翔宇公司董事长赵伟楠事业做得红红火火，却始终保持着亲力亲为的一贯作风，随着企业的不断壮大，赵伟楠的脾气竟像滚雪球一般日益膨胀了起来，公司很多员工因受不了他不分青红皂白无缘无故的严厉训斥，选择了离开。
　　 公司要正常运行，就必须再次招兵买马，然而他用更高的待遇招来的兵买来的马却仍然避免不了他们学成之后，再次跳槽而去。人员大量的流失让赵伟楠很是挠头，翔宇公司的待遇是同行业中的佼佼者，为什么他的公司却成了人才培训中心了？
　　 赵伟楠像个失去方向的舵手，在海水中盘旋不前，找不到方向。跟随在他身边的几名下属，也都对他敬而远之，问及他们的时候，却都是面面相觑，欲言又止的模样。
　　 到底是哪里出了问题？公司人员的大量流失已经严重影响公司的正常运行，解决人员流失的问题迫在眉睫，势在必行。
　　 正在赵伟楠百思不得其解苦苦寻找答案的时候，孙军的一番话将他一锤敲醒。
　　 孙军自翔宇公司创建以来，一直跟随在赵伟楠的身边，他平时少言寡语，而每到了关键时刻却总是挺身而出，为公司解决了不少难题。
　　 孙军找到赵伟楠，说出了一番肺腑之言，孙军说：“赵董，就公司现在的状况，有些话我不得不说，即使您马上开除了我，我也要说出来，只因为我不想看着翔宇衰败下去。自公司发展壮大以来，您整个人都变了，您不再是那个雷厉风行体恤下属的老板了，您的亲力亲为让管理人员没有了用武之地；一个大公司的董事长像老子训斥儿子那般训斥员工，他们怎么可能不跳槽呢？”
　　 忠言逆耳利于行，这个平时少言寡语的孙军，在关键时刻敲醒了赵伟楠，赵伟楠没有辞掉孙军，而是给他升了职，加了薪。
　　 赵伟楠采纳了孙军的建议，从那天起他不再无故地乱发脾气，把权力下放给了他的高级管理人员，每当高管做不到位的时候，他都会及时指正，共同谋求解决。
　　 自此，员工们更加齐心合力为公司做事，杜绝了人员再流失现象。
　　 2008年金融危机席卷了全球，翔宇公司同样面临着巨大的挑战，赵伟楠召集了高级管理人员的会议，管理人员提出要度过这个难关只有两种选择，一是裁员，二是减薪。而赵伟楠却在全体职工大会上做出了惊人的决定：他要和全体员工一起携手共渡难过，既不裁员，也不减薪，他把自己的房子和车子抵押给了银行，用来给员工发工资。
　　 在赵伟楠带领下，翔宇公司度过了金融危机的这个难关。
　　 而当翔宇公司运转正常的时候，赵伟楠又做了一下决定：把公司的一部分股份分给员工，他要让他的员工成为企业主人。