三年前，我见证了你的诞生，以后的每一个日子我见证了你的成长。三年来，你从一棵破土的幼苗到如今的参天大树，一直傲居在江山之首。
　　 谁能有这么霸气？只有你，流年！
　　
　　 一、一流的领导
　　 陈安之说过，什么样的领导带什么团队。一流的领导带出来的自然是一流的团队，三流的领导带出来的自然是三流的团队。
　　 众所周知，流年社长纷飞的雪是个才女，她的文字飘逸灵动，细腻感人，无一不打动读者的心。但在江山，才子才女何其多。有些人，有能力，但不一定都有人格魅力。缺乏优秀的品格和个性魅力，领导者的能力但即便再出色，人们对他（她）的印象也会大打折扣，他（她）的威信和影响力也会受到负面影响。而雪，不仅仅靠有才来赢得大家的认可，更多是她的的人格的外显从而对周围构成的吸引力和辐射力，令人敬重和仰慕。
　　 在流年，雪以情感化，以德服人。她把每一个流年人都当作兄弟姐妹，处处关心他们，爱护他们。谁生日了，谁生病了，谁有困难了，她都以最快的速度传达自己的爱意，给他们温暖的安抚。所以，很多贤人能士心甘情愿地投在她的麾下，出谋划策，辛苦工作，任劳任怨。所谓得民心者得天下，领导必须真诚的关心下属，时常了解他们的所需、所想、所求。这样才能使下属齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，这样，何愁团队不强大？
　　 除此之外，雪还具有高瞻远瞩与洞察力。她站在与众不同的高度，关注着江山的发展，流年的未来。流年的每次运作，都在雪的运筹帷幄之中，她将流年未来的美好蓝图一幅幅地展示在流年人的面前，并以自己的行动为他们树立了的榜样，让每一个流年人对前景充满坚定的信念。这样的领导带出来的团队当然比一般的团队遥遥领先了。
　　 但，在这成功的背后，雪的付出也比其它的常人多很多。我曾经当过一个社团的社长，深知其中的艰辛，经常忙得忘了时间，尤其是创建之初，既要招兵买马，又要严格审核；既要遵循上层，又要体恤下属；既要搞好工作，又要照顾家庭……即使这样，累得废寝忘食、腰酸背痛，还常常得力不讨好。而雪，一干就是三年。这一千个日夜是怎样度过来的，嫉妒、诽谤、诅咒、唾骂……这其中的酸甜苦辣，只有雪心里知道。鲜花掌声的背后，有多少泪水流过？
　　 庆幸的是，一切努力一切付出都有了丰硕的回报。如今，在雪的带领下，流年已经走出一条属于自己特色的康庄大道。只要谁说起流年，说起纷飞的雪，无不竖起大拇指连连赞叹。
　　
　　 二、一流的团队
　　 如果说，领导再得力，没有一个强大的团队作后盾，也是空谈一场。一个团队的成功，起码需要由四个关键人物组成一个核心班子：一个是决策者如刘邦；一个是谋划者如张良；一个是组织管理者，如萧何；一个是征战者，如韩信。
　　 江凤鸣，人们都尊称他为二哥，他是流年的军师，风趣幽默，谦和低调，满脑子的智慧满肚子的才华，他为流年谋划策略，献出一个个锦囊妙计，让流年一次次有新的突破，新的发展，他是流年的张良。
　　 山地和燕剪春光，是流年的执行社长，他们以身作则，为流年冲锋陷阵，摇旗呐喊。他们对流年的付出，可谓倾心倾力，引进优秀作者、评论发表的每篇文章、积极编辑后台的积稿，干着很多琐碎之事，不管社长在与不在，他们总是把流年打理得井井有条，让雪没有后顾之忧。
　　 一朵怜幽和平淡是真，是流年的副社长。她们协助雪做一些辅助的工作，两人分工合作，配合默契。一个负责编辑工作，一个负责申精工作，流年的发展有条不紊，这与她们的辛苦分不开的。
　　 总编素心如玉和上官风，一直勤勤恳恳在后台干活，无怨无悔。无论是长篇或者别人不敢涉猎的，他们都会迎头而上，认真阅读，写好按语，赢得作者多次表扬。
　　 散文主编晓文和孤独舞者，小说主编红袖留香，诗歌主编申酉……他们对自己的特长发挥得淋漓尽致，按语写得全面到位，深受作者的喜欢。
　　 还有评论部长阳光下的红叶和紫枫、评论督导员别有洞天，以及评论员静如画、六月荷、秀尔、秀子、假面、城里老猫……他们都是最无私的人，甚至在个人文集中，都没有标识是评论员，这些人不争名不为利，在自己的岗位上，一直默默无闻地工作着，为他人的文章，尽心尽力地公平公正地点评。
　　 还有其他编辑如：风逝、鸿渐于陵、素心如玉、天上雪、东东、芦汀宿雁、沙场秋点兵、石语、泪珠魚儿、上官风、止于静、晓文、永远红梅、盈儿、雪飞扬、清影儿、一朵回忆、城里老猫、月魄、木子青青等，他们都是流年最优秀的编辑，组成了阵容强大的流年团队。
　　 何谓“团队精神”？应该是三个方面来集中体现：从大局意识、协作精神和服务精神，它的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
　　 流年能发展到今天这样的规模，取得现在这样的成绩，正是是因为有一支有担当、有襟度、有涵养、有识见的团队。他们上下一心，相亲相爱，互相帮助，相互鼓励，一起面对困难，一起分享快乐。他们中，除了几个优秀编辑有微报酬之外，大部分是白干。即使这样，他们仍然无私地奉献了自己业余的时间、自己的精力。把与家人的相聚，与朋友的约会的时间都用在了编辑文章上面，付出了很多很多。无论是寒冬腊月，还是酷暑难耐，一杯茶、一盏灯，一副键盘敲打到深夜。如今，流年的编按是江山最美丽的文字，也是一道亮丽的风景，让人流连忘返。
　　 也正是有了这样一个优秀团队，越来越多的知名作家进入了流年。如朱成玉，杨献平，张国太，刘枢尧，乔洪涛，白连春，王明忠，杨遥，葛芳，嘎玛丹增等等。他们为流年增添了不少的精品绝品，为流年锦上添花。
　　
　　 三、一流的流年
　　 三年来，流年一直在求创新，求发展。尤其是流年的征文活动搞得轰轰烈烈，一个接着一个。不管是流年自己人还是外面的作者都踊跃参加。我曾经有幸参加过流年第一次征文活动，散文《二爸》荣获了一等奖，社长飞雪还专门寄来了获奖证书和赵兴华站长的小说《寻找小芳》。而今年的征文活动尤其热闹，如：“周村烧饼杯”征文活动，在执行社长燕剪春光协调下，流年社团与江西省都昌县作家协会联合举办了“土地”征文，开辟了与地方作协联姻的新路，在著名作家孙方之先生的牵线下，流年社团成功地与企业联合举办“周村烧饼杯”征文活动，取得了不俗的业绩；在天津立新达科技发展有限公司老板红袖留香特别赞助下，主题征文《味道》为迎接社团成立三周年轰轰烈烈展开，开局和结果显示非常良好。另外，《风居住的街道》、《莲的私语》、《村庄，我们的爱与疼痛》、《被遗忘的时光》等四期同题征文也都取得很大的成绩。
　　 今年八月，流年还成功举办了社团首次线下聚会。让每天相聚银屏的兄弟姐妹终于走在了一起，相聚在桂林，这是何等的不易啊。这些流年人来自全国各地，工作在社会不同的岗位上，有的是教师，有的是工人，有的是领导，有的是自己创业。五天的聚会中，他们共同规划流年的远景和美好的未来；五天的聚会中，他们的友谊更深华了一步，凝聚力更紧了一步。为此，社长飞雪还出了一本书，书页留香，记录了这次旅行流年人的心历路程，让人回味和感动。
　　 另外，流年的后花园——水榭茶馆，老板娘琉璃和阿真把茶馆经营得红红火火，热闹非凡。我没事的时候爱在那坐上一坐，听听江凤鸣与江楼的幽默抬杠，或者看美女们的嬉笑打骂，总让人感觉温馨和美，茶香舒心。还有，飞雪社长制作的精美快讯，以及流年编辑作者们各类极具思想性、思辨性、娱乐性的精华帖带给大家思悟和快乐。流年的水榭茶馆，来者不拒，开门待客，正逐渐成为与江山各社团友好合作、友好往来的场所。来的都是客，铜壶煮三江。不完全统计，流年的论坛点击率已超过160万次，这是个了不起的数字。
　　 更可贵的是，哪里有灾情，哪里就有流年的爱。什么地震、水灾等，以社长为首，总是捐物捐资，在流年内部，谁有困难，每个人都将伸出援助之手，让你感到温暖不在孤单。
　　 总之，流年人的身上闪烁着团结友爱，热情活泼，相互扶持，众志成城，无私无畏的正能量的光辉，感动着整个江山，整个流年。
　　
　　 四、祝福流年
　　 记得三年前，流年刚成立之初，我发去贺电对雪说，以你为首组建了这么一个优秀的团队，我相信，不久的将来，一定会成为一个遥遥领先的。果然，流年才用了一年多的时间就独占鳌头，并且一直保持到现在。
　　 对于一个团队来说，和谐配合，热情主动、忘我牺牲是一种难得的精神，但绝不能是其生存的根本。靠这些东西只能维持一时，只有制度的不断完善更新和严格执行，以及对团队以后前景的不断规划并加以正确实施，这样才能维持长久。要维持一个团队的有序运转，也只有靠科学规范的铁的制度才能行之有效。
　　 我仍然相信，流年会做到的，而且会做得更好。
　　 祝福江山，祝福流年！