我所在城市的长途客运公司现在是被外地私人企业经营的。这家公司曾经是国企垄断经营，改革后开始走向市场化。市场化道路上遇到的最大难题是乘务人员经常在出了车站后私自载客，所得收入由司机与售票员私吞。由于公司员工都是国企职工，都住在同一个家属区，都是两代人几十年的交情。中国的国情，完全不顾人情关系是行不通的，人情大于法！时任公司经理出台的对策是每个乘务人员需交三千元保证金，一旦发现私自载客侵吞公款者，保证金没收，同时下岗一年。一年后再交三千保证金，继续上岗恢复工作。罚款、暂时下岗是法治；不开除是人情，二者兼顾公司发展欣欣向荣。公司经理后来出车祸死亡，他的继任者是一个更讲人情的好人。奉行都是一个单位的，大家都不容易的人性化管理。发现私自载客现象，罚当事人五百元钱以示惩戒，不再做短期下岗处理。乘务员被罚后有恃无恐反而变本加厉，私自载客愈演愈烈，最终公司破产，大家永久下岗。
　　 我在一家酒店听一位中年女服务员--她曾是客运公司职工--谈起当年无限感伤，她和当年的同事都悔不当初，是自己亲手埋葬了他们热爱的单位。
　　 社会需要高瞻远瞩的战略家领导，坚持行之有效的管理。急功近利贪婪眼前的利益终会毁了自己，破坏社会和谐波及到每个独立的个体，私欲损公德必是得不偿失。