渡陈仓，翻手为云，覆手为雨，在权势的漩涡中如履平地，笑面虎的总经理口腹蜜剑，名利双收，与利益共同体各方桂冠满堂，没得说的是明面上的超霸的好东西而却是实质的特大的狗东西与坏东西。
　　 总经理与直属部门经理都不是好东西。俱往矣，风清气正还看今朝！
　　 唯愿，职场中的不同权重的吸沇体制乳汁的“东西”都是“好东西”，而不是“坏东西”。