眼下，各企事业单位，大概已开始筹备年终奖的发放。每逢春节来临之际，凡有能力的企事业单位，都会给员工发放年终奖，这已成了雷打不动的习惯。年终奖的本意，是奖励本单位的员工，一年来所付出的幸勤劳动，尤其是对那些绩效优良，表现突出的员工，给予一次性的重奖，激励员工在新的一年里，继续努力工作，作出更大成绩。但随着社会的发展，时间的推移，年终奖的发放性质己发生了佷大的变化，它己不是什么奖励和激励的手段，而演变成一种春节的生活补贴。不管你单位的经济效益如何，个人的工作业绩怎样？好坏都得发，不发说不过去，员工们也不会答应。不是吗？前几年，苏州联建(中国)科技有限公司2000多名员工，就是因为单位老总因单位效益不佳，打算取消年终奖的发放，而进行了集会罢工，震惊了全国。所以，年终奖的发放，己成为众多单位老总最头疼最棘手的事，也是广大员工最关心的事。
　　 如果单从个人利益出发，我当然认为年终奖应该发，而且钱发得越多越好，单位有没有钱，关我屁事。如果从国家利益和集体利益出发，年终奖的发放，确实应根据本单位的经济效益和能力来定。假如单位经济效益佷差，无能力发放年终奖，你非得让领导砸锅卖铁来发放年终奖，这不是一个明智的办法。我们也都明白这样一个道理：大河涨潮，小河才有水；锅里有肉，才能往碗里盛。我们不能做寅吃卯粮，坐吃山空的傻事，既害了单位也害了自己。
　　 至于年终奖发放的数目，各地而异，各行各业，每个单位也不尽相同，多的几万几十万也有，少的仅一百或几十元。上海有一家物业公司，每年发给员工的年终奖仅50元，十年从未涨过。也有的单位实在无钱可发，就发点实物安慰员工。上海最常见的是发交通卡、购物卡等等，而发些粮油鱼肉的现象，已基本绝迹。不可思议的是，前几年，有一个单位没钱发，就给员工每人发了一箱馒头，还美其名曰：蒸蒸日上。更有意思的是，有一个林业性质的单位，给员工每人发了两副上好的棺木材，寓意升官发财，让员工们啼笑皆非。当然，随着中央政府文件的三令五申，今年春节发放实物的现象，估计要完全消失，受影响的恐怕是那些靠发实物过年的一些单位员工。
　　 如果按数目的高低细分，年终奖拿得最多的还是烟草行业、金融、保险业、IT行业、事业单位、公务员等等。年终奖拿得最少的，恐怕还是企业普通员工，包括外来临时工。从各行各业的年终奖发放的数目里，我们可以看出，官做的越大，年终奖拿得越多，级别越低的，年终奖拿得最少。同样，越是做轻松舒服的工作，年终奖拿得越多，越是干最脏最累工作的，年终奖越是拿得最少。国内有一家著名的保险公司，内部还实行工作激励制，而得益最丰厚的却是老总，他的年终奖达几百万元。由此可见，社会上年终奖发放、严重高低不平的现象，不能简单地看作是脑力劳动与体力劳动的差别，也的确存在社会分配不公的问题。而这种巨大的差距，近年来不仅没缩小，而且越拉越大，这不得不引起我们的深思。
　　 为什么要晒晒年终奖呢？因为现在很多单位年终奖发放的数目，都是模糊的或者说是秘密的，比如采用红包或暗地加奖的方法，比如怕员工闹事，而采用分期注入工资的方法等等，而且，这种分配方法只有极少所谓核心人物知道。所以，不晒一晒不行，不晒晒，你就无法知道这种分配方法的丑恶。据了解，赞成这种模糊奖的，往往都是单位里的领导层，而普通员工们是极不赞成的。领导层的一些人，往往认为模糊奖大有好处，一是可以拉开差距，不搞平均；二是减少不必要的矛盾，提高优秀员工的积极性。我以为这些人的出发点是不错的，但奖金拉开差距，提高优秀员工的积极性，方法是很多的，并不一定非得要模糊的秘密地发，才能有效果。另外，还涉及一个民主协商问题。如果是私营企业，私人老板说了算，他爱给谁多少，谁也管不着。如果是国营或集体企业，就不能由一个人说了算，因为这企业资产是国家的或大伙共有的。老总在奖金的分配上，应同有关部门协商，采用公开的透明的方式，按业绩考核的办法，将奖励的方案公布于众，使大家口服心服。当然，不管采取何种办法，都有利有弊，但我以为，公开的透明的奖励方法显然是利大于弊，尤其是它体现了公平、公正、公开三大原则，肯定会受广大员工的欢迎，也是一种应该发扬光大的管理措施。
　　 模糊奖的分配发放，其实也是一种消极的落后的管理办法，表面上它简单实用，少了许多麻烦。但实际上，由于分配的不透明，只会引起人与人之间更多的猜疑，能瞒得了今天，又难保证瞒得了明天。一旦纸包不住火，只会引起人与人之间更多的矛盾，给工作带来难以估量的损失。其次，模糊奖的分配发放，也存在漏洞，谁也不能保证老总不掺和点个人的感情色彩。我有一位朋友，曾在某大型国营企业工作过，他透露，他单位一位老总，有一年，让单位的几位水电泥木匠，到他家里搞装修，人工不算，光材料就化了十多万元。老总当然用不着掏一分钱，全部由单位埋单。如何埋单法？这位老总就利用职权，在年终奖发放时，暗自给对自己出过力的员工，每人发了个大大的红包，其总额超过了他装修的费用。后来，东窗事发，这位老总铛锒入狱。由此可见，领导的权力越大，其私欲就越会膨胀，这是贪官蜕变的必然结果。唯一能制约领导私欲膨胀的办法，只能靠民主监督和法律手段。
　　 年终奖的发放，虽然是企业行为，旁人难以干涉，但如处理不当，会引起民愤，影响社会稳定。所以，单位的年终奖发放马虎不得，但愿企事业单位的老总们，能公开、公正、公平地做好年终奖的发放工作，让每一位员工能拿着他应得的一份年终奖，高高兴兴地过个年。