吃苦在前，享乐在后，模范带头，身先士卒，这是对领导的要求。
　　 领导理应按照党对领导干部的要求来做，严格要求自己。作为领导，你自己愿意，尽可以经常加班加点干活，可以没有星期天，没有节假日，废寝忘食地工作，群众会敬佩你忘我的工作精神，或许有下属被你的敬业精神所感动，学着你的样子，也来加班加点，多做贡献，这就是你的榜样的力量。倘若如此，当然很好了。
　　 但是，你如果以为自己在拼命工作，就理所当然地要求你的部下也必须跟你一样，放弃休息时间来加班工作，那就大错特错，你的想法既不现实，也不得人心。有的人好像不懂得这层道理，他自己加班，就通知大家都来加班，或者，他自己在加班，就要千方百计让他的下属知道他正在办公室加班工作。
　　 我见过一位领导，他到办公室加班时，都要打电话告诉他的一些下属“我在加班，有事打电话到办公室来”。经常加班，是真那么忙呢，还是自己的工作效率太低，或是对下授权不够，自己做了本该由下属来做的事。当然，如果偶尔遇到有紧急的临时性任务，该加班就得加班，那怕要彻夜加班也理所应当。
　　 动不动就让员工加班，不仅有违劳动法的规定，而且缺失了对员工的关心和爱护，一个没有人情味的领导，是不受员工拥戴的，免不了员工背后会牢骚满腹，怨声载道，只是当领导的听不到罢了。其实，工作能不能出成效，不全在于工作时间的长短，更重要的是员工积极性和创造性的发挥。所以，当领导的要多在调动积极性上动脑筋，少在加班加点上打主意。
　　 正常情况下，我历来不主张加班加点。我要求的是：员工必须严格遵守劳动纪律，努力提高工作效率，在八小时之内，必须出满勤，干满点，把事情做好。八小时之外，是员工自己的时间，应当把它还给员工。他们是活生生的人，不是冷冰冰的机器，他们需要有休息、恢复身体的时间。
　　 上世纪八十年代，我还在军区机关工作，我们干部部天天晚上要上班，我就给领导提过意见，建议把八小时之外的时间留给大家。因为机关干部要提高自己，学习、充电需要时间；为人父母，教育子女，辅导作业需要时间；一个家庭有妻室老小，有大量家务锁事，也需要时间来处理。那个年代，我这样的意见不太可能被采纳，但我说出了大家的心里话。
　　 后来，我转业当了企业领导，除个别特殊情况，我从不不要求机关加班加点，也极少在周末、星期天召开会议，我不愿意占用大家宝贵的休息时间。现代生活，节奏那么快，压力又那么大，我愿意把本属于员工的时间更多地留给员工，让他们自己去学习、去提高，去谈情、去说爱，去育儿、去教子，去探亲、去访友，去爬山、去锻炼，去出国、去旅游……总之，我愿意让他们有时间去干自己乐意干的事。
　　 现代人，工作节奏快，生活压力大。领导对下属应当多一些人文关怀和体恤，要让员工有休闲和运动、有释放和舒缓压力的时间和地方。现代生活应当有着丰富多彩的内容。我们不能光是知道工作，我们应当成为生活的主人，而不是工作的奴隶。