【丁香·小蜜蜂】我的生存哲学(散文)
人生追求进步,是每个有上进心的人正常需求。我们努力工作了几十年,就是要经济上更富足,精神层面更有成就感。对于工作了三十多年的人来说,总结一下自己的经历和得失,为今后的人生修正一下方向。
人生说长,不觉间已划过了五十五个年头,大半辈子已经溜走。回过头来看看自己的人生之路,成功的地方不多,坚持的一些原则也只能是保证自身的安全。
能力强就会有发展前途,这是我几十年来一直笃信的原则。在部队工作的近十年里,我痴迷学习新知识,对自己负责的工作深入学习,成为了行家,结果有几次机会到上级部门去工作,都因为领导说这个岗位离不开你这个人,我就失去了这些机会。后来,先后来了两个年轻人,我刚刚培养的差不多了,都被调入其他岗位,我只能坚守在自己的岗位上孤军奋斗,看不到未来的情况下,我选择了转业。
回到地方,我进入了机关部门工作。虽然有近十年的工作经历,到了新单位,你就是新人。我又开始钻研岗位上需要的技术,经过几年的不断学习和探索,我成为了所在部门的技术能手,还在内部的刊物上发表了文章,介绍如何发挥技术优势,突破工作瓶颈。因为业绩好,我成为了科级领导。在这里,我还坚持我的原则,不和上级领导有非工作的接触和往来。独善其身的坚持,没有哪个领导觉得你是得力干将,只是知道你个人素质高,能力强,但不是领导需要提拔的干部。虽然在明面上,讲的天花乱坠,我们要用有能力的人,能给单位带来突出业绩的人,实际上,你的业务能力越强,越没有领导欣赏,这就是孤独奋斗的人的归宿。
现实中,某个入伍大省,战士,干部一到部队,上级领导中的老乡就招呼几个人,引荐新人和老乡相互认识,工作多支持,生活多帮助,大家共同进步。在部队,这里的人进步快,升职的人多。到了职务的瓶颈期,大家多数选择了转业回地方工作。这个省份转业的人也很多,安排的都不错,还是因为有以前转业的老战友帮助,大家共同进步。
最近,因单位的一项工作毫无进展,需要到大城市的在单位协调,寻求帮助。在毫无人脉的情况下,这项工作很难推进。同事联系了他的同学,我们一起前去。见了同事的同学后,都给我们提出了建议。总结各方建议后,我们回到单位,把需要核实的情况汇报了领导。按照目前的路线,我们有希望把这项工作推进下去。
在这个城市,时不时下雪,天气格外寒冷。大风呼啸,很大的黑鸟在树梢或者屋顶嘎嘎地叫,在呼朋唤友?还是寒冷难支,不得而知。在这里,没有一俩知己,或者三五好友,恐怕寸步难行。在这里办事,才体会到啥叫人情冷暖,只有报团取暖才是生存下去的真理。
有些时候,合理合法的事情就是不好办。上级部门的领导,答应的很好,具体办事的人未必把你的事情记在心上,结果往往不是太理想。假如你有个熟悉的人,那就有很大的希望。
总结几十年来的教训,就是一味相信领导说的,努力工作,就有光明的前途。事实证明,只会努力工作的人很难取得成功,成功需要努力工作,但更需要一个发现你努力工作的伯乐。
机关的激励机制是设计好了,在执行的过程中,由不同的人来实施,每个人的理解不一样,因此,同一个机制,执行的效果大相径庭。
所以,再好的制度,还需要一心秉公的人来落实。如何把我们美好的远景变成现实,这需要漫长的等待。
有人说,在当下首先淘汰的就是正直的人,再上一个层次,淘汰的是责任心强有能力的人,最后留下来的,是心狠手辣、一心为己的人。
回顾过去,那些上位的人,素质高吗?没有,能力强吗?似乎也没有。他们的特点是胆大,违法乱纪的事情敢做;心恨,坑蒙拐骗老百姓,对待同事敢下手,这是他们的生存哲学。
近几年,反腐斗争形势严峻,查处的人越来越多了,存量在减少。但是,我们身边不时有人违纪违法了。这不能让人怀疑,以前选人用人不是都是几轮考察,反复筛选出来的吗?为什么不少人都是从一开始迈入领导岗位就腐败,结果还一路提拔,到了更高的领导岗位,查处后发现,从一开始这人就品行恶劣。这是不是要追究一直提拔该人的各级组织,当初是怎么考察的?这是组织部门需要反省和纠正的事情。以后,建立人事工作终身追究责任,可能是解决问题的最好办法。
当然,人常说,吃不到葡萄说葡萄酸,我们普通人,只有勤奋工作,才能有个生活的保障,更好一点的,达到经济富足,还可以去做慈善,帮扶乡邻,更有能力的,修路,建厂,带动家乡父老乡亲走上致富之路。
每个人只有在经济上有能力了,才能去做千古留名的事情。作为普通人,做好自己的本职工作,做自己经济能力可及的事情,就是最大的成功。我们不能用超越自身能力去追求名和利,或者用非法的手段获取财富。一些人暂时获得了名和利,长远来看,也许等待他的,是身陷囹圄的境地。
我们因为守规矩,不会大富大贵;我们同时也心安理得,享受平凡的生活。
生活虐我千百遍,我待生活如初恋。只有保持内心的平静,我们就不会被外界的琐事所困扰。
这就是孤独奋斗者的生存哲学!
虽然命运注定我不会春风得意,但也笃定后半生平安顺遂。
谁叫我就是认死理的人呢,我还是坚持我的生存哲学,孤独奋斗终老!!!
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