李谦祥端一杯白开水，走到门口的时候，听到楼梯上清脆的脚步声，想，是不是那位又来了。这时候肚子里正好有一股气，膨胀着往下走，他不知道是不是需要憋着。如果人到身边来，怎么也不好意思。钥匙插门锁上，上楼梯的声音已经近来，上来的人却脸也没转往另一边去了，看背影像是老单位的退休人员，他心里平静一下，把那股气响亮地留在门外，推门而入。
　　 放下水杯，扔下夹在胳吱窝里的那本旧书，坐在办公桌前他一时不知道做什么好。书是老故事，拿起来时想看这会儿又没了兴致；一桌子的报纸书本乱放，一看就是经常不来人之所。确实，这里是被当仓库的一处地方。那年，单位让李谦祥牵头负责史料筹集工作才腾出来的一个仓库，工作结束了，这里便成了李谦祥的私人工作场所。当然从工作上看也是需要的。他负责的一些工作，比如干部的调配，个别特殊人员工资事项的处理，在人员来往的大办公室里根本就没法做到保密。李谦祥有时候听着领导说某事某人的请示报告“就我们知道，别扩大范围”的时候有一种冲动：管他的，知道的人越多越好，不是我想让别人知道的，是人家来办公室看到的。谁让你不专门给我安排办公室？但其实他又离不开大办公室。这里好几个人一起，说说笑笑的，日子过得快。再说，真一个人呆着，有什么意思？还有，办公室里那台大空调，也让他舍不得。夏天气温升上40度的时候，许多办公室的伙计们都来避暑呢!还别说，这些年从小办公室到大办公室，经常听到的故事，让他知道了好多过去从没听到过的事情，好些还成了他笔下的人物。否则，他那里找人讲故事去啊！
　　 不过，大办公室里也有让李谦祥烦的时候。比如，有时候想写点儿东西，或做些大家一时还不宜知道的工作的时候，总有人凑上来看，来说话。这也是他保留下这个仓库似的大办公室的原因。好在别人也不跟他争抢，领导也似没看见似的，让他在这摆台电脑打印机，想写想办公了就过来。还比如，那位小同事经常抽根烟，弄得他说也不是不说也不是，只好走开。有时候其他办公室串门来的同事们也吞云吐雾，他也只好借故出走。这也是当前的环境，谁也无法剥夺他人的权力，抽烟的有权抽，不想吃二手烟的人，只有躲，其他还没什么法。至于单位到处写的“禁止吸烟”标牌，根本没什么用。领导都是烟鬼，下边谁还把这样一个无约束力的标牌当回事？甚至，过去一些不吸烟的人，一当处长都摆上了烟，大头目吸烟，小头目也不能清高，于是，跟着点一支表示跟领导不生分的人越来越多。据说这也是领导所说的，要为烟草事业做贡献的一方面。为了发展经济，提高GDP，领导带头，富于牺牲精神，也是不容易的。
　　 李谦祥望着办公桌左前方的电话机，就想到昨天那位来。那是曾经的一位财务人员，去年下半年说是带孩子回老家上学去了，后来又有人说是去地方找工作干了。请长假这事情，很有些道道的。过去想多生个孩子的，就是请长假出去的。李谦祥知道的一个例子就是曾经卫生所一个医生，请假半年，最后调离的时候说是家里早有另一个小孩了。这是些很聪明的人。李谦祥现在还后悔，要知道自己也多生一个。当年，母亲是多么期盼再有一个啊，说一个孩子太孤单，再生一个了她给带。现在看，到应了母亲的话，一个孩子真的太孤单，也太没有保险。现在这人是生孩子去了，还是真带孩子回老家上学，不得而知。但她已表态，再不回来上班了。我们知道，财务人员都不是一般人。据在市财政处工作的亲戚说，他们那里的工作人员，多是与市领导有关系的。其实她不说李谦祥也知道。你看一个县里的财政局长，基本上要比非常务副县长还要牛逼些。当然，到了市里，财政局长当副地级的政协主席，是最基本的一个安排，其他好些的，提拔都在前边。这是为什么呢，全国人民都知道，因为他们首先是领导的钱袋子，然后才是当地的财政管理机关嘛。
　　 还是说我们这位曾经在财务部门的工作人员吧。开始的电话是她过去的同事现在的财务人员小刘打来的：“李助理，我们那位去年的奖金是怎么回事，为什么没有啊？”李助理当然就是李谦祥，有一个闲散的名称，叫人喊来好听些而已。谦祥这名字跟他到贴切，别人在他身上感受到的，大体就是谦虚祥和，一般很少有人看到他恼怒，也很少看到他激情四溢。当然，他内心里还是保留着不少热情的，因为这名字的原因，他确实是很少表露情绪、别人也很难了解他的情趣。“为什么没有，是因为规定这样定的；加之好几个单位都有这样的情况，就都没有。”李谦祥用他惯用的平缓的声音解释。年终奖金没有多少钱，但对调节职工情绪作用不小。有几个下半年都没有上班，还拿着工资，这让更多上班的职工心里不怎么平衡。不上班拿工资的，当然不是一般的人，包括这位曾经的财务工作者之外，还有一位是领导夫人，还有一个是位遗属，领导安排了让继续发工资。李谦祥了解到这些情况都是后来了，有些职工的反映到了他面前，他才知道。机关各单位领导都护着自己的人，明知道不对的事情，要让别人讲出来都要辩驳一番，都要说一堆不上班发工资的理由。李谦祥慢慢明白，这些领导之所以能把国家单位的钱不当钱，不是他们有多大气，而是他们看“开”了。不这样，怎么能成功坐上现在的位置？不是自己的，所以送别人也不会心疼；因为对自己当官为人有利，所以能藐视规定制度和其他职工的眼光。过去李谦祥看到这种情况总以为领导不了解情况，忽视了人员管理，等他悟到领导的伟大聪明之后，才感觉到自己和一众下级的短视和小气。到年终制定奖金计划的时候，李谦祥有些忍不住，他把这些半年以上没上班拿工资的人员奖金全抹了。有的单位领导签字时问这是什么情况的时候，他都一一解释：制度，职工心理的平衡，等等。他耐心地没有把心里最想说的话说出来：你们如果都这样干的话，谁来工作？大家都不上班又拿工资又拿奖金，能行吗!别人能这样，我也这样，你能同意吧。确实，李谦祥早就想请假了。不过他不想让其他职工背后说他，他更不想领导为难。财务处的领导尤其盘问的细致：我们这人怎么不给奖金，这样好不好，人家找来会怎么样。你们领导同意吗，有些事情你一个机构有必要负那么多责任吗？李谦祥用了更多时间跟这位装糊涂的领导解释为什么必须这样，直到后来这领导提出来，能不能多发一个月工资。李谦祥虽然不快，但还是痛快表态，可以，起码没有奖金这样让大家敏感。李谦祥清楚这处长语气里的威吓，但他也装糊涂。只是在心里说，咱也不是吓大的，我按规矩办事，我站在多数职工利益上办事，又照顾了你的面子，还要怎么样？总不能说我这个机构什么用也没有，就为你们办的各种烂事背书吧!李谦祥在机关办事跟大小领导接触多了，真把这些领导看得太透彻了。有些人的水平，就是圈划权力利益的水平，就是在领导那里邀宠的能力，就是谋划对自己有多少好处的本事。当然，正面的也不少，但给李谦祥印象深刻的更多是负面的东西。
　　 这是有道理的。做领导首先是做好事的，这是你的职责所在。你做一点其他的事，都与你的职责不符。一张再美的脸面上，只要有一个污点，大家也看得特别清晰呢。
　　 小刘的电话放下不久，电话又来了，这回是那位曾经的财务人员打来的。还是问这件事：“怎么能没有？过去有人不上班也有的。这事是不是做得太绝了。”李谦祥不得不用更大的耐心进一步解释：“几个单位都有这样的情况，考虑更多上班职工的情绪，也按照考核发放奖金的规定确定的。为了你的事情，还特别照顾了一个月的工资。请你理解。”但直到放下电话，李谦祥也没听出她有一点儿理解的语气，似乎，这事情就是李谦祥一手造成，非要跟她过不去的一件事。电话到后边，李谦祥的耐心几乎用完。但他还是跟她说完最后一句话：“这是经过领导审定的，经过反复讨论的。过去有的情况是有的，但不是现在也必须有的条件啊!”他是在告诉这位曾经的财务人员，你如果还找还闹，最后的结果就是把别人的也找下来。与制度规定不符，又考虑到单位领导的护犊子情节，该不该照顾的都给你了，你还说不行，那就别怪我到时候不客气啊。大家都是应当相互体谅的。我也知道这钱不是我的。但是，不是我的钱，也不能不负一点责任随意给人，这毕竟还是集体的、国家的啊!
　　 放下电话李谦祥是很有些气恼的。现在一些人怎么成这样了，一点没有自知之明，也没有羞辱之心。本来就不是属于自己的，还要拿。拿了许多还不满足，你有什么资格这也要那也要？你为这个单位做了些什么呢!
　　 等下次电话响起来的时候，李谦祥就没再拿起来。他不愿意再听这种人的絮叨，再说下去肯定就是忍耐不住。他不想跟这样没什么素养的人多说话。他想到另一位跟这人一样，说带孩子外地上学的人员。她也打电话问奖金的事，当听到解释后，就说知道了，而没多说什么。这就是李谦祥所期望的人的起码的基本的素养：知道单位领导的照顾，知道感恩。串联的电话在另一头被同事接起来过来喊的时候，李谦祥低声吼了一句：就说我不在!
　　 李谦祥半天都沉浸在被这人点燃的愤懑情绪里。快下班的时候，他才平静了一下心情。他理清自己在这件事情上自始至终坦荡无私，既跟这位财务人员没有私怨，本来也不是为着扣下多少钱的心理，一个最大目的只是为调整整个单位职工情绪，为了在最大可能范围矫正一下领导照顾个别人留下的后遗症。所以，他想好了，如果她再找过来，就铺开了跟她谈，让她考虑。真不理解，那就让她找吧，看那个领导说了什么再说。自己没有一点私心杂念的事情就好办，什么也不怕，也不用顾虑。
　　 这种可能的找与闹，其实李谦祥在做年终奖金的时候已经想到了，但没有想到会是她。因为去年，他还为她争取了一次疗养的机会。过去印象里这位财务人员工作努力，业务熟悉，态度也不错的。看来，许多时候，短时间内表面看到的东西并不准确。但是做到对人心中无愧，就什么也不用担心。他想好应对她的再一次电话，或者当面吵闹。
　　 过了一天，她再没来。李谦祥想，几个可能都有：或者，听进去解释；或者，再后边等领导来了再找。不管她的，到时候再说，有什么就面对什么吧。既然是工作中遇到的事情，回避不了的，来就来吧。
　　 夕阳很美地从窗户里照进来了。走廊里了无声息。李谦祥一看时间，已经要下班了。他看一眼搁在桌子上的那本翻开的书，再次凝视了一会儿办公桌左上方的电话，喝下最后一口白开水，起身离开了办公室。
　　
　　 2013年2月20日