尊重是很重要的社交词汇。孔夫子形容不好相处的人是“近之则不逊远之则怨”，不逊就是不尊重，怨，就是嫉恨。二者都远离了社交的正常状态，对己对人都没有什么益处。
　　 凡事抱着尊重的态度，自然可少去许多麻烦。而很多纷争，说白了，也都源于没有做到互相尊重。有的人感觉自己受冷落了，会生气，其实就是感觉自己没有得到应有的尊重；有的人会为一句话不开心，其实也不外乎这句话没有让他感受到被尊重而已。
　　 管理其实也是一种社交，尊重便是其灵魂。只有用“对事不对人”的态度去管理，别人才能心服口服；只有不带有任何私人偏见去处理事情，才能做到一碗水端平，不给别人留下议论的空间。
　　 个性极强的人不容易受欢迎，原因很大程度上来自于他的特立独行没有给别人一个尊重的空间－－视别人为不存在，别人当然也不会对其有好感。这也给有追求的人提了个醒－－在不影响自己发展状态的前提下，尽量做到对每一个人的尊重，才会更顺利。
　　 做到尊重，要做到以下几点：
　　 一、知己所需。知道自己真正的需要，就能够建立原则、底线，也可以明确目标，这样就可以把对自己的前途不利与自己的发展有好处的事物区分开来，前者要断然摒弃，后者要尽量维护。
　　 二、悦人之好。对别人的长处与成绩一定要有发自内心的认可与接纳，这是保持尊重的重要条件。如果容易犯“红眼病”，则别人也很难和你保持融洽的关系，也学不到别人的优点，自身得不到进步。
　　 三、心胸开阔。有时别人一时的冲动与无意的伤害，不要太当真，只要不是有意的、持续的干扰就可以淡化处理。一个爱计较的人，在负面情绪中自己也得不到解脱。
　　 四、爱憎分明。尊重不等于懦弱与逆来顺受，如果不知道哪些该取舍，何事该好恶，就容易混淆了好心与干扰，就容易让亲近你的人远离，从而孤立自己。
　　 五、与人为善。与人为善不仅仅是对人保持悦纳，更包含有维护别人的自尊心，不随便打击别人的自信，因为每个人都有自我存在的价值感与被认可的需要，在这个方面不慎重，很容易引起别人的不满，很多纷争都源于此。
　　 学会尊重并不是一朝一夕之功，在复杂的现实中也需要不断的学习，区分不同场合、不同人群之间的适合做法，而其好处在于，能够少一些自己设置的障碍，能够多一些心平气和的坚持。