年终奖这东西，本是激励员工的一种方式。其实这种奖励或说待遇本是可有可无的，如果一家企业足够体恤和关心下属，平时对员工多一些奖励和福利，至于年终这个奖金，倒也不显得有多吸引人。只是中国人向来重视春节，大过年有个红包，不管是被赠者还是给予者，彼此都觉得心安、吉利。不过眼下的一些报道引发了我的关注：很多员工在拿到年终奖金后毅然辞职。这让用人单位多少有些焦虑。有些人担心过早辞职得不到奖金，遂一忍再忍，熬过春节。待领过奖今后再像领导透漏辞职之意。为了拿到奖金，很多人不惜违背会继续留下的承诺，拿过奖金后决绝地离开。从职业操守上来说，我觉得这多少有些违背职业道德————辞职本无可厚非，毕竟人各有志，谁都没理由只为一家企业服务。可是明明是想离开的人，因为担心得不到奖金，却欺骗上司说会继续为企业工作。这多少就有些背信弃义了。而这种做法显然也是不明智的。它最终会导致一家甚至任何一家企业的员工得到更差的待遇，这种现象的一旦普遍，用人单位会更加谨慎，从而导致员工的福利和待遇每况愈下。当然，从个人角度来考虑，员工忙碌了一年，盼着这点奖金作为新年的红包也是无可厚非的。如果一家单位因员工要辞职而取消或减少其年终奖金，我觉得都是不厚道的。毕竟年终奖的意义在于：这是对过去一年里员工辛苦工作的一种奖励，而不是对员工在新的一年里努力工作的一种诱惑。不能因为员工不再为企业服务而不给予奖金，这么做未免太小家子气。当然，如果一家企业不但平时对员工百般克扣，而且年终奖金又分文不与，那我劝你好好考虑要不要继续在那呆下去。不是说多在乎这一点钱，而是作为员工来说，员工与老板是佣与雇的关系，如果一家企业这么没有人情味，你还有什么理由留下。当然，如果老板也处于创业的初期，他肯向员工承诺，在公司达到一个怎样的规模，他会让员工得到怎样的待遇时，即使平时没有好的福利和待遇，那么这家公司也是值得呆下去的。在此我想顺便一提，我最不能容忍的就是一家企业对员工不但没有体恤和关心，也没有承诺，只是一味给员工洗脑。说公司前途又多好多好，却没有任何实质性的东西。马云在创业初期，不惜给员工高于自己的工资，他还说过要让员工有幸福感。年终奖也是激发幸福感的一种方式。也是对员工的一种重视。如果一家企业仅仅把员工当作挣钱的工具，这家企业是做不大的，也是不值得呆下去的。
　　 那么年终奖到底该不该有呢？我个人认为还是该有的。但是我们希望今后的年终奖金会给员工及企业带来一个良性的循环。作为员工，我觉得不管自己的离开是否会导致得不到奖金，都应该诚实的向老板表明自己的去留；作为老板，不管员工是否继续为企业服务，只要他为公司付出过，就应该主动给予奖金。作为对员工曾为企业付出过的一种回报。更不要傻乎乎地去问员工是否会留下，留就给奖金，不留就不给。那我只能说，这样没气度的老板，是做不出什么大事的。